謝謝您的邀請！我在工作中難免也會有失誤的時候，被上級批評心裡會感到委屈和沮喪，自己一個人生悶氣。作為職場中的人，這時候一定要換位思考，設身處地想想領導為什麼會發這樣大的火，並從中吸取教訓，在今後的工作中加以克服。在日常工作中，保持樂觀開朗的心態，不能有抱怨，努力認真地工作，讓卓越的工作成果證明自己是最棒的！

我在工作中被罵是這樣的：有一次跟老總彙報工作時，指出做得不好的地方，無意中刺了老闆的弟弟。而且老闆的弟弟也在場。第二天被老總要求籤一份不屬於我管範圍的檔案。我當然拒絕，於是招來老總的罵，老闆的弟弟也在場。

事情已經過了二十多年了，當一次很深刻的教訓記著。職場是個很複雜的地方，自己所想，並不代表就是正確。自己看的範圍小，職務高的看的範圍大。要明白老總的位置是要觀全域性，要顧及方方面面。所以，多年以後慢慢明白做人的道理。學會換位思考，顧及別人的感受，做事說話都要有方式方法！

幾十年的職場生涯，早已磨光了銳氣，心平氣和去對待人和事。做好自己的本質工作，沉默是金！

我曾經記得有一年，我在工作當中遭到主管的一次責罵，原因是有一疋樣板布放在有偏號的木箱內，由於樣板布數量不多，結果樣板布箱被其他人拉去裝了滿滿的一箱其它布料，主管一時沒有抄找到，結果被主管呼來喚去到處找。同時也是遭受主管的責罵，可是我並沒有做錯事，只不過是被其他人把樣板布料壓到了箱底而己，最後我找到那個箱把上面的布料翻開，結果主管要找的樣板布總算找到了。

然而透過這件事盡然遭到主管的責罵，當時自己心裡還是有所不舒服，明明不是自己的錯，盡然遭到主管責罵，心裡感覺特冤。但是，職場有職場中的潛規則，管大一級壓倒人，下屬只有啞巴吃黃連，有苦說不出，只好默默地忍氣吞聲繼續工作或者辭職走人而告終。

身處職場，在工作中被罵，這無疑是非常令人無語的事情。這時候我們需要擺正心態。

首先，罵人的通常都是上級主管，是能管住自己的人，所謂“縣官不如現管”。他罵你的原因只有兩個：

你做錯了＋他素養缺失。

我們知道，“理直氣壯”這種狀態的前提應該是“理直”，如果“理”不“直”，只是一味的“氣壯山河”，那就是沒事找事，或者根本就是腦子抽筋找抽，是心理病態（是病態，而非變態）。

這時候，我們在惱怒之餘，可以思考上司的“癲癇”，他是智商欠費還是存心找茬，如果是智商欠費，我們也沒必要與他對著幹，等事情冷卻下來後找機會心平氣和的與之溝通交流，無需直言不諱的告訴他是非曲直，只是把事情說清楚就可以了。

身處職場，我們絕不應該逆來順受（他混淆是非，我們沒必要如他所想所願），也不應該以暴制暴，我們的職場人生應該是正方向、積極健康的“天天向上”，而非“逆流而動”，所以我們需要“直面慘淡的人生”，正視現實，作出合理而理性的應對。

再說罵人者的素養缺失。

如果一個人素養缺失，無論對他的同事、下屬還是家人、朋友都不啻於是一種“親者痛仇者快”的負面形象。

或許荒唐謬誤本身，就是對他自己的最好的，也是最恰如其分的懲罰，有句狠話說得好：惡人自有惡人磨。

當然這裡並不是推崇阿Q精神，而是說我們沒必要和謬誤之人圍繞謬誤的事情較真。

我們有自己的主張，合乎理性，坦然身心，這就是對我們內心最好的解讀和答覆。