首先，不用理他，就像狗咬你一口你不能咬回來的道理一樣。但是這個可不是讓你默默承受，你要努力提升自己業務能力，在工作中將他虐的體無完膚。君子報仇，十年不晚。要學會忍耐和等待，不要逞一時之快。

其次，如果對方做的很過分的話，也要用一定的手段和策略，讓周圍的其他同事瞭解他的為人，同時自己也得真誠待人，以贏取其他同事的好感和支援。

在職場中，遇到平級但非要強壓你一頭的同事怎麼辦？

這種情況下，你要做到以下幾點：

1.不卑不亢，不要和對方對著幹，但是也不要怕他，理性對待。

職場中的這種人，他和你平級，但是為什麼會強壓你一頭呢？其實原因無非就是以下三種，一是他是領導的紅人；二是他在強勢部門工作；三是他本身就是這樣的個性。

先說第一種，領導身邊的紅人。這樣的人，他自然會比較牛氣，因為他和領導走得近，領導凡事會聽他的，這樣長此以往，他就自然覺得，在其他人面前可以耍性子。

舉個例子，我們單位之前有一個辦公室主任，是單位主要領導從外地調來的，是領導的親信，秘書。這樣的人，優越感就強多了，所以其他部門的平級主管也就要讓著他一些，也怕他在領導那裡說壞話。

第二種人，他所處的位置，就是在強勢部門。比如，那些組織人事部門的主管，因為掌握著幹部選拔作用大權，自然就要強勢一些。

第三種人，就是那些個自恃不凡，恃才傲物個性的人，這種人，只要不是對領導，對其他人差不多都是這樣。

不過，無論是這三種人中的哪一種，我們要以禮相待，不和他對著幹，因為這樣吃虧的往往是我們。但我們也不要示弱，在他面前，正常對待，做好自己。

只要他不是特別針對，也就平心對待。

2.努力工作，謹慎處事，不要留下把柄，以出色的工作為自己贏得尊重。

其實，在一個單位，有地位的無外乎兩種人。一是有關係的，二是能力強的。

我們的目標，也是要向這兩種情況努力。要學著和領導搞好關係，如果領導肯定你，別人自然也不敢輕視你。

如果我們工作很得力，本領很過硬，自然也會為我們贏得必要的尊重。

職場如戰場，一切都要拿成績說話。

我想，只要我們成績突出，處事到位，就沒有人敢強壓我們。

加油吧，朋友。

謝邀！這個問題，本人認為，在職場同事之間一定要處好關係，從中靠彼此的真情實感(這裡沒有年齡的區別、沒有性別的區別……)如在工作中、當同事遇到實質性的問題(技術問題……)即是不在當班、只要自己懂、並能有效處理，一定主動報告領導、徵得同意後，與同事一塊麵對、完美的處理好問題，繼為整體作出了微博之力、又在領導和同事的心目中、留下了好的印象，當然不排除極個別、不合群的同事，各方面能力都非常低下、但不接受別人的意見，反過來講、還倒打一耙(強壓他人)遇到此事、非得冷處理為好，也就是他在氣頭上、暫忍一忍，待以後、以事實梳理啟發、他的言談舉止，從中一定要注意方法、心平氣和的面對，眾上所言、同事之間和睦相處、不存在誰想壓制誰，遇事情商理說、以理服人，這是彼此間的最佳良策、應處得象一家人似的……當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

在職場中遇到這祥的事很正常，基本哪個公司都有，畢竟爾虞我詐在哪個年代都不缺乏。

在公司中，遇到上級對下級透過打壓的方式來給自己立威這種很常見。但是遇到和自己同級別的人遇事非要壓自己一頭就讓人很不舒服，畢竟大家都是同級別的。搞得自己比別人厲害，自以為是也是讓人很不爽的。

遇到這樣的人，如果他做的不是很過分，只是簡單的想在領導面前秀一下自己，這也是人之常情，不必和他過於計較，這時，可以把他的行為當做鞭策自己的動力，讓自己更加努力，更加優秀，這樣才能在職場中立於不敗之地。

假如他的行為已經越過了單純的表現自己，而是在暗中搗鬼，透過對自己的打壓來展現自己的實力那我們就應該想到一句話，是可忍孰不可忍。大家都是出來工作的，多一事不如少一事，大家團結合作自然都好，如果不團結還搗鬼的，那就不要客氣了，逮個機會，以其人之道還治其人之身。有時候人不可以太善良。害人之心不可有，防人之心不可無。老話說得好，人不犯我我不犯人。

可能這些同事好為人師了！

第1：如果你是新員工，我覺得你還是要忍一忍，不能犯衝，可能老員工真有一些會的東西在手，所以好為人師了。即便不是這個原因，本著搞好同事關係的心態，可以對同事的這種態度不置可否。也就是他把自己當一回事，你不把他當一回事就好了。唯獨不要過於表現出來，在一邊呵呵就好了。當事人自己覺得無趣，事情就過了。就好比一個巴掌拍不響，一個人吵不起來，一個人也打不起來，讓一類人沒有對手，不理他，自然就沒勁了！

第2：但可能偏偏就有人犯怵，就是要拎不清，把自己當一回事，要求這要求那，忘記了自己的身份。你可以不聽，也可以跟上級反映一下；大不了跟對方爭執幾句！沒有什麼好怕的，你的工作是為公司出力的，不用看對方的臉色。一般來說，這一類好以為師的人，只要碰過幾回壁就收斂了，自覺無趣，就不會再強詞奪理了！唯獨注意不要人身攻擊，說一些：你又不是我的領導，憑什麼要求我？你比領導還領導呢？這一類的言語很傷人的，不要說。

這樣的同事，一般有兩種目的：

第一，在領導面前表現自己，顯示自己才是專案中的主導者

第二，在同事中樹立威信，顯示自己的地位

遇到同事無故打壓，不必感到莫名或者委屈，也不要一開始就落了下方，從一開始就不卑不亢。堅持做好自己的工作是職場中的根本也是底線，如果你明確表達了自己的不滿意，同事仍舊來打壓你，也無妨將這件事捅破。