我覺得在你選擇的行業有前景的前提下，你做了七八年，還沒有驕人的成績，建議你思考一下：你現在的職業是否是自己熱愛且擅長的職業呢？因為如果不是你熱愛且擅長的職業，你就做的不開心，也就不會主動去想辦法把它做好，做出成績，也很難做出驕人的成績，更難讓自己從競爭中脫穎而出。

該如何做職業規劃呢？我覺得應該分5步走，具體哪5步在以下影片中有詳細說明，請看影片。

1、先分析您現有工作是否喜歡、擅長，這本身也是職業規劃的首要考慮因素。七八年沒有成績，看看是不是因為自己不擅長。

2、再看看是否還喜歡這份工作，如果喜歡，也是難得，就真誠面對自己，找出原因，解決障礙，都喜歡這個事了，再不瘋狂一把太可惜了，多少人一輩子都沒有找到自己喜歡的事情。

3、如果既不喜歡，又不擅長，可以適時考慮放棄，七八年都沒成績，放棄也沒什麼好可惜的。重新規劃，也還是從自己的喜歡、擅長出發，能找到這樣的工作，就大膽去嘗試，喜歡本身就有天然動力，就能突破萬難，您也不會覺得累。

4、一時找不到喜歡和擅長的，就去選有趨勢有前景的，您有專業，就在自己專業領域裡找，沒專業，推薦您做自媒體，一了百了。現在自媒體直播帶貨等等，是最大的趨勢和營銷。起步成本不高，快速行動，可以趕上紅利。

最後送您臺灣漫畫師蔡志忠先生的一句話共勉：

小鳥對長頸鹿說：雖然你長的高，但是我會飛。

驕人的業績指的是哪些？是說職位上沒有晉升嗎？職業規劃跟你的職業期待相關，如果你的期待就是在平凡的崗位上快樂的工作，那沒有做到管理層也不會覺得失落！如果你對自己的期待是做到某個領域的管理者或者專家，那就相對應的設定目標和實現目標的計劃，對照目標找差距，然後要做的就是行動起來！不過不是所有人都一定能實現目標，但是起碼會接近目標，總比空想強多了！

首先:您是不想做還是很努力而沒有結果，這中間遇到了什麼問題，是否可以學習或者解決。您這自己對這份工作的感受是什麼?當初為什麼選擇?

其次:根據目前的情況，您是否考慮繼續在這個領域發展還是尋找其他的可能性，盤點過去經歷了什麼，結合當下有什麼，思考未來想要什麼?

最後:根據自己的情況，看看是繼續發展還是嘗試準備其他的可能性。

第一，對自己的定位。無論是在人生的哪個階段，想要進行職業規劃，必不可少的一部分就是了解自己，定位自己。很多人對於自己總是不肯去認真剖析、瞭解自身，導致自己在職業發展上走彎路，為此可藉助詢問他人客觀評價或者採用一些常用方法如：自我剖析法、 SWOT分析法等，明確自己的優勢劣勢，還有自己想要什麼，要達到怎樣的發展期望，簡單來說，達到怎樣的收入水平。

第二，結合實際分析。就像提問者所說的，“工作七八年了，沒有驕人的運營業績”，在我看來應該是遇到了瓶頸期，而且這個瓶頸是在自己身上。到了這階段，往往有來自家庭的壓力，照顧小孩、供房貸車貸等，職業的壓力，如對晉升的不確定性，是否跳槽、是否轉行等等，可以說這是將近一個“十年之癢”，在這階段往往會陷入迷茫，這也是因為職業發展即將要進入新的層次，不在拼體力、不再拼執行力，而是開始拼才幹、拼人品、拼資源、拼境界，不管是職位高度還是專業精深度。

第三，規劃自身。提升自己，才能為自己進入下一個生涯階段做準備。首先是尋找和認可自己的優勢，最關鍵的是發掘核心優勢，看得到自己的優勢，才能用出來自己的優勢；其次是給自己的優勢找到用武之地，可以結合企業文化、職業特種、行業特點三個因素，找到將核心優勢變成價值的可能性，列出自己優勢跟自己的工作，嘗試著進行“連線”，即將某種優勢運用到某項工作後，是否有實現的可能，是否能達到好的結果，如果可以，那就值得行動起來，並不斷付諸行動，慢慢累積；最後是升級自己的能力，注意這不是簡單的提升，是產生質變的升級，在不斷的累積中，你將突破自己的能力，自然你也能適應生涯新階段。

最後講講個人的一點經歷吧，我畢業兩年了，工作相對穩定，但還沒到能自己在廣州買房的程度，在這疫情期間，自己難得能冷靜下來思考生涯規劃，買了幾本書，看完收穫還真的蠻大的，現在對自己也有了較為明確的目標，並付諸著行動。也建議提問者可以去買一些職規相關的書籍看看，還是挺有幫助的，至少能開拓自己的職業視野。

一個職位或一類職業投入七八年的時間，不是管理者，也會見聞或積累很多相關的閱歷和經驗；一個人職業的成就，除了職位的晉升，還有的就是對該行業、該職位的瞭解，這些見聞對於善於總結的人可以形成自己的經驗貼，作為行業的知識分享者；其次，作為目前的主業，要識別工作七八年的自己，是否每年都有所進步，而不是每年的自己都做著和前一年相同的事情，執行的事情；最後，如果是一家公司工作了七八年，可以主動跟領導和公司申請，晉升或轉崗學習更多的內容，拓寬工作邊界。

1 從職業規劃理論上來講，一個人從剛畢業一直到退休，需要經歷這幾個階段貫穿一個人職業生命，定位-適應-發展-轉型-工作與家庭的平衡，從樓主提出的問題來講，可能存在著定位，發展，轉型這三方面的問題

2 從定位來講，因為樓主工作七八年，需要梳理清楚自己掌握的知識有哪些，技能有哪些，自己身上具備的才幹是什麼？（大家都有一個誤區，就是xxx工作我沒幹過，其實知識層面的最好學習，是最外層的東西，最核心的內容或者最不好改變的內容的才幹，比如同理心，親和力等，但是這些內容雖然最難改變，卻是最容易遷移的能力）

3 發展來說，樓主可以瞭解一個概念，先清楚自己乾的這個工作是沒興趣，還是缺能力，沒興趣就是轉移到第一個問題，重新尋找定位，利用霍蘭德職業測試測出人格，再根據測試出來的職場人格匹配您過往的經驗，重新做定位，如果是缺能力，要梳理出缺少哪些方面的能力，然後做能力成長計劃

4最後就是轉型的問題，因為樓主工作年限比較長，之前的經驗積累，人脈積累都是財富，所以最安全的轉型方式就是，轉行不轉職，（eg：人事工作，之前教育行業，現在零售行業）轉職不轉行（eg：同在傳媒領域，之前做客服，現在做運營），並且要更加注重轉型之後的滿足感與獲得感才算成功。

，運營成績就是檢驗，但不一定會匹配你

就能把運營管理做好。至於建議還是要根據你的實際情況自己解決

比如一雙鞋，耐克的6百多；李寧的4百多；特步的3百多；361的2百多；所以，你畢業於一個什麼樣的大學很重要。

一雙鞋，在地攤不過幾十元，到了商場、專賣店，會漲到一百甚至幾百。所以，你呆在什麼地方很重要。

一雙鞋，只有合腳並且合意了才能賣出去。所以，溝通了解很重要。

一雙鞋，少了一隻，是不值錢的。所以，另一半很重要。

一雙鞋，樣式老的，大多很便宜。所以，更新自己的知識很重要。

一雙鞋，積壓多年，只能打折處理。所以，碰到合適的就結婚吧。

一雙鞋，有人3、5年如新的，有人不到一年穿爛的。所以，有個好上司很重要

我只是覺得職業生涯規劃就像一雙鞋

首先分析原因，第一你是否喜歡這個工作，還有熱情學習進步；二是，運營業績不好的原因，是否是靠自己能力可以改善的。如果沒有熱情，也很難改善，考慮轉行換工作，如果有一個是滿足的，比如你還有熱情，或者能改善，建議繼續堅持

首先回答規劃有什麼好處？

1.提高面對未來不確定性的應對能力

時代的發展帶來了很多的機遇，但也會淘汰掉很多沒有跟上時代步伐的人。特別是隨著人工智慧技術、5G等高新科技的普及化發展，很多的產業及行業都面臨轉型，同時對人才的需求也發生很大的變化。除了體制內的鐵飯碗外，市面上很多崗位的半衰期越來越短，高薪崗位的競爭也越來越激烈，如果在職場上沒有自己的核心競爭力，人到中年後的職場危機會隨繼困擾著你。而專業的職業規劃會有一套個人發展的戰略和策略，幫助你找準自己的事業發展路線和應對策略，最大化的降低未來事業發展的風險，提高事業發展的投資回報率。

2.增強自我對人生的掌控力，提高工作效能感

很多人對職業規劃的最大誤區之一就是認為職業規劃會給你畫一條職場發展的路線，你只要沿著這條路線走就可以了。但其實並不然，生涯規劃不僅僅是規劃你的職場路線，更是對你的核心競爭力進行規劃。透過對你自身優勢和潛能的挖掘以及你對職業發展的期待，幫助你定位到適合自己的發展方向，從而讓你不僅職業上收穫成就感，金錢等，也能最大化的發展自己的潛能優勢。當你的職業投入和回饋能夠成正比的時候，你對職業發展這件事的掌控力就會更強，工作的效能感也會提升很多。

3.全面升級你的人生效率，提高人生幸福度

人生是一個複雜的多模組系統，不僅僅只有事業這一個模組，很多人職場初期因為沒有成家，也沒有孩子和養老的家庭責任，能夠投入大量的時間在事業上；但成家以後，身上的角色和責任多很多，如果事業上還是處於比較不穩定的狀態，則直接會對家庭造成比較大的負面影響。人到中年處於上有老，下有小的階段，如果這個時候事業和家庭發展受到阻礙，就會形成嚴重的心理問題。而生涯規劃能夠透過一套專業化的工具幫助你搭建一個體系化的思考決策模型和長期發展策略，從而讓你事業和家庭都能夠兼顧發展，互相促進並滋養你的人生，提高你的人生效率和幸福感。

其次如何規劃你的生涯呢？

我這也提供一些小的tips

1.自我探索，增強自我認知。

透過做一些職業測評比如MBTI、霍蘭德測評等，加強對自我的瞭解，也可以尋求心理諮詢師幫助你更高效的自我探索。

2.社會實踐，加強社會認知

多參加社會活動，透過實習、職業調研等方式加強對職業和行業的理解。你對社會和世界的規律把握的越清晰，你就越容易抓住時代的機遇，成為時代的弄潮兒。

3.搭建社交資源支援系統

與身邊不同行業圈子的人交流與溝通，透過職業訪談等方式快速瞭解工作的全貌。同時搭建自己的五人系統，分別是榜樣、導師、見證人、夥伴及競爭者，從而加速你的職業發展。

4.尋求專業生涯/職業諮詢師專業輔導

專業經驗豐富的生涯諮詢師，能夠快速幫助你診斷自己的生涯發展問題，從而跟你一起建構一套適合你的解決方案。

那如何選擇適合你的生涯諮詢師呢？

首先我們每次諮詢過程中，一定是有一個清晰的目標比如明確你的職業發展方向轉型，定位及跳槽等。

其次諮詢過程中會根據你的職業發展情況針對性的呼叫一些其他領域的技能和知識，比如如果你諮詢的目標是確定未來職業發展方向，但因為你跟父母關係不好，意見不統一，影響到你做選擇的時候，有一個懂心理諮詢的諮詢師能夠更好的幫助到你疏通關係上的卡點和障礙，從而更有效的實現諮詢目標。

最後生涯諮詢師並不是對職場的所有行業領域都通曉的，不同的諮詢師因為自己的資歷以及歷史行業背景和經驗沉澱帶來的個人的優勢會不太一樣。如果希望有更好的諮詢效果體驗，最好找一些跟自己問題比較匹配的諮詢師。比如如果你的職業困惑的障礙點是心理上，最好找懂心理學的諮詢師；如果你的職業發展遇到瓶頸，最好找跟你同行的諮詢師；如果你是一位寶媽，職業遇到很大的平衡問題，最好找女性寶媽諮詢師；如果你對職業的金錢回饋不滿意，最好找懂商業模式的生涯諮詢師，能夠幫助你搭建個人商業模式，讓你最大化的盈利。

一次好的生涯諮詢帶給你的價值不僅是解決你的職場困惑，也能幫助到你看到自己平時也看不到的誤區，從而實現快速掃盲，賦能自驅並高效成長。