我覺得可以從以下幾個方面來說，也不一定很準確。

1，醫護人員在工作過程中被感染的，按照工傷處理，這個基本無爭議。目前，吹哨人李醫生的工傷已經認定，賠償也已經確定。

如果醫護人員感染了肺炎，但是他不是從事的一線肺炎工作，認定工傷大概也是不行的。

2，在企業負責測量體溫、防控疫情等工作的員工，如果被感染，按照工傷處理，也應該也有爭議。通知中的相關人員怎麼界定，實踐中，還是有爭議的。

3，在企業中，對於既非醫護人員、也非專門負責疫情防控的一般員工，復工後感染疫情的，是否屬於工傷目前存在爭議，這個可能是爭議最大的一類人。員工應當舉證其感染是因為工作原因、在工作期間導致的。根據相關規定，一般不屬於工傷。《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》有明確規定。

4，員工是上下班路上感染，不屬於工傷，上下班被認定工傷，只是針對非主要責任的傷害事故。

其實，除了一線的醫護人員，還有從事防疫工作的人外，其他人在哪裡感染的病毒，真的很難講。舉證壓力過大。如果有這方面的案例，勞動工傷部門怎麼認定，到時及時發給大家。

如果不算工傷，那麼按照勞動法的病假對待，享受醫保待遇。如果單位未繳納醫療保險的，不能用醫保支付，那麼醫保範圍內的損失，可以要求單位承擔。

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人力資源社會保障部 財政部 國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》。通知明確，在新型冠狀病毒肺炎疫情防控和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。各級人社部門要全力以赴、認真及時地做好工傷認定和待遇支付工作。

首先我們要明確，公司要求的復工是否符合國家與當地的政策規定。如果違反規定要求員工返崗復工，然後出現員工感染病毒的，我認為企業是需要承擔責任的。

首先，員工要想享受工傷保險待遇，需要進行工傷認定，而認定工傷有三個法定要件，分別是：工作原因、工作場所和工作時間。

而員工感染新冠肺炎的途徑有很多，不一定是在工作場所被傳染。此外，新冠肺炎潛伏期較長，因此，也很難認定員工是在工作時間被傳染。

其次，目前，有關部門出臺的政策，僅僅針對醫護及相關工作人員，並沒有將工傷認定範圍擴大到普通員工。

所以，種種原因，普通員工在上班期間感染新冠肺炎，是很難認定工傷的，除非員工能證明感染新冠肺炎確實和工作有關，這樣就可以認定為工傷的，但是難度可能有點大。

那麼，被認定工傷和沒有認定工傷有什麼區別？

首先是名義上的影響，比如說如果認定為工傷了，可能會有因公殉職等名義上的說法，如果是非工傷，可能就是一般的職工患病。

其次是法律上的待遇差別也很大。比如工傷，最嚴重的情況就是工亡，按照工傷保險條例的規定，職工因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。如果沒有被認定為工亡，那麼各地也規定了一些補償標準。

回答這個問題我們要先搞清工傷認定標準，按照《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果因復工被感染新冠肺炎，按照工傷認定條例，它複合第三條“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，所以應該被認定為工傷。不過，針對這次新冠肺炎，國家有單獨規定，凡是感染者和疑似者全程治療費用都由國家承擔。但是，我想說，作為一家有良知的企業，員工因復工感染，還是應該給予一些補償的，比如開基礎工資，給些營養費等等。

在企業中，對於既非醫護人員、也非專門負責疫情防控的一般員工，復工後感染疫情的，是否屬於工傷目前存在爭議，這個可能是爭議最大的一類人。員工應當舉證其感染是因為工作原因、在工作期間導致的。員工是上下班路上感染，不屬於工傷，上下班被認定工傷，只是針對非主要責任的傷害事故。

復工是達到政府部門的嚴格條件才能復工的，而且在這特殊的時期如果不慎感染，那麼公司有義務承擔感染的後果，社保方面可以報銷，國家也提供了其他的報銷制度，所以，疫情這個特殊時期被感染了那真的是不應該復工，企業也要承擔一定的責任

謝邀，就目前來說肺炎由國家主導救治，費用大部分由國家補貼加上當地政府補貼完成，當然個人也要多注意防護出門要帶口罩如果需要長時間接觸的應帶護目鏡和膠手套儘量避免面對面交談，儘量避免到人多地方去，復工也有必要加強個人防護意識，至於算不算工傷我個人覺得不會算。當然具體要有相關部門認定。但是廠方有必要加強消毒公共聚集場所和保持良好的通風環境，儘量避免工作人員大量聚集，下班應該統一用消毒水清洗後加紫外線消毒避免不必要事故發生。對於工作人員也要隨時記錄體溫變化和員工配合有問題隨時上報。

有些企業，如有關民生的的能源，交通，物流，糧油，食品，生活必需品，藥品，防疫物資，醫療器械，以及配套的石油化工，包裝產品企業，城市零售超市等等，必須復工。

國家有難，復工復產，還講什麼條件？

這時候除了做好防護外，復工已別無選擇。確實有被感染的風險，但是在這個特殊時期，做為每個公民都有義務為國家大局著想，同時儘量不給政府添麻煩，也不能給復工給業添麻煩。

借問，如果是戰爭時期，在隨時可能遭到敵人襲擊而受傷或死亡，還存在有和平時期的工傷規定嗎？

但是需要提醒復工企業，千萬不能大意，除了密集場所全員全程佩戴口罩以外，儘可能安排分散進食，做好人員密集的衛生間，電梯，過道的消殺工作，最好由專人負責，一次一消殺，

總之，國家正處危難之時，需要我們工作，付出之時，我們也絕不能貪生怕死。

如果萬一發生感染事件，只要企業防護做到位，企業可不用單獨承擔與疫情相關的安全責任。

凡事都有買單的人，當然不排除政府也要介於考慮做出相應的補助，給予慰問金，社會企業人士，也要給予相應的款項。

謝邀，其實這個問題很早就有人考慮了。很多的人都想復工，還擔心被感染。我個人認為不能算工傷，除非有政策。但是作為用人單位肯定得做好防護工作，應該在基礎上做疫情的防控，比如消毒、口罩等等的防護措施。控制好復工人員的身體監控。單位也不想出現人員感染的情況，一樣影響公司的運營。這個是時期還是大家管控好自己的身體狀況是最好的。

假如復工被感染，那整個公司都要關停，所有員工要隔離，治療期間的醫藥費應該大部分由國家補貼，然後再由公司承擔剩下的治療費用。而且個人的工資也要正常發放。

1月23日，人社部、財政部、衛健委三部委聯合下發《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》確定了工傷認定適用物件範圍：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

需要注意的是，即使醫護人員，如果從事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不屬於工傷的範圍。