在證券營業部工作的時間越久，說明您的證券從業經驗越長，能力也相應提升。在跳槽到其他營業部的總部工作是具有一定優勢。

但是不能完全說就容易。券商有區分大券商，小券商之分。從大券商跳槽到小券商是具有一定的優勢。

去到總部工作完全是看個人的能力和實力。能力越大越容易得到總部賞識。

我有一個親身的經歷，來回答這個問題。

我曾經就職於總部在北京的證券公司，營業部在一個四線城市，因為是老營業部，是由地方營業部被收購而來。

我當初30歲，剛剛入這行，不是很懂的營業部的人事關係，作為新人對老人當然尊敬，老人當然以過來人的身份跟我們講述一些八卦新聞。總之給我的認識是：在我們這個城市，能夠在證券公司上班，家裡是花了不少錢，使了不少勁才能來的，而證券公司賺的錢是很多的。

在我們這個城市，有兩家兄弟營業部，日常交流基本上一個月能有一次。記得有一次，我去了兄弟營業部，參加一次培訓，主持的是一個比我還要年輕的帥哥，瞭解到他是兄弟營業部的客戶服務部主管，我很是吃驚，因為在我的營業部客戶服務部主管是一位年約40歲、頭髮花白的老男人！看得出，他對我們很是歡迎，握手寒暄，對我尤其親近，我也對他有些莫名的好感。

大約一年後，我聽同事說了一個訊息，說是他調到了北京總部，具體擔任什麼職務不記得了，只是在公司OA上看到了任職通知，我更加驚訝，心想有能力果然好使，如果我努力也會調到總部去工作。可隨後同事給我澆了一盆冷水，她說，其實這位帥哥是離異家庭，他和父親生活在我們的城市，而他的母親則在北京工作，他母親是一位很有能力的女強人，他這次能調到北京工作，定然是他母親使得力！

剛才還在猶豫，如果我有機會去北京，我是去還是不去的我，頓然覺得了無生趣！關係、金錢才是你升遷之道啊！隨後的日子裡，我依然專心的做著自己該做的工作，這個帥哥，我逐漸淡忘。後來又聽說兄弟營業部有個女同事考上了保薦代表人，公司總部要調她去北京工作，但她物件是公務員，而且孩子也正在關鍵的求學期，她並沒有去！這件事又勾起了我的思緒，同事們對這件事討論了許久，在那個年代如果能成為保薦代表人，意味著高收入，絕對的高收入，但我的這位女同事為了家庭沒有去，大家都在討論著如果是自己，能否去？我的確幻想了很久，在日後的各種證券資格考試上屢屢過關，而保薦代表人卻未敢嘗試，因為我怕我會猶豫，能否捨棄家庭隻身前往北上廣，正是這份猶豫，它定然會影響我的考試，所以我一次也沒有報過名！

記得過了不久，有一次我們當地的專案，公司總部要派人前來考察，營業部如臨大敵，多次強調了紀律、衛生、服務等等，畢竟是總部來人，營業部顯得尤為重視。

那天我們正在辦公室裡，忽然曾經兄弟營業部的那個帥哥出現了，他面帶笑容，對我們說，我又回來了，原來此次總部考察專案的人是他！！！

這是一個我一個真實的經歷，我的感慨：一個人要有好的發展，就要有一個更好的平臺，當然需要具有能力，在這個平臺上，能力還會繼續提升。而家庭的問題，因人而異，因不同的人生追求而已，再或者，你先立業再成家！但家庭問題是一生的問題，無論你在何時，你的工作都會遇到與家庭相矛盾的問題。關鍵在於你如何處理！有的做對了，有的人做錯了！而這就是人生！

我說下過來人的經驗，第一跟行業和公司定位發展有關係，就是證券行業呢，跟這個市場發展有很大的關係，而且比較市場化一些，這個如果在早10年前這個從營業部往這個券商的總部去比較容易，很多公司呢，就是它會有一個內部的招聘，然後你有一定的硬體條件，呃，可以透過內部競聘，到需要的總部崗位上去，呃，當然了，你有另一層的，比如說透過人脈關係啊，也可以調動，這是一種方式。但是就現在行業發展而言呢，就是說如果從底層營業部往想往總部調的話，就是這個模式，現在好像在券商內部，基本上不是太多了，就是說因為他現在更加的成熟，金融服務行業要求的更高，要求更高層次的人才比如說這個行業特別緊俏啊金融啊科技呀，所以呢，現在更多的方面是從社會招聘或者是就是從別的券商挖人，大部分是這種條件，校招也會有，但是比較少就是很少一部分吧。第二呢，就是說跟這個還是根據這個行業發展，現在基本上處於穩定向上成熟期，然後呢都是一些創新業務，然後發展的比較快，這種呢就要求你有更高的背景，更高的層次的人才，而這些高素質的人才呢，服務行業的人才，金融人才都是在就是比較大的城市北上廣深等，然後有一定的背景的，然後營業部呢，基本上就屬於全國各地啊，中小城市都有這種呢，就要求人才層次不是很高，現在這個行業發展模式呢，就是說現場客戶也很少了，大部分都是網上交易啊，跟這個東西也有關係，所以營業部如果你再往想往總部去跳，一個是地域的問題，二對人才要求的問題，多多方面吧，就是現在這種機率很小，我覺得。

我也前也是在券商出來的，只能告訴你這件事件“越是成熟的行情，階級越固化”琢磨一下這句話，什麼學歷、什麼年齡、什麼專業，就做什麼崗位，當然你想拿幾個逆襲的哥們給我舉例子，但是我們討論的是大機率事情，所以不要死磕自己沒優勢的地方，即使你到那個位置，未必你會快樂。

怎麼說、社招之後第一份工作決定了你的工作方向、內部招聘、一般都是不太好的崗位（後臺清算、合規，運維、事務性沒什麼專業難度的）、如果是好崗位就會很多關係招呼等等。

而且內部招聘都是要你分支機構領導給出意見的，能幹好你未必還看得上這類崗位、幹不好領導也不會推薦。而且交易、投資這種人投研的崗位基本不會內部招聘、投研特別看出身、實習和工作經驗，不像銷售更憑實力，如果你第一份工作是銷售，以後社招基本不可能轉投研的。

投研本身也是金融最難入行、要求最高的崗位，你除了cfa到了水平線，學歷和實習都在水平線下（而且外界評判標準是學歷大於實習大於cfa的）cfa一般基金經理都會考出來的。

如果你就是盯著投研，就不想做銷售，第一份工作方向一定要沾邊，給幾個可能標準低一點的方向吧

備選：銀行，基金，保險，信託的研究員，交易員，投資經理助理，這個難度跟券商差不多、但是看你運氣、有的時候正好碰上也說不定。

1.評級公司 最沾邊，轉過來比較容易、尤其是做企業債評級

2.各類公司的研究員、沾個研究，以後能轉，但是公司也良莠不齊、需要好好選

3.私募的投資經理助理或者交易員，好的私募一樣很難去、但是一般的私募機會比較多、但是各中坑也多

。。。。。。

第一、關於直接去總部

現在如果不是學校背景很好，券商總部確實不好去、會偏向本科是985，研究生在哪倒無所謂，越是大券商學歷卡的越嚴，清北現在都不好找是真的。

而且研究生如果是國內上的的一般證和實習都很有準備，相比於國外更有優勢。

潑個冷水，按你的學校背景，如果不是vip找關係，以現在的就業形勢去總部很難。

第二、分公司的崗位

其實分公司一般比較全，合規，承做，風控類崗位都有，甚至有自己的行政人力財務等。

而且如果這家券商許可權下放的多、分公司裡面也會各種投行，資管、機構業務都有，如果中小券商這種業務機會會很少，能學到的東西也少，如果是大券商、分公司崗位設計也很明確，不做銷售的崗位也會更多，能學到的多一點。

所以，即使是去分公司、不一定就是一輩子銷售，不一定就沒出路。

再說了，即使去了總部、大部分崗位也是銷售，各種口徑中的前臺，業務團隊，承攬，其實都是銷售的一種變形而已。

第三，關於分公司到總部

我最開始就是在分公司，沒有早做打算，憑機緣入職的。（當時2015行情好，如果現在這個行情，不一定有機會）

但是所在分公司資管部實力很強、資管總部只有後臺不負責業務，後來行情不好之後總部許可權收回、基本上分公司資管部60%的人統一調崗到總部。

當年的資管，懂的人都知道，通道業務、其實做的就是銷售，技術含金量不高。

大家整體調到總部是機緣巧合，但我們當時的成績，面個小券商總部都是可以一試的、這算不算機會？

我家總部部門的人，有別家營業部裡搞機構客戶關係特別好挖過來的，有自己營業部的合規調整升來的，運維中心經常掛內部招聘需要估值對賬人員，甚至我們領導最開始是營業部經紀業務一步一步做到領導崗位的。

難不難？很難，機會有沒有？也是有的

最後，解答了你的問題、勸你一句，金融不好乾，總部的資管、固收，投行聽起來高大上、現在這個行情、真不一定有營業部銷售基金啥的好乾並且掙得多。

銷售聽著低端，但是是個做好很難也很靠能力的，能出頭的職位。

如果真心不喜歡銷售，那就業餘拿出來拼勁cpa or 司法拿下來一個，不要空口說不願意。之前有人問我會計專業拿了cpa幹銷售怎麼樣，我會勸他先提升專業技能。現在你貌似沒有很多其他選擇，我會勸你先別絕望，如果真心不喜歡、就拿出行動給自己加碼，光絕望沒用、還不如學習找關係或者學習考正呢