下面這個璉接是我們單位工作群發的供參考。

https://mp.weixin.qq.com/s/6mx-JHUO4yG75jwue95mHA

疫情過後，節後復工。無論是企業也好，員工也好，還需要提高警惕，企業也要採取一系列措施，個人也要關注並注意，及時上報個人真是情況，切實做到預防為主，防治結合

企業復工，必須要對返廠務工人員做一個體溫測量，以及從何處來，確保企業以及個人的衛生環境保護，如果有發燒人員必須要送醫及上報

從企業角度來分析：

1.鼓舞士氣，振作精神

不少企業因疫情影響第一季度的收益，延遲復工導致生產業務滯後，假期過長員工尚未進入正常工作狀態。復工後，第一時間由領導透過影片錄影或者錄音檔案傳給信心和力量給到員工非常有必要

2.響應國家防疫工作，積極按照要求做好控制疫情的預防宣傳工作，及時傳遞官方相關的疫情資訊

3.建立疫情應對小組，負責動態管理檢測員工身體情況，及時上報以及做好應對工作

4.為預防疫情創造良好的物資保障

購買一次性口罩

配置消毒酒精及洗手液

採購體溫檢測裝置

5.儘量避免安排員工到人員密集的場所工作以及派往疫情嚴重的地區出差

6.復工前，安排彙總各個部門人員資訊，包括身體健康狀況，近期旅遊歷，個人及家庭成員是否有接觸湖北地區人員的情況等，篩查潛在的攜帶病毒人員。

7.錯峰安排員工上下班，儘量避免員工在高峰期期間被感染機率

8.應該安排身體狀況出現異常的員工延後返回公司，前提是提交相關的醫院證明。

從員工角度分析

1.調節心理狀態，以最快的速度投入到工作，畢竟只有產出才會有回報

2.外出期間，正確佩戴口罩

3.返回公司或住所，有條件的話使用消毒酒精對外套、鑰匙、手機進行消毒

4.嚴格按照單位防控疫情的要求執行，一旦發現自身或其他人身體出現異常，不能私自隱瞞，經醫院核實病情後及時上報

5．儘量在疫情期間，下班後儘快回家，減少到人群密集場所和地區

剛剛回答了疫情原因推遲復工對企業和員工造成的影響。現在來說一下疫情之下，節後復工對於企業和員工來說應該注意些什麼問題？

作為幾個企業的負責人。這也是我正在思考和馬上要做的事情。

首先對於企業說：

1、成立公司內部的疫情防控小組。領導層要高度重視，組織人員進行員工管控、辦公室和廠區環境消殺、疫情宣傳、消毒防護物質籌備、隔離措施等工作。

2、復工時間。除了參考國務院和當地政府要求的復工時間外。還要考慮公司的自身特點。比如公司是否在疫區，或者公司員工是否大部分來自疫區。等等。按照當地疫情擴散和控制程度進行調整。確保不蔓延。

3、環境消殺。復工前辦公室、工廠車間各區域進行消毒、殺菌處理。內部人員的安全防護。特別是食堂就餐、早會例會人員聚集時候。

其次，對於員工來說，應該注意哪些問題呢？

1、如果你從疫區來，或者跟疫區來的人有過接觸。一定要自我隔離，有症狀及時彙報。

2、勤洗手、戴口罩！！！吃好喝好鍛鍊好。

3、遵守公司的各項安排。

感謝作者的提問，我作為一箇中小企業的負責人，可以給出一點參考建議給大家做參考。

新型冠狀病毒背景下節後復工的參考建議：

以上是對當前冠狀病毒情況下，對企業復工的一點參考建議。

對於企業員工來說，是一定要配合好企業，做好個人防護措施，不隱瞞，不造謠。

開展復工復產工作的思考

2020年的開頭註定“不平凡”，全華人民攜手與病毒抗爭，而作為社會角色扮演中的企業和員工而言，該如何擺正自己的位置，調整好狀態，在打贏這場疫情防控阻擊戰的同時，要盡力開展正常秩序的生產生活，這對每種角色都是一項艱鉅的考驗。

各行各業的企業，面對疫情後的復產復工該怎麼做。站在企業的角度，大拿們思緒萬千，企業的生計問題、復工復產的安全風險防控問題、企業實際情況與各種政策銜接問題、員工妥善管理問題等等。這裡，給出一組圖，和大家分享討論。

A預備動作：

1.企業得了解當前的疫情形勢，根據行業屬性來決定，大至全球、全國，小至省、市，以便企業在制定復工復產措施中做出較為準確的判斷；

2.企業得了解上述區域在疫情期間的相關政策，囊括財政、法律、人社、稅務等等。現階段國家及省市出臺了各項政策，皆在協助各行各業有序復工復產，企業可以根據自己的實際情況，對號入座，享受政策宏利，儘量彌補疫情帶來的經營損失。

3.企業有一項義不容辭的社會職責，做好所轄企業範圍內員工的摸底統計工作，這項工作非常重要，具體包括員工及所在家庭的身體健康情況、員工現階段所在區域統計等，企業應發揮工會的作用，主動關愛員工。

B準備工作：

根據A預備工作，確定企業復工復產時間後，要做好相關準備工作，在這裡做一個基本假設，理想型企業的準備工作：

1.準備復工復產的防控物資及相關人力：消毒液、口罩、洗手液等及安全防護人員配備；

2.準備復工復產的安全防控制度及宣傳工作：人員密集的電梯間、食堂、辦公場所的防控措施，如根據企業生產特點，可以優先考慮員工輪班制或者安排合適的工種遠端辦公，減少人口密度；食堂區域進食，員工限量分批次等；

3.準備復工復產的員工健康日檢工作方案：員工上下班體溫檢測，出現發燒員工的應急處置等。

C實際措施：

A和B基本工作到位後，就正式開始工作啦。在對抗病毒的同時，開展企業正常的生產生活。對於因疫情不能按時返崗的員工，根據相關政策，結合企業實際，制定相應的措施。

1.扮演員工角色的我們，應該調整好自己的心態，正確面對這次疫情，根據目前形勢，做好隨時準備復工的心理建設；

2.一旦復工，做好個人的防護工作，如佩戴口罩、做好鍵盤電話等消毒工作、勤洗手多通風，配合企業做好健康日檢工作，若發現問題，配合治療。

3.做好上述工作後，就將有限的時間投入正常的工作中。

硬幣有正反兩面，站在不同的角度，對於一件事情的看法也會有不同。不管是企業，還是員工，積極的狀態最重要，在做好最嚴密防護的同時，在條件允許的情況下，儘量開展相關工作，為疫情防控阻擊戰的勝利貢獻自己小小的力量。

2、除了樓下的體溫測量外，公司內部也要進行早晚上下班體溫測量，若體溫超過37.2℃，請勿入樓工作，並回家觀察休息。

3、空調一律不開，靠窗的同事每天來先把窗戶開啟通風，通風時注意保暖，保持辦公區環境清潔。

4、中午吃飯無論是點外賣還是自己帶便當的一律在自己的工位上就餐，不要聚集一起吃。（微波爐在路上了，本公司提倡自己帶便當。）中午時間建議適當、適度活動，保證身體狀況良好，適當小息提高免疫能力，注意人員分開，不小聚。

5、採購外出人員須佩戴口罩出行，避開密集人群，與人接觸保持1米以上距離，避免在公共場所長時間停留 ，能影片電話溝通儘量溝通，緊急一定要去工廠的做好防護措施，回公司時洗手消毒，再入室辦公。無論是採購外出還是其他同事外出回公司前必須洗手消毒。

只說關鍵點。

第一，每個人都需要做好自我防護，戴口罩勤洗手，多通風不聚集。

第二，單位做好防疫滅殺工作，提供充足的防護條件。

第三，根據當地政府要求，按照要求組織復工生產條件。

最後，我建議你可以下載個“律包子”試試，傳統律師事務所找律師做顧問肯定比較貴。這個網際網路模式的法律機構，有點像“滴滴”共享模式，雖然需要你自助式操作，不過成本只有傳統1/4左右，而且服務的各種專業律師的很多。

企業角度：

時刻關注疫情，為員工做好安全保障，辦公室食堂衛生間等區域定時消毒，每日上班前測體溫，特殊崗位發口罩，有發熱咳嗽等症狀立即離開工作崗位就醫；

儘量為員工著想，避免員工不滿，對於員工返鄉遇封城無法到崗，按病假處理。

員工個人角度：

照顧好自己，有不舒服的情況立即上報請假，不造謠不傳謠。