一般來說，還是選錢多的吧。

當代社會，方向比努力更重要。

有的行業，進入後努力多年，工資6000元。

有的行業，進入後，一年後工資過萬。

同樣的學歷，差不多的能力。不一樣的選擇，就會產生巨大的差異。

如果上面的說法缺乏說服力，我可以拿出自己的例子來。

當年剛到北京找工作的時候，先是到勞動人民文化宮裡面的人才市場報上花40塊錢登了個小廣告，幾天時間電話不斷，當然那會手機還不太流行，用的是BP機。

後來確定了兩家公司，一家在上地，管吃管住，試用期1800，搞軟體開發。

另一家的中關村核心位置，不管吃不管住，試用期1200，做網站方面的工作。

換了你，你會怎麼選？

在北京管吃管住，放在十幾年前，也幾乎相當於一個月多了近一千塊錢。

不過，我還是果斷選擇了中關村。

之後的幾次更換工作，也都是沒按工資高低去找。

最後的結果自然就是，工作數年後，工資漲幅不大。

老闆認可你，願意給你更多的錢，說明看中了你的人品和能力。

即使你覺得不合適，那麼一定還是有合適的原因，要不老闆傻嗎？

自己認為合適的，不一定是真的合適，尤其初入職場的小菜鳥。

每次工作，都是你的一個起點。

每次跳槽，都選擇更高的臺階。

那麼，你也可以輕輕鬆鬆月入過萬。當然我是說一線城市。

努力吧，騷年。

沒有金鋼鑽，別攬瓷器活。記得天下從來不會掉餡餅，你有足夠的能力，就不愁沒有高薪的工作。如果你不滿足於現狀，還可以自己創業，在這樣的年代裡，成功都不問出處，無論你是站在巨人的肩膀上到頂的，還是你踩在垃圾上自己爬上去的，都有機會成就輝煌。

謝邀！我不知道題主說的錢多和合適是什麼概念？錢多隻是單純錢多但卻幹得憋屈？合適指的錢少但卻乾得很順心？基於以上兩點，本人更偏向於合適的。馬雲說過辭職的理由莫過於兩點：一是錢沒給到位，二是心受到委屈。在我看來，錢多的未必滿意，只會越幹越不如意！合適的會越幹越順心！被迫接受和主動參與，其效果不言而喻！工作的目的是什麼？不就是為了更好的生活嗎？只要工作順利了生活還會不如意嗎？現在有這麼好的機會肯定得珍惜！

以下三點提供給大家，希望有點幫助：

1.找方向

前五年是關鍵的方向找尋期，有的人定位很快，少走了彎路，有的人五年內跳槽七八家，始終看不到自己的職業錨在哪。現實就是如此，前五年，一定要儘快找到自己的職業錨。

2.打基礎

找好方向之後，開始自己的大基礎階段，各個職位都是從小白助理到專員、主管、經理、總監，一步一步往上升級的。每升級一次競爭對手就少了一半以上，但競爭的激烈程度就增加一倍；這幾年需要把平凡的事情做好就是不平凡；把重複的事情做好，就能承擔更多的任務，也就意味著，你有更多的責任，那麼你自然而然就是晉級了。

3.定目標

找好方向，打好基礎，就要確定自己的職業發展途徑了，到底是走管理線，還是技術線，這兩個通道是不一樣的。看你的職業性質和特點了。願意與人接觸，人際溝通能力強、又有很強的支配欲的，你就走管理通道；好創新，好專研，好與技術打交道的，你就走技術線；管理線是沿著助理、專員、主管、經理、總監慢慢成長；技術線是沿著初級工程師、工程師、高階工程師、專家、首席成長的。

每個人的成功都不是隨隨便便，不經歷風雨不能見彩虹。職場最好的捷徑就是勤奮和堅持。

從長遠看，合適的工作使你能很快適應職位，融入所在公司，並很快提升自己。如果你有足夠的熱情對待工作，充分表現你的才能，在較短的時間裡得到領導和同事的欣賞，自然待遇也會水漲船高。

感謝邀請。這個問題是很多畢業生面臨的非常常見也很難選擇的一個問題。錢多的工作可能不適合你，適合你乾的又錢不多。這個選擇就在於你自己了，假如說，你一個月要還房貸五千，你適合的工作工資只有六千，而錢多的可以到10000，你肯定會選後者，為什麼？因為需要錢，那該怎麼做？只要一點，沒有什麼合不合適，看你怎麼去選擇，怎麼去適應並一步步接近，也就是一個自我提高自我學習的過程。明白這些就好選多了。關注私信交流

要聽我說實話嗎？其實很多畢業生都不知道什麼適合自己，再說了剛畢業能找到錢多的嗎？哪有那麼容易，這年頭不管做什麼你做好了成就都不會太低，其實選什麼都行。看自己的情況，我家窮如果讓我選擇我會選錢多的。工作不都是為了賺多點錢嗎？剛出社會都是理想主義者，當你沒錢吃飯的時候就知道了。理想要有，但是得先解決溫飽問題。

這個問題本身很難回答，這個合適的工作應該把工資多少考慮進取的，如果拋開工資因素談工作，我以為是非常不合適的。

首先我們考慮一下合適的工作應該包含的幾個要素，這些要素不存在絕對的先後順序，要根據個人情況選擇排序，我只是依照學生就業中關注面較廣的要素進行列舉。

一是專業對口。這個是大學生就業經常看中的問題。大家學了幾年的專業，當然不希望自己所學不為所用，因此很多學生在找工作時都會選擇本專業或者專業相關的工作。

二是地域。關於地域問題個人情況不一樣，一般來說有三類：回老家或離家近，留在大學所在城市，去其他第三方城市。

三是工作職位。這個工作職位也包含了單位情況，現在國有大中型企業、外企、政府及事業單位成為了畢業生就業去向最受青睞的地方。對於職位而言越來越多的學生會考慮未來發展前景，也會對職位的壓力進行考量，對於一些有出差要求的職位，即便是外企一類的高工資單位，也很少有人會簽約，如果是外駐要求，幾乎很少有畢業生會直接選擇，原因我揣測可能是因為家庭原因。

四是經濟回報。這裡主要是工資，但隨著社會經濟發展，也有學生開始考慮隱形收益，比如單位是否能夠提供住房，是否有定點的學校或幼兒園等等。

說完了要素，下面聊聊什麼職位合適。我們一般理解一個職位完全合適的很少，大部分都是相對合適的。在找工作時畢業生可以根據自己的偏好，把工作的情況進行量化分析，例如將上述四個要素根據個人喜好賦予不同的比值，之後根據對每一個分向量進行計算負值得出最佳選擇。舉一個例子，假如一個學生認為專業是否對口對我來說不重要，地域次重要，職位要求再次，最重要的是經濟回報，那麼就業選擇模型可以這樣設計：專業因素10%，地域因素20%，職位因素30%，經濟因素40%，這樣總體模型框架就有了。在不同分向量中，要設計不同的內容和標準，比如專業完全契合在專業因素中中為滿分，專業相關為5分，完全不相關為0分，當然也可以設定比例，最終得分以本向量最高分得出，但不超過最高賦予的分值就可以了；之後還可以根據實際情況酌情調整和細化，這樣一個分向量就完成了。以此類推，可以建立其他向量的衡量指標，但是必須強調的一點是，一級要素要儘量少，這樣方便計算，二級或三級指標要儘量細緻，這樣便於負值。當然，模型的建立不是一兩句話能說清楚的，學生可以諮詢老師以儘量完善；此外，現實模型不易像理論推導模型一般精確，主要是要便於操作，能夠得出客觀答案，不必進行嚴謹的理論論證，結果也不必做迴歸分析一類的可信度評價，只是作為我們選擇的依據就好。最後給予模型一個心理預期，比如達到75分以上可以考慮，95分以上就馬上籤約，等等。

說完了職業選擇，最後再聊聊發展前景和工資哪個更重要。我以為在工作中最重要的是平臺，也就是這份崗位能給你帶來什麼。比如一個學生的職業規劃是要做職業經理人，那麼一個月入6000的辦公室工作和月入3000錢的市場部工作哪個更合適？一個學生的未來規劃是在技術上獨當一面，那麼一個月入6000的市場開拓和一個月入3000的技術開發，哪個更合適？一個人的第一份工作基本確定了未來職場的行業，在一個更高平臺上就業的人，數年後比在相對較低平臺上的人在視野、思維和能力等方面的成長會更大，在未來被獵頭的可能性也更大，也更容易獲得提升，即便在本單位升職無望，換一個單位也更加容易。我們常說年輕人要闖，就是告訴大家趁著自己有力氣，要能夠為將來打出一片天地，而不要因循守舊，固步自封。

最後祝題主心想事成。