首先，看你提問的問題，就知道其實題主還是不想辭的，有這樣的想法主要是在於工作量很大，辦公氣氛比較壓抑，如果辭職，那不好的後果題主也都設想到了。

如果是我，是不會辭職的，可能會先懷孕，因為懷孕之後上級領導也會考慮你自身的特殊情況，不會交很多工作給你，而且別人也有可能會幫你分擔一些。況且你現在剛晉升，三年的底層都熬過來了，現在好不容易晉升了，放棄了也怪可惜的。

如果你現在辭職，你肯定會有一個空檔期，新入職之後還會有轉正考核，新人其實比老員工壓力要大的，所以你將來承受的壓力可能還不如現在。既然如此還不如先做好眼前的事，懷孕，生子，過了產假和哺乳期再考慮辭職也不遲。

據我身邊的備孕的其他女同事來看，備孕期的確是容易煩躁的，因為要考慮的事情很多，心思也容易敏感起來。所以你不妨試著解壓，轉移你對工作的注意力，多想想現在生活的美好，或許對你有幫助。

這真的是一個兩難的選擇，一方面是身體與心理的舒適，一方面是經濟與成本的考量！

現在二胎政策放開後，單位hr對女性的求職者的嚴苛已顯而易見，“結婚了嗎？”“準備什麼時候要小孩？”“有準備要二胎嗎？”企業需要考慮人力成本，無奈只能戴著有色眼鏡看人、選人、招人了。題主已婚未育，還是處於備孕狀態，就更難找到合適的工作了！一個職場人在一家單位至少服務1年期，然後再懷孕等是比較合適的，也是對企業忠誠度的考量！

基於你在現在單位已經3年，自然而然過渡到婚育階段，是值得高興，大家也會理解的。

就如題主所說，你現在這家單位有6個月產假，但是如果換到下個單位，或許沒過試用期就被以各種理由辭退了呢？又或許，沒有6個月的產假，福利待遇更差，豈不是得不償失。

當女性職業生涯遇見婚育問題時，當女性職業生涯遇見家庭時，真的要走個抉擇和犧牲！所以，職場男士們，請對麻麻們好一點，他們真的很不容易！

很多時候，工作壓力只是一部分，心累才是致命的。都說“一份“蠻做”的工作，一天只能是8小時，一份喜歡的工作，一天可以是12小時，但是當為自己奮鬥，一天可以只睡三個小時”！所以累與不累，關鍵還是看心！

有幾點建議不妨參考下：

畢竟你在公司也3年多了，大家都知根知底，你在這家公司一步步成長，此時步入備孕階段，是情理之中。你可以把你的計劃和你領導好好談一談，告訴他你的想法，比如“能否將部分工作轉移給其他同事？”“重活可否安排下其他同事”等；如此一來，你的工作量或許就能降低一些！工作量少了，壓力沒那麼好，也有利於懷孕！

如果說職場廝殺，那家就是愛的港灣，讓另一半多陪陪你，一起吃吃飯，散散步。這時的你，壓力肯定是很大的，稍有不舒心就會被放大， 所以，放鬆一下吧；

泡個澡、點個香薰、做個spa，都是很好的放鬆狀態，當生活慢下來時，你會發現，原來也沒那麼糟糕啊！

如果還能堅持，那就堅持在這家公司把baby給生了，產假放了，再辭職吧！畢竟不是每一家公司都能呆了3年又3年！

現在工作不是為了開心，是為了生活，備孕確實需要放鬆心情，你的情況跟我一樣正在備孕上班也是壓抑，社保也是交，可是又有什麼辦法年紀大了了。還沒生孩子去找工作面試的公司肯定會問你為什麼不生孩子，打算什麼要，心煩得很

辭職得有任性的資本。工作不開心的原因是什麼？與自己有關還是別的什麼？改變不了別人也改變不了環境那就嘗試著改變自己，想一想，為什麼別人都可以適應，而我卻不行。畢竟換一份工作也不是那麼容易的事。況且誰能保證換個工作就一定會開心呢

不敢辭職還是不想辭職？多種選擇多種生活，但是不管辭職不辭職，你不能對自己的決定感到後悔，不管結果是好是壞都要自己承擔

顧慮太多？當生活把你打擊的體無完膚的時候，你就沒有顧慮了。寶寶，對不起，我太沒用了。這就是生活。活生生的社會。

全面分析一下，應該對你有幫助。把兩個公司放在一起對比一下：

1、目前所在的企業發展怎麼樣？如果所在行業不錯，未來發展前景也很好，➕1分。

2、薪資待遇，如題，比另外一個公司少，減1分。

但是預測一下，未來三到五年，哪家公司的工資會高些？

3、職業發展：現在的領導很器重你，未來升職空間會大點。➕1分。

對方公司只承諾高薪，是否有升職計劃？如果有，➕0.5分。

4、離家遠近：事實證明，有了家庭的人，工作最終的目的還是維持家庭運轉或更好地生活。看實際情況加減分。

5、上下級關係：

現在職場離職原因排在第一位的是：上下級關係！

和上級關係搞不好，幹得肯定不開心，現在的人普遍生活好了，吃穿不愁，誰願意長期委屈自己？

上級經常打壓，不支援工作導致離職的佔大多數！如果上級領導人很好，幹什麼都順風順水！

6、三年後對自己的整體預測：

綜合預測一下在兩家公司三年後分別是什麼狀況！這點很重要！如果去新單位不僅加薪還升職，肯定去啊！

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為職場就像一個戰場，也會教會一個傲嬌人怎麼學會忍辱負重，怎麼學會低調。

我認為想辭職都有原因，把自己想辭職的原因也都寫出來，同樣分成兩類：1，找到下一份工作就不用再面對的問題；2，即使找到下一份工作也依然會面對的問題。

當生活把你打擊的體無完膚的時候，你就沒有顧慮了。寶寶，對不起，我太沒用了。這就是生活，活生生的社會。

如果迫於無奈，只能繼續在這工作下去，那麼調整好自己的心態吧。戰勝自己，找到自己心服口服的繼續留下的理由。而不是迫於無奈，比如，成就更好的自己！

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

首先，你要先靜下心來，想想看，自己為什麼想辭職？自己真正想要的是什麼？

症狀不等於癥結。如果你不會游泳，換一個游泳池也不會學會的。如果本身是因為你技能(內功)修煉不到位，換工作，即使短期職位有提升，薪金有提升，你的能力和狀態還沒有準備好迎接新的挑戰，這種狀況下，工作開展起來壓力也會很大，高薪高職位背後的要求和期待，一定是更高的。

當然，如果你已經非常清楚，自己想過什麼樣的生活。那麼恭喜你，大膽做出選擇，換工作本來就是雙向選擇，適合你的就是最好的。

如果你有一些傾向的選擇，但內心不是很確定。建議你透過親人，朋友，同學同事等熟人，去介紹認識你想從事領域崗位的從業者，請他們喝杯咖啡或者一起吃頓飯，坐下來，交心去聊聊他們做這個工作的苦辣酸甜，典型的一天是怎樣度過的，最開心的事情，最痛苦的事情，來幫助自己去更全面認知陌生的領域，真實的生存狀態，而不要只是自己腦補。

值得注意的是，去請教別人的時候，最好先找身邊熟悉的人勾搭，這樣對方更容易敞開，防備心沒那麼強，牴觸情緒也沒有那麼大。

另外，畢竟你作為新領域的門外漢，可能會問很多很基礎的問題，需要有花時間耐心回答。現代人工作忙碌，生活節奏快，沒有人有義務為你免費傾心解答。

所以，要做好心理建設，多嘗試，別人不幫你是很正常的。有人願意幫你的時候，一定要保持感恩的心。當然，也要提前做一些基礎準備工作，能透過網際網路獲得的知識，自己提前準備，拒絕做伸手黨，珍惜他人的時間。

如果你實在一個都找不到(通常不會，那你得反思一下自己為啥人緣這麼差，人際關係交往需要平常的經營)，也可以試試去加入一些社群，或者付費去在行，知乎，領英等平臺尋找大咖來解答你的疑惑。

人都是好為人師的。姿態放低，在你身上，他們會看到自己年輕時躍躍欲試充滿激情主動求索的影子，當年，他們也曾渴望有人能幫助自己一把。所以，作為前輩，遇到主動積極求助，有準備也有渴望心的後輩，他們通常都很願意分享自己的知識和經驗，幫助你少走彎路的。

如果你，目前比較茫然。只是覺得自己工作不開心，也不知道自己喜歡什麼，或者只知道自己不喜歡什麼。

那麼，建議你先運用SWOT法則，梳理一下自己目前的現狀Strength(強項)，Weakness(不足)，Opportunity(機會)，Task(目標)。

如果你不明確自己的強項，也不知道自己熱愛什麼。有一個小方法或許可以幫助你尋找:

可以回想一下，從小到大，不管是工作或者生活，所有讓你感覺有成就感的事件，可以是小學獲得了小紅花獎勵，也可以去跑完了一場馬拉松，減肥瘦了10斤，也可以工作晉升，業績領先。

然後，繼續用STAR法則，去回憶當時是怎樣的情景(Situation),面臨什麼樣的挑戰(Task),自己採取了哪些行動(Action),並最終獲得了什麼結果(Result)。用這樣的方法，去拆解找到所有成就事件背後真正驅動你的東西，是什麼讓你感覺到有成就感，以及你做了什麼有共性的事情，讓你取得了這些結果。

一個理想的工作，最好的情況，就是在你能做的事情裡，去選擇你喜歡的。

清楚了自己內在驅動後，STAR法則，同樣可以幫你梳理思路，制定行動計劃，去實現你想要的目標。你只需要倒推去看，你想要實現的目標是這樣(儘可能量化，有畫面感)，我已有的資源有哪些，目前面臨的挑戰是什麼，為了實現目標，需要採取哪些行動。

糾結是最消耗人的精氣神。選擇沒有對錯，為自己的選擇負責，適合的就是最好的。祝福你早日做出選擇，迎來新的征程。