這個問題描述的不夠準確，我想提問者想問的是“酒店管理這個專業好不好”。作為同樣學習酒店（旅遊）管理且一直在這個行業的從業人員，來為對這個專業有興趣的弟弟妹妹們答疑解惑。
我所在的專業有80人，據我所知，還留在這個行業的應該有3個，一個在阿里旗下的飛豬對接酒店管理公司的線上直營店（這個月也剛剛轉去了阿里的其他板塊，沒做酒店了），一個在酒店管理公司總部負責業務拓展（就是我），還有一個在酒店的品牌公關部（應該做到了經理或者總監的職位？）。首先從這個數字就反映出真正能堅持下來的人非常少，這主要是由以下幾個原因導致的：
1.待遇低。上個月做調研時才查了國家統計局的數字，酒店無論是基層員工還是管理人員薪酬均是全行業倒數。
2.門檻低。基本上去應聘酒店基層，沒有任何門檻可言，無非就是待人接物，經過簡單的培訓，都能勝任，尤其是中低端。而且酒店行業本身不賺錢，所以能開出的工資也有限。因為待遇差，所以始終處於招工難的階段。
3.晉升空間有限。酒店作為勞動密集型行業，呈金字塔結構。一個標準五星級酒店可能有兩三百人，但總經理只有一個，總監也就是6大部門。真正高收入的（月薪2萬➕）可能也就20個人左右，大家擠破了頭想晉升，但崗位就那麼幾個。
4.沒有成就感。工資又低、工作內容簡單重複、又看不到未來（晉升空間少不說，未來還很容易被機器取代）、還天天看著客人衣著光鮮（高星級酒店），如果不是發自內心的熱愛，很難從心理上克服這道難關。
所以雖然我費了九牛二虎之力考上了國際管理公司的管培生，但是在2年的輪崗結束後，還是心灰意冷的離開了這個行業，去國外讀了個MBA，想著進入麥肯錫、BCG這樣的諮詢界大牛公司。然而沒想到的是，BCG沒去成，進了全國最大的酒店諮詢公司（這個以後有機會可以展開講），然後透過諮詢公司服務了很多甲方（就是開發商），然後跳到了甲方，做業主代表，這時候對接的酒店裡的基本就是總監及以上的級別了。然後又機緣巧合跳到了酒店管理公司總部負責業務拓展，從級別上來講應該是不低於酒店的總經理，薪酬也基本做到了差不多，但是年齡要比走運營這條路一步一步到總經理節約了10-20年。
總結就是，這個行業很辛苦，待遇也差，走常規途徑基本很難有大的發展機會。中國高星級酒店跨越式發展的時代已經過去，因為酒店本身不賺錢，酒店是配套房地產發展的。在房住不炒理念貫徹的今天，高星級酒店的開發速度會大大降低，所能提供的新的崗位也不如以前多了。如果你並無一技之長，學習也不是很在行，可以高中或者中專畢業就進入酒店行業，一步一個腳印做下去，然後穩定在主管或者經理的崗位，也算是一條比較穩定的路子。如果是想讀本科或者研究生，真的是不推薦，投入產出比太低。如果真的是感興趣，還不如去國外讀一個非常牛逼的廚師專業，感覺會有更大的發展空間。或者想我一樣曲線救國，從另一個角度切入酒店行業，這需要足夠的努力與運氣。
這個問題描述的不夠準確，我想提問者想問的是“酒店管理這個專業好不好”。作為同樣學習酒店（旅遊）管理且一直在這個行業的從業人員，來為對這個專業有興趣的弟弟妹妹們答疑解惑。
我所在的專業有80人，據我所知，還留在這個行業的應該有3個，一個在阿里旗下的飛豬對接酒店管理公司的線上直營店（這個月也剛剛轉去了阿里的其他板塊，沒做酒店了），一個在酒店管理公司總部負責業務拓展（就是我），還有一個在酒店的品牌公關部（應該做到了經理或者總監的職位？）。首先從這個數字就反映出真正能堅持下來的人非常少，這主要是由以下幾個原因導致的：
1.待遇低。上個月做調研時才查了國家統計局的數字，酒店無論是基層員工還是管理人員薪酬均是全行業倒數。
2.門檻低。基本上去應聘酒店基層，沒有任何門檻可言，無非就是待人接物，經過簡單的培訓，都能勝任，尤其是中低端。而且酒店行業本身不賺錢，所以能開出的工資也有限。因為待遇差，所以始終處於招工難的階段。
3.晉升空間有限。酒店作為勞動密集型行業，呈金字塔結構。一個標準五星級酒店可能有兩三百人，但總經理只有一個，總監也就是6大部門。真正高收入的（月薪2萬➕）可能也就20個人左右，大家擠破了頭想晉升，但崗位就那麼幾個。
4.沒有成就感。工資又低、工作內容簡單重複、又看不到未來（晉升空間少不說，未來還很容易被機器取代）、還天天看著客人衣著光鮮（高星級酒店），如果不是發自內心的熱愛，很難從心理上克服這道難關。
所以雖然我費了九牛二虎之力考上了國際管理公司的管培生，但是在2年的輪崗結束後，還是心灰意冷的離開了這個行業，去國外讀了個MBA，想著進入麥肯錫、BCG這樣的諮詢界大牛公司。然而沒想到的是，BCG沒去成，進了全國最大的酒店諮詢公司（這個以後有機會可以展開講），然後透過諮詢公司服務了很多甲方（就是開發商），然後跳到了甲方，做業主代表，這時候對接的酒店裡的基本就是總監及以上的級別了。然後又機緣巧合跳到了酒店管理公司總部負責業務拓展，從級別上來講應該是不低於酒店的總經理，薪酬也基本做到了差不多，但是年齡要比走運營這條路一步一步到總經理節約了10-20年。
總結就是，這個行業很辛苦，待遇也差，走常規途徑基本很難有大的發展機會。中國高星級酒店跨越式發展的時代已經過去，因為酒店本身不賺錢，酒店是配套房地產發展的。在房住不炒理念貫徹的今天，高星級酒店的開發速度會大大降低，所能提供的新的崗位也不如以前多了。如果你並無一技之長，學習也不是很在行，可以高中或者中專畢業就進入酒店行業，一步一個腳印做下去，然後穩定在主管或者經理的崗位，也算是一條比較穩定的路子。如果是想讀本科或者研究生，真的是不推薦，投入產出比太低。如果真的是感興趣，還不如去國外讀一個非常牛逼的廚師專業，感覺會有更大的發展空間。或者想我一樣曲線救國，從另一個角度切入酒店行業，這需要足夠的努力與運氣。