首先你要抓住這個崗位的主要要求，核心勝任力證明你都具備或者可能相比男生有你的獨有優勢，如果你對職位足夠了解也能證明你的能力經驗能勝任，我相信面試官也會這麼認為。如果某些比較帶刻板印象或執意要求男生的面試官，估計你盡力展現就好，不要執意於結果，你很優秀的話，會很多機會青睞！

有這麼些建議供參考。

首先得了解這個職位的特點是什麼，企業中確實有一些職位是有特定的性別需求的，也確實上升不到性別歧視的程度，最多隻能說是約定俗成或者偏好。

碰到這樣的職位，面試的女生也不必刻意強求。

面試官希望招男生是出於工作和管理需要，還是純粹的刻板理念。前者確實不易說服面試官，除非有特別能打動面試官的特質，後者則是要努力爭取的。

面試官想招男生，但又給了女生面試的機會，那證明女生有某些方面能夠打動面試官的，在面試過程中，需要積極展現這方面的能力。

男生優先的理由不外乎那麼幾條，女生不需要刻意迴避，但需要想好應對的方法。

這一點很重要，對公司的認同，對職位的渴望有些時候能彌補一些面試中的小短板，因為這基本代表著面試者將來可能的工作態度，在很多面試官眼裡重於能力，尤其是一些初級職位。

一個幾年前的例項：部門裡需要招一個外地駐廠的質量工程師，主要工作地點是在山東，做為部門主管，第一感覺應該是招個男生，豪爽一些，最好還能喝點酒。但在篩選簡歷的過程中，一位女生的背景比較合適，但不是最看好的候選人，但決定還是給了一個面試機會，面試中女生的工作理念、邏輯思維、溝通能力打動了我，質量背景的小短板反而變得不那麼重要，在面試過程中，我已經開始在心裡盤算如何彌補這個短板，讓這個女生可以儘快上手工作，最後錄用了這名女生，後續的工作中也確實體現了能力，很成功的招聘。

請關注@ANSON梅，20年的職場管理經驗，我們多聊聊職場那點事，一起進步。

不可否認，有的工作確實有性別傾向。

一份工作需要經常出差，可能會傾向於男生，如需要全國各地到處跑的銷售類職位。為什麼傾向於用男生？人身安全問題少一點，體力活能多幹一點，犯了錯可以罵得重一點，可能抗壓能力強一點……這是職位屬性與性別特徵的匹配度問題。反之，一份工作需要耐心和細緻，對親和力和溝通能力有較高要求，往往會傾向於女生，比如諮詢類職位、客服類職位等。

所以，不必上綱上線，往性別歧視的角度去尋思。

想要說服面試官，首先不要一肚子“這個混蛋性別歧視”，滿腦子都是男女平等的思想，一副誰說女子不如男的造型……咱是去找工作的，不是去找氣生的。

保持現場感，結果比道理重要，你要做的是說服面試官，而不是爭論對錯。

舉個例子，對方有病你就要給藥，關鍵點在於對症下藥，如果你不管三七二十一，挑猛藥一通狠下，可能不僅不治病，還把病人弄掛了……所以，面試官為什麼覺得男生更適合？你必須先搞清楚癥結點在哪裡，才能有針對性的說服對方。

如果他顧慮你有家庭負擔不能出差，你就告訴他，自己打小就希望到處走走停停看看這麼大的世界；如果他擔心你不久會結婚生子影響工作，你就告訴他，你想先拼事業後找物件現在男朋友還在未來婆婆家養著呢；如果他害怕你抗壓能力弱一罵就哭，你就告訴他，你過往多麼堅強的案例秀出來事業女性的心……

總之就是見招拆招解心疑，面試官的問題不是“你是女生”，而是“你是女生有的事做不了或做不好”，亮出你的證據，表露你的決心，是說服他的關鍵。

如果你的面試官覺得男生比女生更適合這個工作，最重要的是我們要洞察可能的原因，並巧妙地化解他（她）的顧慮。分享幾點供參考。

根據燈塔大資料2017年的報告，在接受調查的近百家知名國企、外企、民企中，女性董事佔比達14%，遠高於國企和民企。在適合女性工作的環境角度評分中，外企的平均分也是最高的。

所以，從大資料的角度來看，相較於國企和民企，外企的價值觀對女性更友好。

我有些在外企工作的朋友也表示，他們公司在招聘的時候，如果有一個男生或一個女生候選人，且能力差不多，那麼公司更大的可能會選擇給這個女生髮offer，因為公司對於男女職工比例有要求。

大資料表示外企對女性更友好些，但具體到個人的求職，還是要個別案例個別分析。

在參加面試之前，想必你對此公司的背景和工作內容已經有所瞭解，這是應聘準備工作的基本。

所應聘的職位是否天生對女生弱勢？這一點會讓我們理解，面試官對你表示男生對女生更適合這個工作，是否是群體行為，不針對你個人。

如果是面試官的個人偏見，這點我們在一場面試裡其實很難扭轉，但我們可以打聽一下面試官更傾向男生的理由是什麼，針對性地給與反駁。

常見的理由比如女生的人生大事會影響工作，結婚生子導致工作重心轉移。這樣的話就表達出自己的人生規劃，讓面試官瞭解到你不會剛入職就很快請假，然後耽誤工作。

這一點，我還想要分享一點，有些企業男生的陪產假很長，所以企業招聘男職工和女職工的成本是相似的，在這樣的公司裡，男性和女性員工都能受到更平等的對待，大家可以多留意這樣的工作機會。