因為各個公司和各種職位不同，還有與自己能力有關這個值多少並沒有明確定論，我只能用另外一種角度來解釋。

有多麼“不可替代”就能拿多少工資。

經濟學中有個替代效應，出去大米貴了吃麵條，豬肉貴了吃雞肉。在職場中，既不要不平CEO的年薪百萬，也不要抱怨老闆的翻臉無情，當你能處在一個不可替代位置你就能拿到你想要的工資。

月薪過萬是一種怎樣的體驗？

年薪百萬是一種怎樣的體驗？

很多達到這一標準的人會告訴你：就那樣，沒什麼特別的，甚至有人會說，感覺很不好。

但是，沒嘗過那份鮮的人總是在不斷地意淫著那份美好，總認為那種感覺應該是很爽的才對。

人就是如此，得不到的永遠在騷動，就好像劉強東說自己是臉盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。

月薪過萬是一種怎樣的感覺，先把這個流氓的問題放一邊，其實月薪過萬在北上廣深這樣的城市裡，只是剛剛解決溫飽，屬於低收入人群。

今天我們聊一個很正經的操作：

如何成為一個高收入的人？

什麼樣的才叫高收入人群？

提到這個問題，很多人的腦子裡會冒出這樣的一群人：出入5A寫字樓、衣著光鮮亮麗的白領們，企業的高管，銀行職員，BAT、華為這些大公司的精英，做生意的老闆...

這個名單還可以列出一長串，但很少會有人將街頭的小販，快遞員這類人放進去。

以貌取人，一直都是人的本性，看到那些穿著普通的人，工作不夠體面的人，就會自然而然的將他們歸類於不成功的人，收入不高的人。

但事實上，很多坐在寫字樓裡的白領們，是沒有每天來取件的快遞小哥收入高的；是沒有樓下那個守著一個小攤位，每天給做煎餅的大媽收入高的。

而更現實又普遍的現象是：越是工作不夠體面的人，越知道開源節流，簡單點說，就是掙得多，用的少。

所以，高收入的人群往往是兩個極端的人，要麼是靠軟實力（智商、顏值、口才、高技術），要麼就是硬碰硬的能吃苦，耐操。

而那些夾在中間的，往上走沒那實力，往下走又放不下身段，稍微累點就自己感動到不行，這群人往往是最窮的，最迷茫的。

網上很多無病呻吟，整天問如何月薪過萬，大多都是這樣的人，每天荒廢大把的時間在無聊的事情上，在舒適的坑裡越陷越深。

高薪背後，都是一幫玩命的人。

在不借助外力的情況下，從山下登上山頂，總是艱難的，可能需要花上大半天的時間，爬得氣喘吁吁；而從山頂往下跳，瞬間就到了山腳下，速度極快，但卻致命。

這個人人皆知的道理，其實就是人生的真諦：向上的路很難走，向下的路很順暢，但最終只能以悽慘收場。

想要快速的到達山頂，一是需要強健的體魄，二是需要不放棄的信念。

所以，如果你想要達到高收入的行列，沒有什麼捷徑，就是玩命地去提升自己的能力，堅持下去。

事實上，你看到的一切高收入人群，都是一幫玩命的人。

你羨慕那些明星，微笑幾下，說幾句話，代言費是你一輩子都無法掙到的；

你羨慕那些企業高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百萬；

你羨慕那些名校畢業生，實習的工資趕上你工作五年的薪水...

人往往只看到想看的一面，對背後的真相選擇性忽略。

你看不到那些明星平日裡花了多長的時間在打磨自己，單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。

你看不到那些在會議上侃侃而談，什麼都懂的高管，平日裡看了多少書，積累了多少行業知識，思考得頭髮都謝了頂。

你看不到那些名校畢業生，在學生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。

這世界上，沒有無緣無故的強大，也沒有稀裡糊塗的衰敗。

所有的高薪，背後都是玩命的付出和不懈的堅持。

這也是為什麼會有這樣的現象：越厲害的人，反而越努力。

切記，別用今天的安逸換來一輩子的艱難，這是天底下最賠本的買賣。

我們自己覺得沒有任何意義，因為只有自己的老闆認可我們的價值才能體現工資多少。只有我們放下心來努力奮鬥才最重要，所以多學多看多交流爭取早日能夠拿到自己期望的薪資。

關於月薪這個問題，作為職場人士一定要理性看待，根據市場規律待價而沽。

一，月薪高不代表現在的你就成功了。有的人會說自己月薪現在過5萬，已經把全中國大多數人遠遠的甩在了後面，自己非常滿足，覺得很成功。其實薪酬高一方面是能力的體現，另一方面與自己所在的平臺也密切相關。有些人學歷能力一般，但他處於一個風口行業，不賺錢都難。

要知道高處永遠沒有天花板，人外有人，只有自身保持謙虛低調，不斷努力學習，擴充自己的視野和能力，才會不斷上升。當平臺因素弱化，自身的能力成為核心跳板，也許未來你拿10萬甚至百萬月薪都不為過。

二、月薪低不代表你就比別人差。有的人本科畢業，工作10年月薪還只有5千，當和別人談論現狀就滿腹牢騷。抱怨是自卑的一種體現，也是一種妒世心態在作祟。當你月薪低的時候要懂得審時度勢，自己所在的行業方向錯了，及時調整。如若是自身的能力達不到，就要比別人多一些努力，加強學習，不斷提升自己核心競爭力。

人貴在有自知之明，對自身有高度的認知。能夠很好的管理自己的人生軌跡。相信只要時刻保持像儲時健那樣的不服輸和奮鬥精神，充滿自信，抓住機遇和時機，也總會有鹹魚翻身的時候。

因此在談論月薪的時候，我們可以很平常的看待。月薪高可能你過去努力了，月薪低意味著你要比別人更努力。

我覺得我月薪值5萬，因為我雖然拿著比這更高的實際工資，但是過去努力的還不夠。

我覺得任何事情都是付出和收穫成正比例的，工資也是一樣，有能力的人，無論做什麼都要比別人掙錢。這就是生存法則，適者生存。

首先你要先想想你能給公司帶來多少價值財富，若你能給公司帶來十萬百萬的財富，你的工資早晚也是這個數；若你只能給公司帶來幾千的財富，那公司就算給你一萬工資，遲早你也會被淘汰。工資的多少隻與自己的優秀程度有關。

你覺得你能值多少錢一個月？這個我來講講，首先要看自己有沒有能力，適合不合適自己，當然如果你有文化水平，技術力量雄厚你可以選一家好公司，只少一個月可以拿到一萬多，甚至三五萬一月，而你又沒有文化，沒有技術的人一月能拿二三千塊錢就不錯了。那家公司都不是傻子，都喜歡有技術而且顏值高的人。像我就不行，去年找工作看大門，正常人1500元一月，我去就和老闆說，我就要1000一月，老闆說800一月都不要，我只好自己回家了，回家以後我自己想來想去，也怪不得別人，誰叫俺是個殘疾人的，沒有文化沒有技術誰能要呢，我想現在誰能讓我看大門500我也幹，我覺的自己就值這個數。謝謝大家

1963年春天我是耕讀教師，月工資5元(含辦公費)

耕讀小學是在特定的環境下，為解決部分學齡兒童讀書為採取的特殊教育措施，學生讀書不用交一分錢，半天上課，半天幫家裡幹活，大孩可以帶小孩在課堂學習，上下課時間不固定，依學生實際情況定。教室是借的二間屋。我用二天時間打掃教室，兩天時間到群眾家裡動員學生入學，共15名學生入學，班裡有20個小孩聽課，也就是有5名學生是帶著弟妹上學的，學生無書寫工整，我把一支鉛筆，粉筆一分為二發給部份學生使用，將我讀書時的筆記一頁一頁發給學生，讓學在反面寫，有一次一個學生帶的小弟弟大便時，有蛔蟲在肛門屙不出來，兩個都哭了，我便給拽出來，繼續上課。

由於我教學較認真，經過評比，我獲得官湖學區優秀耕讀教師稱號。

1964年黃圩小學一名民辦老師自動離職，經村領導研究讓我去任民辦教師，我教的耕讀小學由新老師接替。

黃圩小學是全日制學校，只有校長是公辦教師，二名民辦教師，一至四年級，二三年級是複式班。我教四年級，包班。

1965年夏天各地辦起掃盲班，解決成年人中的文盲問題，村裡讓我晚上教掃盲班，借用學校教室，沒有教材我編寫刻印裝釘，第一課的課文是，我是江蘇省邳州市官湖鎮黃圩村第幾隊社員，我叫某某，只認不寫，大大提高了學員的學習興趣，以後根據農時編寫課程，共50課，此教材受縣教育主管部的認可。

1976年前後，小學六年級畢業人員多，而中學班級少，若不採取措施，將有很多學生不能繼續學習，於是出現了很多小學擴班辦中學現象，給這樣的中學取名叫戴帽中學，若幾個小學共同辦中學叫聯中，黃圩小學和大黃小學共辦的中學叫大黃聯中，我到大黃聯中任教，工資每月16元。

1986年我符合轉正的三個條件，即高中學歷，有縣級獎狀，工作較認真而得次轉為公辦教師，工資是380元。2000年退休工資3000多元。

由於改革開放國家經濟迅速發展，人民生活水平得到迅速提高，我的工資提高了千倍以上，感謝黨政府的正確領導。