職場中這樣的員工總有那麼幾個，大家都是有家有室的人，偶爾家裡有點事需要請假也都是能夠理解的。尤其是當了媽媽的女員工，孩子尚幼需要媽媽的照料，父母年老也需要女兒的照顧，再加上自己的健康狀態每況愈下，誰都不能保證沒個事兒要請會假。

但是國有國法，家有家規，職場裡也有規章制度需要遵守。小孩兒生病、學校家長會等等要請假去處理，都可以理解，但必須遵守職場規則，只要是在規範內合理的請假，沒有什麼理由拒絕。

比如帶薪年休假，很多單位都規定把全年假期平均到每個月，那麼當月帶薪假期份額用完後，就不能再享受帶薪假期了。

還有帶薪病假，一般單位都會每年有三到五天，且必須要有醫院蓋章有效的休假證明才能享受。如果本年度內的帶薪病假也用完了，那麼這一項也不能有。

再就是其他的特別帶薪事假，如產假、陪產假、婚假、喪假之類的，也都是需要有具體事項證明檔案才能用。

如果上述法定帶薪假期全都用盡了，仍有請假需求，那麼就只能請無薪事假或病假了。有些單位對此也有相應規範，比如請無薪假期不能超過一定限額，否則會扣除全部或部分獎金，甚至會優先進入“末尾淘汰名單”，而且單位可以依照規則不予批准請假申請。

分一下三點回答:

1.這樣的員工千萬不能放在關鍵崗位。

2.作為領導應該關心一下員工，是不是遇到什麼困難了，才請假處理。

3.按正常流程辦理請假流程。