會Office三件套是求職最低門檻，準確的應用office，高薪工作so easy，成為現實版安迪分分鐘啊！

尤其對於Excel表格來說，裡面的學問可大了，能熟練使用Excel表格，用不了多久你就能升職加薪、當總經理、得百萬年薪、走上人生巔峰....

Stop！！！別激動，還是先學好怎麼用Excel表格吧。

先來一波簡單的Excel技巧：

——快捷鍵

為什麼別人做報表快速高效？他只不過有些你不知道的實用快捷鍵罷了！

【Ctrl+:】 顯示當前日期

【Ctrl+Shift+;】 顯示當前時間

【Ctrl+c +貼上】一鍵貼上資料為圖片

【Ctrl+Shift+方向鍵】 全選指定範圍

【Shift+F3】 顯示函式引數框

【Ctrl + Shift +】改變資料格式

【F4】鎖定單元格

看到這裡，對於這些簡單的快捷鍵，自問你熟知哪幾個？

不給你喘氣的機會，看看真正實用高效的Excel技巧有哪些吧！

不介意開啟你的小本本全部記下來。

1、隱藏檔案內容

以防別人偷看檔案資料，來一招簡單的方法：

框中輸入【；；；】並儲存設定，資料被隱藏

2、快速行列求和

計算必備，一鍵就能快速將大量資料求和：

先圈選資料區域，按組合鍵【Alt+=】

按完就發現“求和”完成了

在製作表格過程中，為了保證檔案資料安全，不會輕易更改資料，建議大家將Excel儲存為pdf格式，這樣就能確保檔案安全，版本較低的Excel可以透過pdf轉換器進行轉換。

3、“0”值替換為“75”

直接將表格資料中的0值替換成需要的值：

一鍵【Ctrl+H】開啟替換框

輸入查詢內容“0”以及替換資料“75”

單擊“全部替換”，替換完成，就是這麼簡單

好啦，Excel表格的技巧就先推送到這裡，感謝各位的閱讀，有緣江湖再見！

下面我們就來說一說，職場中都有哪些約定俗成的規定。

　 1. 人際交往技能不佳

　　人際交往能力強的人，不管做什麼事情都會遇到貴人相助。多項研究均表明，那些人際交往能力強的人和行為呆板的人相比，人們不約而同的都會選擇和人際交往能力強的人相處或共事。還有一項研究發現，如果員工不被大眾喜歡，那麼他們是否擅長自己的工作也就顯得無關緊要了，因為其他員工都會迴避他們。



　　2. 缺乏團隊精神

　　跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺到舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊和諧的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾?歐文斯就知道了。在反覆抨擊和公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭後，他在2005賽季被停賽。要表現得你是一個好的團隊成員並表明你心裡始終想著的是公司更大的利益。

　　3. 錯過最後期限

　　如果最後的期限是週三，把它作為週四第一要事已經變得毫無意義。公司需要的是他們可以信賴的人。錯過最後期限不僅不專業；同時也會嚴重的破壞別人的日程安排並讓你老闆的臉色難看。做出承諾的時候，最好要給自己留有餘地，然後出色的完成。

　　4. 在上班時間處理私人事務

　　作為一個職場人，上班時間處理私人事務，這是職場中的大忌。因為公司的一切設施都是為了員工可以更好的處理共事業務服務的，可以接打私人電話，但是一定要注意時間。同樣，永遠不要在郵件裡鍵入任何你不想被你的老闆看到的東西；許多系統將刪除的訊息會儲存到一個管理員資料夾。並且我們無法告訴你多少可憐的傢伙已經因為點選“回覆所有”按鈕導致低俗笑話四處傳播，或更糟的是怒罵老闆的話竟然也無意中給老闆發了一份郵件，就這樣愚蠢的斷送了自己的職業之路。

　　5. 孤立自己

　　永遠都不要孤立你自己，發展並利用好你與公司和行業內其他人之間的關係。那些有效溝通的人對於資源和資訊佔據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職於更成功的團隊，容易得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。

根據我自己這麼多年的經驗，在職場摸爬滾打，從自卑的工程師做到自己創業，一點很重要，就是你如何看待工作，這個是態度問題，你是覺得工作為了誰，是為自己工作還是為了老闆，這個將決定你在職場做到什麼地步。職場的本質是價值交換，就是你的價值和公司交換金錢。

職場新人除了必要的專業能力，還要有一定的人格素質。這是適應工作，適應環境的必備條件和基礎。同時必須知曉一些職場常識1.平衡關係，搞好關係，不搞分歧，不鬧矛盾。2.不說人長短，不妄論是非。3.友善待人，和睦相處。4.服從命令，雷勵風行。

職場新人需要了解的知識很多，今天簡單的就主要的大的方面做一個分享。

基本上需要了解這幾個方面的常識：一，心態，二，業務，三，禮儀，四，規劃。

第一，心態很重要，絕對不可以忽視。

新人進入職場，面對一個相對陌生的環境，短時間需要一個適應的過程。

在適應的過程當中，免不了會發生各種問題，在處理這些問題的過程當中，新人有時候還會受到一些委屈，所以我覺得，心態很重要。

初入職場，一定要記得培養一個好心態。

不因為領導的責罵而洩氣，不因為同事的輕視而放棄，不因讚揚而飄然，不因失敗而頹廢。

人生是一個變化的過程，什麼問題都會遇到，職場也一樣，遇到問題不要怕，正視、面對，最後解決它。你的能來和閱歷，也會在不斷的處理問題的過程中收穫精彩。

第二，業務能力是你站穩腳跟最好的籌碼。

一些朋友把職場當成戰場，這或許也沒有什麼錯。

但是，不要在戰場上忙著勾心鬥角，這對你的成長沒有任何幫助。

虛心學，努力做，舉一反三，把別人玩耍的時間多用點在增長自己的見識和學識上。

企業講究的是實際，而業績是最能反映實際，所以，初入職場，別人說什麼不重要，重要的是你能幫企業解決問題，或者幫助企業提升業績。

第三，禮多人不怪。

當然，不是要你去巴結別人。

這裡說到的禮，是禮儀和禮貌。

沒有規矩不成方圓，選擇了在職場上奮鬥，就需要我們注意職場的禮儀。

尊重上司，尊重前輩，善待同事，尊重事實。

遇事少說話，多做實事，不要八卦。

一句話，做好自己分內的事，多為領導和同事增加一些面子。

第四，做好自己的生涯規劃。

不要迷糊，做事要哦認真做，但是不要埋頭苦幹。

我們可以不需要有大的追求，但是要知道自己努力的方向。

三年，五年的計劃也許太遙遠，但是最起碼我們應該知道，半年內我們需要做到些什麼，一年內我們需要達到怎樣的程度。

能結合自己的興趣更好，不能很好滿足自己的興趣的時候，就妥善的找一個平衡點。

有一句話是這樣說的，做得好不好很重要，做得對不對更重要。

好與不好，主因是技術問題。

對於不對，是方向問題。

不要走到了半路，才發覺自己走錯了路，那可糗大了。

總而言之，作為新人，都有一個成長的過程，關鍵還是要努力的去做。

只有實踐和和時間，才能檢驗真偽。

祝大家好運。

多謝邀請。基本上，要會用電腦，不管是做服務業或者是辦公室的工作，多多少少都會用到。所以“微軟辦公室”(也就是Microsft Office Basic )這個軟體要懂得用，要不然用WPS也可以，反正基本上是一樣的。再來就是上班時的心態以及裝扮，關於這心態和裝扮我想在這我就不用怎麼多說了，所以，就這麼了。

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

這是 “ 弘禾師兄 ” 的第 79 期分享

以前工作996的人們，在返工後大部分人都實現了上三休二，上二休三這樣的理想工作時間。

在家辦公的這些人還算比較幸運的，更不幸的是被公司裁掉的人。

為啥同樣在公司工作，發生危機有些人不受影響，而有些人就要被裁掉呢？

那是因為職場中大坑小坑千千萬，不掌握一些職場法則，根本沒辦法面對職場中的工作和挑戰，遇到危機當然就會首先被裁掉了。

說到職場工作法則，想必大家都不陌生。公司與公司之間、部門與部門之間，人與人之間都存在一定的法則，熟悉這些特定的法則才能讓我們在特殊的環境內得到認同和晉升，避免被裁掉。

學會在工作中讓自己脫穎而出

每個人都或多或少吐槽過自己的工作，即便你的工作再光鮮亮麗在別人看來十分愜意。但競爭激烈的環境讓身為當事人的你仍然會覺得工作壓力大。為了擺脫這種壓力，在眾多同事當中脫穎而出，你必須要知道以下方法。

（1）樹立正確的態度

有位哲人曾經說過：“你的心態就是你真正的主人”。工作中，我們不能控制自己的際遇，但可以控制自己的心態；我們不能改變別人，卻可以改變自己。

一個工作態度積極的員工，無論他從事什麼工作，他都會懷著濃厚的興趣把它做好。

而一個態度消極的員工，只會把工作當成累贅，甚至當成敵人一樣地去對待。

無論你處於什麼職位，拿著多少薪水，端正自己的工作態度永遠是處理工作的第一原則。

工作態度決定職業態度，職業態度決定職業生涯。

（2）建立自己的優勢

建立優勢，就是你要在工作中發掘一項才能，這項才能還尚未被其他人留意。這項才能可以很簡單，比如整理表格或者是做PPT，發掘之後你要將這項才能爭取做到公司最尖。

若你是一名銷售，除了專業能力，你可以留意別人是如何做工作彙報的，如何寫工作總結的。

觀察自己的領導是如何做彙報的，邏輯是什麼樣的，領導喜歡什麼樣的工作彙報，把這些記錄下來，之後強加練習，形成自己的東西。

一篇漂亮的工作報告也足以讓你在辦公室裡脫穎而出。

（3）從錯誤中去學習

人無完人，即使你在職場中擁有了更多的優勢，也不能保證自己完全不會出差錯。

你需要在錯誤中進行反思與學習。

俗話說，最厲害的人是能夠在別人的錯誤中進行反思與學習。你不僅要在自己犯的錯誤中進行反思與學習，更重要的是，還得在別人的錯誤中進行反思與學習。

（4）永遠不安於現狀

只要你對成功還有些許憧憬，你就絕對不應該安於現狀。

若你是技術部的一名員工，除了做好工作外，你還可以自己嘗試開發一些軟體或應用，來幫助更多的人。

若你是一名HR，除了日常工作，你也可以出來分享一些求職面試等相關的經驗等。

你一定要學會為自己創造更多的可能性。

學會更好的融入群體

一群白天鵝的團隊裡，出現了一隻黑天鵝，一群雞裡出現了一隻丹頂鶴，那麼這隻黑天鵝和丹頂鶴一定不會得到大部分群體同伴的喜歡，因為它們不一樣。

就像我們在職場中，每個人都要盡力去融入團隊，不要做那個特立獨行的人。

怎樣更好的融入團隊呢？

（1）瞭解公司的文化

每個公司無論大小，都有其自己獨特的企業文化，你一定要首先了解這家公司的價值底線是什麼。

什麼是提倡的，什麼是堅決不能做的，這個非常重要。

企業文化其實就是這家企業的價值觀、做事方式、為人處事方式的一些體現。

這種文化在公司小的時候，與老闆的個人價值觀和做事方式有很大關係，等公司做大了之後便被慢慢的固化下來了。

如果你不瞭解這種文化，或者不懂得如何去利用它，你就不能很好的融入這個團隊。

就像談戀愛一樣，你連對方的喜好都不知道，別人還怎麼跟你談朋友。

（2）學會做只變色龍

人與人之間的喜好、性格、習慣都各不相同，你需要融合這樣一個團隊，就必須學著做只變色龍。

遇到不同的人，使用不同的方法，與不同的人相處，採取不同的模式和策略。

比如你是一位性格開朗的人，你性格大大咧咧，別人跟你開什麼樣的玩笑你都能接受。

所以你自然而然的也會認為，別人也能接受這樣的玩笑。

熟不知，有些人很靦腆，根本經不起你這樣開玩笑，嚴重者還會背後給你穿小鞋，甚至跟你當面撕破臉。

（3）掌握些社交規則

與人相處是一門大學問，你根本做不到讓這個世界上的有人都喜歡你，但至少你可以做到不讓大部分人討厭你。分享幾個小妙招：

1）不要否定別人

無論在職場，還是在生活中，你都不能輕易的否定別人。

比如同事提出了一個與你不同的觀點，即使你認為對方說的不好，也不要急於去否定別人。

你千萬不要說，你們這樣不好，太晚了不回家成何體統。

即便你真的不想去，也可以找個藉口推脫一下，也不要直接指責別人的不是。

需要注意的一點就是，更能在背後說別人的壞話。你一定記住一點：你所說的每一句話，都會傳到對方的耳朵裡，所以一定不能在背後說別人壞話。

不摻和，不評判，不指責，保持謹慎，這才是明智的選擇。

2）維護老闆形象

職場中，你要明白一點，你老闆的形象好，其他部門的人自然會對你們部門更加重視。

老闆的形象就是你們部門的門面。

這下這個部門在公司裡的名聲全臭了。

所以，你和你的老闆是同一條戰線上的人，要盡力維護自己老闆的形象，對你自己來講並沒有什麼壞處。

在任何情況下，也不要跟任何人說自己老闆的壞話，因為第二天這話就很有可能傳到你老闆的耳朵裡，這樣你還能想有更好的發展嗎？

除非你真的看不慣你的老闆，那就只剩下一句話了：“要麼忍，要麼滾。”

學會應對競爭者

（1）隨時做好準備

一家公司開年會時，要將一名部門經理調動到其他分公司工作，經理這走，這個崗位會從部門人員中選擇繼任者。

而小李作為部門的員工之一，也想參與內部競聘，於是他開始以經理的身份要求自己，為晉升做好準備。

最後在眾多競爭者中，小李脫穎而出，贏得了這個崗位。

如果他還像以往一樣做一個員工的工作，只是等著幸運降臨，而不想著自己努力，很可能最後與主管這個職務擦肩而過了。

每個人都想更快的得到提拔，你就必須要找到一條比別人更靠前的起跑線，這樣成功的機率才會更大。

（2）絕不背後傷人

在與他人的競爭中，你為了得到一個崗位或一些利益，你絕對不能在背後傷人。

你可以強調自己的優點，巧妙地影響領導們的決策，但絕對不能用不正當的手段打壓對方。

作為一名合格的管理者，除了業務能力出眾，人的品格也至關重要。

（3）不與同事交心

職場中生存，你最好不要把同事當成朋友，畢竟你們之間夾雜著利益關係，即使關係再好，情感也沒有那麼純粹。

比如，你在公司工作了很多年，你希望老闆能給自己加些薪水，但與你一起進公司的老人也有不少，你絕對不能將這件事告訴他們，不然很可能會使你加薪失敗，還有可能招來同事們的嫉妒和誹謗。

（4）爭取同事認同

你可能會說，我不與同事們交心，怎麼獲得他們的認同呢？

你一邊想辦法超越同事往上爬，一方面還想贏得同事的認同，這怎麼做到呀？

有個最好的辦法，就是用你擅長的某項技能，去幫助同事們，直到他們對你的幫助形成依賴，並對你進行稱讚。

（5）抓住緊急情況

工作中常常會遇到一些緊急的情況：

比如：員工發生勞動仲裁，會議的主持人因固不能到場，需要找一位臨時主持、為老闆撰寫一個工作總結等。

如果有機會，你一定要好好把握，主動報名並高效地完成，讓更多的人見識到你的才能。

我身邊就有一位同事，之前只是部門的一位專員，年會缺少一個主持人，她臨危不懼主動提出救場申請，最後讓全公司的人都認識了她，並見識到了她的才能，最後得到了晉升。

複雜的事情簡單化

用真誠善良的心對待別人，即便受傷害也不後悔，至少心裡有光，哪裡都不會黑暗

謹言慎行，職場險惡，善良對待別人的同時也要保護好自己

做事情認真負責，敢於擔當。

謹記以上三點足以

首先歡迎職場新人躬身入局 開啟人生新篇章！

新人初入職場，難免還保持學生時期的思維慣性，按學校中的為人處世方法處理問題，不知不覺中犯了很多職場忌諱而不自知。以我多年的職場經驗，認為以下這8點常識對職場新人來說是必要的：

摒棄學生思維 職場如戰場 初入職場，思維模式要轉變！處世方法要轉變！工作心態要轉變！從小事做起，做到盡善盡美 初入職場難免分配到小事，不要認為不重要，小事不做好，領導怎麼能把更重要的工作放心的交給你？其實在小事中領導就在考察你的工作態度和能力，職場無小事！學會展現自己 先要被看見展現，才能被認可重視，工作積極主動，才能爭取機會。學會服從和執行 上級的命令下達，即使覺得不對，也要設法完成，再試著和上級溝通建議。儘快融入團隊 你有義務主動了解同事、融入團隊。越快融入團隊，越好展開工作！學會公私分明 工作上結交的同事，處的關係再融洽，也要記住：公私分明！事事有迴應 工作中和上級/同事的資訊往來，要第一時間迴應，最少要事後有迴應。學習學習學習 學習技術知識 學習處世哲學 學習職場技能… 不斷精進 持續提升 終身成長

身在最高層，才能不畏浮雲遮望眼

總結語：職場上沒有白走的路，存在著坎坷荊棘。但不是每一個坑，你都必須親自踩過，畢竟有前輩的經驗可借鑑，不是麼？

專注職場 領域垂直 直達地心！

立場中庸 觀點鮮明 擲地有坑！

本文為作者個人觀點，一起研習，一起精進，一起蛻變。

你必須要知道的五條人際交往小常識

在與人交往的時候，有些常識是必須要了解和知道的。否則，很容易因為一點小的失誤引起別人的反感。

第一、請人幫忙時我告訴對方事情的性質。上來就問有沒有時間是十分欠考慮的。對方說沒時間吧，怕是好事，一會兒不好改口。對方說時間吧，萬一是棘手的事情又沒法拒絕。所以，在請人幫忙時，一定要跟對方說清楚，取得對方的理解和支援。

第二、與任何人約會時，不要在對方面前擺弄手機。這是非常不禮貌的行為，也是日常交往的基本準則。如果需要打電話，就跟對方說聲抱歉，我去接個電話，以示尊重。

第三、遇上或者打電話給不太熟的人，一定要做自我介紹。不然，別人可能只是對你有點印象，但是叫不上什麼名字，你主動介紹更能增加別人的好感，同時也能解除對方的尷尬。

第四，在社交場合自我介紹時，請說我叫某某，而不是我是某某。

第五、不要用手指指著別人，需要時請用手掌向上的手勢。

新人剛進入職場時，對什麼都感到新鮮，但工作一段時間後，就容易陷入迷茫，進而懷疑自己：“這家公司和我想的不一樣，怎麼辦？”“這是我想要的工作嗎？”

在追求理想的路上，如果有過來人可以指點你一二，那麼你的努力就可以事半功倍。筆者在年輕時也曾經歷過迷茫。作為過來人想給職場新人的幾個建議：

一、保持積極的工作心態

家家都有本難唸的經，同樣的道理，上班族每個人也都有自己的煩惱都有自己難唸的經。在職場上面難免都會遇到這樣那樣的問題。我就討厭那種一遇到一點困難就在那抱怨不停，這不但解決不了問題還影響到其他人。我們要做的就是努力做好自己該做的事情，失敗了大不了重新來一次就好。

二、少八卦多做事

別沉浸在一些雞毛蒜皮八卦事上，比如誰和誰又分手了、誰和誰又和那個在一起了，這個通通都是不關你的事兒，說多了等哪天自己怎麼被炒魷魚的都不知道。別人說什麼和你沒有任何關係，專注做好自己的事情。

三、學會獨立，不要什麼都依靠別人

在職場上，沒有人有義務幫助你，人都是要靠自己的。職場上都是一個蘿蔔一個坑，大家自己都有很多的工作需要去做，哪有時間和精力去幫助你呢？職場中學會獨立和勤奮，才會更好的生存！

四、人脈還要自身硬

就像自然界裡，螞蟻只能與螞蟻為伍，大象卻能和大象為伍。所以，當你成為職場大象的時候，其他的職場大象才會接納你，並且是熱情地接納你，大家認可你的能力了，認可你具備幫助別人的能力了，於是關鍵時候，這些職場大象們會幫助你，這時候，這些職場大象才能真正成為你的人脈。所以，想要收穫人脈，需要自己在職場中努力，還需要自身有過硬的職場本領。

五、不要裝模作樣

上班就是上班，不要動不動自己在下面搞小動作，看到領導來了就顯得一本正經的工作，領導走了之後立馬又恢復了原來的模樣，這是領導最不願意看到的現象，也是很討厭這類的職員。

六、學會承擔責任

領導交給你的任務要麼就是完成了的，要麼就是沒有完成接受懲罰，不要找任何搪塞的藉口去敷衍領導，不管你是待在什麼樣的行業裡面，領導永遠要的是結果。

學生時代的結束，我們成為了職場上的小朋友。

充滿好奇，帶著熱情，步入社會。

接觸形形色色的人，開始忙忙碌碌的生活。

希望你可以始終保持初心、堅定無畏。

真，為人純真，做事認真；

善，待人友善，行事妥善；

美，儀態優美，專注完美；

強，天生要強，意志堅強；

謙，虛心讓謙，仁厚恭謙；

助，團隊協助，互幫互助。

衝吧，小朋友！

你的熱血勇敢、清澈純淨，

都是職場最特別的存在。

如今光芒萬丈，未來大有可為。

職場上所謂的職場常識其實才是真正決定了一個職場新人最終是成為精英還是淪為庸人的大坑，這些坑藏在很多職場新人的視野盲區，看不見摸不著，卻又無處不在。

其中我覺得最重要的就是各位職場新人千萬不要把同事和上級隨口說的“不懂就問我”這樣的客套話太放在心上。職場新人剛入職場急需獲得認可，所以他們總是表現出良好的學習精神和積極性，對於“不懂就問我”這樣的客套話信以為真，經常會拿輸入法怎麼切換、excel公式怎麼編輯這種問題來“不恥上問”。

第一次， 大家覺得你好學，第二次， 大家覺得你積極，第三次， 大家就覺得你蠢了。

“不懂就問我”這個坑，它最大的威力不是說讓你被扣獎金或被開除這種直觀的後果，而是讓你失去自我思考的能力。

思考什麼？——“我的想法是什麼？我的解決方案在哪裡？我是不是可以透過自己的努力獲得答案？”只有這樣，你才能鍛煉出你的實戰能力，也才能讓你更快突破職場新人的侷限性。

否則，做了一年的出納，你還是隻會貼發票，做了一年的銷售你還是隻會打電話，你增長的只是“工作經歷”，而非“工作經驗”。

如果你真的遇到一個每次對你的問題都詳細回答還反覆告訴你“不懂就問我”的人，那麼你就真的掉進大坑裡了。你得到的，已經遠遠大於你失去的，關鍵你還心懷感激，念念不忘。可不就成了一個笑話？

職場也是一個小社會，有圈子，有文化，衝突，有友誼，有信任，也有背叛，需要團隊，也需要個性。

首先，我們要有明確的認知，你的目的，定位。也就是你是來做什麼的，學習成長，還是展才突破，還是隻為愛好，還是隻為金錢。

如果幹著自己喜歡的職業，掙著令人羨慕的金錢，那你是人生巔峰了。

充分認知了自己，旁的關係需要維繫，但是保持距離。

不八卦，不掐尖，不談情，做好自己就好了，善於觀察，不隱藏，不凌傲是最好的節奏。

其次，要了解公司的文化，氛圍，以及前景，跟公司步調一致，哪怕你只是做跳板，也要把份內事兢兢業業做好。

不管是行業內，還是新行業，穩重，務實，能一展才華，就是你最好的職場。

職場如戰場，做自己，廝殺也要講究格調。

2.多交朋友，少樹敵人。俗話說，多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。職場中，一定不要輕易得罪人，更不要得罪小人和領導身邊的紅人。

3.要學會奉承，多說好話。好話一句三冬暖，惡語一句六月寒。雖然人人反感奉承話，但人人都喜歡聽奉承話，多說好話，反正對自己沒有壞處。

4.從底層幹起，少說多做。初入職場，領導一般不會安排重要的事情給你去做，一般都要從底層做起。這時，需要正確對待領導安排的工作，先把小事做好，展現自己的能力，贏得領導的信任。工作中要少抱怨，少發牢騷，因為你說了也不起作用，乾脆不說。

5.忠於崗位，忠於領導。愛崗敬業首先需要忠於崗位，如果不忠於自己的崗位，談何愛崗盡業。忠於自己的領導，工作中以領導為中心，領導安排的工作，想方設法去完成，一時不能完成的，要創造條件完成。要時刻認識到，領導身邊無小事，不要亂傳領導閒話，洩露領導隱私，公開場合，必須給領導留面子。

最後提醒一下，職場中不能太過聰明，要大智若愚，該糊塗時就糊塗。

2.不要對任何人掏心掏肺。記住只有工作關係。

3.不要和自己上司交心！

4.要理智，不要投入感情。

職場有很多事情是需要必須知道的，下面我來跟大家分享一些☀☀

1、在職場中首先要認清自己的位置，能控制住自己的情緒。經常加班，不漲工資，工作分配不公平，自己辛勤的付出沒有收穫，在職場中多多少少會遇到這樣的問題，遇到這樣的問題，不要盲目衝動，擺正心態，分析一下情況，入職的初期，多做一些工作我覺得還是有益的，可以增長自己的知識，鞏固自己的位置，畢竟現在的工作替代性挺強的，但是遇上那種心胸狹隘的領導和員工，沒有發展，學不到新的東西，就需要重新考慮這份工作了。

2、不要盲目自信，眼高手低，一些簡單的工作不想去做，覺得是大材小用，可能真的給你一份有技術含量的活，你不一定能完成，還是要腳踏實地。

3、避免遲到，畢竟遲不遲到最直接展現出來你對工作的態度，每天早起十分鐘，上班就不用那麼匆忙，還能吃個早餐，早起很重要哦

4、不要在辦公場所跟同事嬉笑打鬧，吃飯聊八卦，辦公場所人多眼雜，你跟同事的表現很可能就會傳到領導的耳朵裡，這對你的印象會大大打折，所以還是要沉穩一些，有些事可以留著下班之後再說，畢竟哪個老闆也不是花錢讓你來聊天的

5、善良不計較是對的，但是不能過分的忍讓，我自己就是個活生生的例子，不知道什麼時候，任何工作都能跟自己掛鉤，但是這可能不屬於你的工作，反而耽誤了自己的時間，所以該拒絕還是要拒絕，不要變成了理所當然。

一分耕耘一分收穫，職場是個技術活，但是努力工作，提高技能總是沒錯的，相信自己，加油吧，闖出自己的一片天地！！！

願你被這個世界溫柔以待❤❤

職場是個容錯率很低的小型社會，你要知道當下工作的目的是謀生還是發展？

如果你對公司的忠誠度僅僅侷限於工資，那麼你應該意識到：

1.不要和上司做朋友。

上司和下屬做朋友？不存在的！保持適度的工作關係即可，摻雜了個人恩怨成分在裡邊搞不好兩個人都很為難，不要試圖跟上司交心，是金錢利益就安分守己恪守本職。

2.不要過分偷懶。

因為你把自己定位的是謀生，侷限於工資而已，所以偷懶可以，但是過分偷懶搞不好直接辭退，偷懶要有策略。

3.不要壓榨下屬。

如果你是上司，給予下屬適當的空間，不要24小時恨不得榨乾，物極必反，難保下屬不會飛黃騰達。

但是，如果你把個人利益放在了和公司共進退的層面，心態就不一樣，做法也不一樣：

1.有自知之明。

知道自己什麼能做，什麼不能做；什麼能做也不要做，什麼不能做也要做。

有些機會就是留給上司的，你去搶了結果可想而知，此外如果你能力足夠強，一定要盡力發揮，畢竟你看好這家公司，願意實幹！

2.不要在背後議論同事。

哪怕 別人都在議論你也不要跟風，這一點想必每個職場人都深有體會。

3.努力精進自己。

明白個人是一個小型公司，你努力精進的技能到最後都是很實在的反饋，多學一點對自己有好處，你是在為公司打工，更是在為自己工作，提高自己才是最重要的！

1.職場如戰場，時刻需要預防遭小人陷害。職場中總有一些小人，喜歡搬弄是非，他們可以背後說別人，也可以說你。

2.多交朋友，少樹敵人。俗話說，多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。職場中，一定不要輕易得罪人，更不要得罪小人和領導身邊的紅人。

3.要學會奉承，多說好話。好話一句三冬暖，惡語一句六月寒。雖然人人反感奉承話，但人人都喜歡聽奉承話，多說好話，反正對自己沒有壞處。

4.從底層幹起，少說多做。初入職場，領導一般不會安排重要的事情給你去做，一般都要從底層做起。這時，需要正確對待領導安排的工作，先把小事做好，展現自己的能力，贏得領導的信任。工作中要少抱怨，少發牢騷，因為你說了也不起作用，乾脆不說。

5.忠於崗位，忠於領導。愛崗敬業首先需要忠於崗位，如果不忠於自己的崗位，談何愛崗盡業。忠於自己的領導，工作中以領導為中心，領導安排的工作，想方設法去完成，一時不能完成的，要創造條件完成。要時刻認識到，領導身邊無小事，不要亂傳領導閒話，洩露領導隱私，公開場合，必須給領導留面子。