“屁股決定腦袋”是一句網路流行語，出自《紅樓夢》。意思是說，屁股坐在什麼樣的職位上，腦子裡就會有相應的想法。

其實，我們的日常生活裡存在著相當多“屁股決定腦袋”的現象。

比如一個公司的老闆，考慮的就是公司如何發展，如何增加利潤；而業務員考慮的就是如何創造更多的業績，增加自己的收入。

簡言之，不同階層的人，不同社會背景的人，他的想法會有著相當程度上的偏差，而這種偏差，是由他們所處的位置不同帶來的。

那麼，這種思想，黨員幹部有沒有呢？不可否認少數黨員幹部也有這種思想。黨員幹部有這種思想好不好呢？

從長遠來說，從大局來講，從自己的發展來看，是不好的。黨員幹部身份特殊、職責重要，工作的性質與服務的宗旨與一般人不一樣，要求應比一般人高一些。實踐證明，如果這種思想多了，對於單位的團隊協作和自己綜合能力的培養極為不利，必須加以糾正。

黨員幹部是為人民服務的，假如在什麼位置就思考什麼問題、做什麼事，別的事情不想也不做，是做不好服務人民工作的。比如，那些職責不清、分工不明的事情就會沒有人來做。這些事情不出問題還好，一出問題，上級要追究職責，下級就你推我、我推你，都不想承擔責任。這樣的事情出多了，就會影響單位成員之間的團結，減弱單位的整體戰鬥力。

又比如，正職領導平時要思考的問題多，都比較忙，有些問題來不及細想或者一時沒有想到好的辦法，處理這些問題一般都是依靠副職領匯出主意。但是，少數副職領導覺得拍板決策是正職領導的事情，自己不該操心的事情不操心，遇到問題讓正職領導安排部署，自己落實貫徹就行了，哪怕明明知道正職領導有的決定可能不切實際，也不給予好的建議、適當的提醒，眼睜睜地看著小問題釀成大問題，最後難以解決。

一個單位就是一盤棋，所有成員都必須服從大局，理解不誤解，補臺不拆臺，分工不分家，幹事不整事，加強配合，相互團結，如此才能把這盤棋走活、走好。

一個人如果坐在什麼位置，就思考什麼問題、做什麼事情，他思考問題的角度和範圍就會受到侷限，能力得不到全面發展。部門負責人如果整天只在自己的一畝三分地裡打轉，忙的時候就加班加點地做，不忙的事情，就混日子，對於事關幾個領域乃至全單位的事情不熱心、不思考。長此以往，即使工作乾得很好，被提拔到領導崗位，在短的時間內也難以適應甚至不能勝任。

所以，即便自己暫時不是主角，也要積極發揮自己的最大作用，看得多一點、學得全一點、做得深一點，充分發揮配角的作用，在工作中積累經驗，總結教訓，提高自己的綜合能力，為將來獨當一面、幹事創業打下堅實基礎。