作為初入職場的大學生來說，個人覺得先學會為人處世，不知道是我這個九零後老了還是平時缺少交際，總是覺得與現在剛畢業的大學生有些格格不入，我們玩的遊戲不同，開玩笑的梗不同，更不喜歡與不太熟的人有肢體接觸。在工作中時間久了就會有自己的一種工作方式，養成良好的工作習慣很重要，慢慢的積累經驗、人脈、技術，成功只不過是時間早晚而已。千萬不要和老員工比，不信你試試，好了，有認同的朋友歡迎搜尋http://c.b1yt.com/h.NfEoii?cv=po1r00KbO5Osm=8b690e，很多資訊等著你

職場小白剛開始工作，要注意3點：

職場打拼，靠的是什麼？就是你對別人有價值，能夠把工作做好，能夠對上級負責。職場小白一開始的工作一定不會是那種複雜的，而是細枝末節、瑣碎的工作。當這些活擺在你面前的時候，你需要又快又好的把它做完。這就是個人價值的體現，先讓領導覺得你是願意而且能夠幹活的人，這才是重要的。

職場小白的時間，在其他同事眼裡往往並不值錢。所以，你要利用做瑣碎事情的機會，把一些常用的工具和資訊摸摸準。比如，印表機的快速高效使用，辦公軟體的熟練程度，公司前臺的關係，同事間的喜好，各個領導的管理風格和負責部門，各種事情的辦事流程等。周圍有很多需要注意和歸納起來的資訊，自己用這段時間可以好好地整理。

有人的地方就有江湖，何況是職場。職場的感覺又不一樣，有時大家會團結起來，有時也都有各自的小算盤。小白進去職場，先把自己的玻璃心拋掉，重新打磨自己的個人核心能力。用心去體會職場間的冷暖，分辨哪些是可以深交的朋友，哪些是點頭之交。在職場中，人情世故是慢慢培養的，經歷多了，看事情的角度就多，自己也就成長了。

職場生活有很多明暗的規則，這個需要小白逐漸地體會。上面這三點做好了，小白也就很快入門了，接下來得靠自己，“打怪升級”。期待題主的好訊息，加油。

記得初入職場時，第一任領導曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標籤，某天所有人都會知道，原來**做的就是和別人不一樣。

對於初出校園的我來說，領導的這番話很受用，於是我記在心裡，努力去踐行，不懂就問，虛心學習，改進工作方式方法，很快樹立了自己認真、嚴謹、好學的標籤，被領導提攜從事其它工作。

當然，每個人的境遇不同，遇到一個好領導是我的幸運。然而，無論環境怎樣，標籤是緊隨我們一生的職場資本，領導會換，標籤難移。

所以，不要因為環境去放縱自己，不要因為領導消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實實、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。

要知道，每次任務都是一個展現自我的舞臺、都是一次職場營銷，也許能力有限、天不遂人願，但都沒有關係，態度端不端正，有沒有認真，體現的正是標籤的價值。

除此之外，工作要用心，用心做出亮點。

我對自己的要求是每年都要有拿出手的創新材料，無論領導有沒有安排，主動去寫。

在撰寫學習之星先進材料時，我發覺許多都是自己自由撰寫，獲得領導肯定的材料。

例如，2016年大資料、“網際網路+”火，那我就結合本職工作，開拓思路，主動作為，撰寫的調研獲得領導肯定。

碌碌無為是五年，兢兢業業也是五年，為什麼不充分利用好這段時間，完成工作的同時實現自我呢？

當然，做出亮點不是要你出風頭、爭表現，它是一種自我要求，一份不拋棄不放棄的理想信念，是繼校園之後我們又一成長的天地。每一次創新也都會成為職場的加分項，更是職場標籤的點睛之筆，獲得肯定的同時，實現自我進步，一箭雙鵰，何樂而不為呢？

希望初入職場的你不要怕吃苦，勤思考、敢實踐，做出自己的亮點，在職場中發光。

職場努力不是一朝一夕的，必須持續堅持下去。

工作不是做給任何人看的，標籤、亮點是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。

為了持續堅持下去，我會不定期給自己制定階段性計劃和目標。例如，2014年開始記日記，透過痕跡化管理監督自己，及時進行自省。

你也可以給自己制定一些短期目標，量化到每一天，晚上當你躺在床上的時候，想一想今天的計劃有沒有完成？哪裡做的好？哪裡還有待改進…，透過與自己交流，不斷強化自我，持續進步。

慢慢的，依託這些小目標就會形成努力的習慣，當你習慣了努力，進而會對自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會進一步引領你成為更好的自己。

俗話說：活到老學到老。工作之後雖然沒有了大量的學習時間，但對學習的堅持千萬不要放棄，你會受益匪淺的。

我每天都會讀書，如果時間充裕會多讀點，倘若不充裕也會盡量找時間讀10-20頁。

一方面，讀書與工作會形成良性互動，讀書多的人，知識積累比較多，工作起來可能更加遊刃有餘。另一方面，讀書幫我開啟未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經歷了很多事兒，工作之後眼界就會變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會幫我們開拓視野，開啟思路，雖居於一隅，但可與時俱進，永葆一顆積極、向上的心。

當然你也可以選擇其它學習形式，根據自己的興趣愛好，參加一些培訓班、繼續深造…，重要的是一定要堅持學習。

要知道，所有的路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環境就真的是怎樣的，不要去抱怨環境，做好自己才是職場升值的根本。

在辦理入職手續等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學交作業等事情，這個時候節奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。

你需要明白一件事，你已經不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工。現在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最後期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。

在工作以後，你需要有獨立的思考能力，並學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以透過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被採訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。

即使你所做的東西比較獨立、自成系統，但你不要以為憑藉自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會（特別培訓、免費出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。

在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回覆郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回覆會越好，但前提是，你在快速回復的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業！

有時候你去郊遊、參加行業性的活動或去拜訪一些人等，網路辦公會繼續發揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多麼大。

在大學時候參加課外活動是為了豐富大學生活，但是工作以後要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因為這是你結交新朋友為數不多的方法。

在你的職業生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助於你在升職加薪的時候與老闆“討價還價”，抑或甚至在你的未來面試中。

這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以後有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使後來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。

最後，你要記住，你需要有一個積極的態度。很多人在自己的第一份工作裡，由於各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態是唯一能夠拯救你的。總結以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。

總結：

不必太過拘束，但作為新人，也要儘量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節。要少說多做。可以幫助忙碌的同事做些力所能及的事情，這樣會給他們留下好的印象。要勤快、眼睛裡要有“活”，要學會從同事的角度思考。每個職場新人都會經歷一些困惑，不必太在意。

其實作為職場新人，最大的轉變應該就是從學生到上班族心態和觀念的轉變

你要明確的知道你所處的環境和人已經發生了重大的變化，不能在用以前的思維模式思考。你要對事細心好學，對人也要處於虛心請教的態度。

一下是幾條建議

1. 事情通常會進行得很快、需要事先準備

在辦理入職手續等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學交作業等事情，這個時候節奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。

2. 學會獨立完成事情

你需要明白一件事，你已經不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工。現在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最後期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。

3. 學會思考（創新）

在工作以後，你需要有獨立的思考能力，並學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以透過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被採訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。

4. 重視學習

即使你所做的東西比較獨立、自成系統，但你不要以為憑藉自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會（特別培訓、免費出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。

5. 及時回覆電子郵件

在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回覆郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回覆會越好，但前提是，你在快速回復的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業！

6. 網路協同辦公也很重要

有時候你去郊遊、參加行業性的活動或去拜訪一些人等，網路辦公會繼續發揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多麼大。

7. 在空餘時間多參加活動，結交新朋友

在大學時候參加課外活動是為了豐富大學生活，但是工作以後要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因為這是你結交新朋友為數不多的方法。

8. 儘可能的取得一些成就並記錄

在你的職業生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助於你在升職加薪的時候與老闆“討價還價”，抑或甚至在你的未來面試中。

9. 保持職業特性

這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以後有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使後來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。

10. 保持積極性

你需要有一個積極的態度。很多人在自己的第一份工作裡，由於各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態是唯一能夠拯救你的。總結以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。

總結：

不必太過拘束，但作為新人，也要儘量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節。要少說多做。可以幫助忙碌的同事做些力所能及的事情，這樣會給他們留下好的印象。要勤快、眼睛裡要有“活”，要學會從同事的角度思考。每個職場新人都會經歷一些困惑，不必太在意。

職場小白剛進入公司有幾條基本行動綱領，如果注意到會讓你的職途更順！

無論你承認與否，只要有人的地方，就有階級，公司也一樣！剛進入公司的小白，由於經驗不足，地位不穩，人脈不多，所以更要謹言慎行，因為對於新人，公司的老人會以更加挑刺的態度對待，當他們認可了你以後，你才能更好地融入他們的集體！千萬別高調的張揚個性，應該主動地做事，協助老人完成工作，剛開始時主動辛苦一陣子，可以換來別人的認可，後續的日子就好過了！

剛入職場的新人，由於好奇，總是喜歡討教詢問，然而由於心理沒有防線，很容易問了一些不該問的問題，有些職場的話題是禁忌，例如工資！我單位曾經有一個實習生，總是喜歡多口問別人工資，實習期沒過就被辭退了，不該問的話題，切記不要多嘴！

剛進入職場，如果你想快速得到大家的認可，自己要懂得多花點功夫學習，你越快上手工作，能夠給別人分擔工作量，你就會越快得到他人的認可，在一些做事的流程與方法上要主動總結，這樣可以提速自己的成長！

誰都有職場小白的經歷，誰的成長速度越快，誰就可以在以後的工作中更有競爭力，加油！

對於職場小白，好像有很多要學習的知識內容，好像有很多要注意的明的隱性的規則，其實並沒有想象中的那麼複雜和困難。

一、人靠衣裝馬靠鞍，外在著裝美觀得體

職場小白想要在在職場建立良好的形象，那就需要注意自己的儀表。如衣服、髮飾、妝容、儀態等。很多公司對著裝有硬性要求，比如西裝，襯衣領帶皮鞋等等。著裝對外表影響很大，衣著本身就是一種武器，反饋個人的氣質，性格甚至內心。穿大號衣服的人經常是玩嘻哈醫院的，穿背心紋身的別人認為你是小混混。所以，上班時候穿得體的衣服勝過千言萬語，對於一個職場小白尤為重要。

二、多聽多學習多做事情少說話

職場小白有的時候就是一張白紙，對於公司的流程規則或者職場的隱形規則不是很清楚，那麼這個時候就多多幹活，把自己的任務還有自己相關的任務高效及時的完成。不參與公司任何八卦，也不參與職場的各種鬥爭是對自己最好的保護。

三、積極學習，提升自己的專業能力和業務水平。

職場小白，實際工作能力，解決問題的能力是最亟待提升的，就像一隻出生不久的雛鳥，只有好好成長，豐滿自己的羽翼有了強有力的翅膀，才能夠展翅飛翔，翱翔天空。所以業務能力的提升，專業能力的一步步的增強。才是自己的核心使命。借用電視劇我的前半生中一句臺詞：首先要做到可以取代任何人，然後再考慮做到任何人都不可以取代你。達到了這個境界後，你就是脫離了職場小白這個帽子。你就真正成長了。

四、除了本職工作多發展體育文娛愛好特長

千萬別認為這點不重要，你有一個比較擅長的體育運動或者樂器或者其他文娛專案。那是相當大的一個加分項。可能你的領導或者老闆很喜歡下圍棋，而你的圍棋下得非常高明，那麼你下棋的風格和能力可能很快得到領導的賞識，那麼你升職加薪的機率就比別人高很多（某公司領導很喜歡打麻將和檯球，於是經常一起陪領導玩的人就升職了）；比如你踢球很厲害，你跟有相同興趣愛好的同事踢球，在一起活動中就會得到老同事的喜歡，能夠獲取更多關於公司的資訊和注意事項，有了老同事的帶領你能夠少走很多彎路和避免錯誤。一項樂器的精通說不定你能夠得到很多單生女同事的愛慕，這樣的可能性是非常大的。

給初入職場小白的六個建議：1. 永遠不要說“我不知道”有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。現代社會網路如此發達，海量的資源資訊擺在那裡，連基本的搜尋引擎都不會善加利用，再不濟，還可以使用知乎、果殼、論壇、QQ群這些基本的網站來求助，如果連這種基本技能都沒法掌握，還怎麼能指望你做出令人滿意的業績呢?2. 具備職業精神用一個例子說明比較易懂，我家的保姆請假一週，臨走前在垃圾桶裡套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。同樣的，在寫郵件的時候很多人直接寫一個見附件。然後甩一坨文件PPT之類，就不考慮人家下載開啟很煩嗎？完全可以把附件裡面的重點內容貼到正文裡，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便檢視詳細部分。像一個產品經理一樣，時時刻刻注意跟你互動的每一個人的使用者體驗，是最基本的職業精神。3. 學會寫郵件這不是在開玩笑，你真的會寫郵件嗎？雖然當面聊或者用QQ等即時工具更快捷，但是郵件內容就是你們的書面憑證，一旦發生問題，可以快速找到責任人，以及查清楚問題出現在哪裡，有助於團隊的清晰分工和高效執行。即使當面溝通過了，回頭補一下郵件作為備忘和思路整理也是很有必要的。另外，切忌寫成流水賬或者一團亂麻。學會用Excel來表達自己的規劃，不論是會議紀要還是工作計劃，都可以調理清晰的畫成表格。按照優先順序順序從上到下，讓看郵件的人一目瞭然。畢竟郵件的目的是高效到位，不是讓人家做閱讀理解。4．及時向上彙報不管公司規模大小，你的boss都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你然後一問三不知是最糟糕的現象了。那麼不如先發制人，反客為主，每天積極彙報。掌握主動權，總比被動要好太多。5. 不要越俎代庖初入職場的新人，經常特別積極熱情，中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙，當然這種熱心是好的。可是在工作中如果氾濫運用這種熱情，很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責，你可以在他主動請求你幫忙時提供必要的幫助6.用資料說話。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確地洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。新人最愛說"我以為"，然而真正應該最常說的是"根據資料結果來看"。

有什麼好建議給初入職場的小白？

1.高調做事，低調做人

初入職場的小白很常見的心態就是眼高手低，覺得自己很能幹什麼都能做好，其實不然。其實一些很簡單的事情，等到你真正接觸之後你會發現把一件簡單的是情做好就是不簡單。作為出入職場的小白，你就如同一顆小樹苗，你需要多做事情並在做事情的過程中不斷學習總結不斷提升自己讓自己茁壯成長。作為新人，你需要學習的地方還有很多心態上要放平穩多虛心學習他人長處，不懂就問。不要總是覺得自己很能幹，自我感覺良好。

2.與人交往

職場小白也需要明白職場的一些生存法則，學會處事之道。這裡並不是要你變得更加事故圓滑，而是小白們要懂得職場生存法則不要觸碰雷區。平時可以與同事或者小領導多多交流一些，明白大boss的喜好。醬紫你的職場之路會更加順利。

3.工作之餘不忘興趣

作為剛入職的新人，有事業心是好事情。但是不要讓工作佔據你生活的全部，醬紫是很可怕的。自己心裡應該明白工作最終的目的也是為了更好的生活。在工作之餘，你也可以堅持自己的興趣，如運動興趣---打乒乓球、看書、繪畫、唱歌等。醬紫你的生活不至於枯燥無味。

最近哪，我在追一部劇，叫我的前半生，然後我就發現這部劇的精髓並不在婚姻愛情，而是在職場規則，這簡直是職場厚黑學啊。

首先呢，這部劇裡馬伊琍扮演的人叫羅子君，她是一個根本不知道職場是什麼的當了十年全職太太的女人，因為離婚要跟前夫爭奪兒子的撫養權，所以就咬著牙出去工作，才發現根本就沒那麼容易呀。然後呢，我們的老壇酸菜（注意哦，是歡樂頌裡面的老譚哦，你們心中那個完美男人老譚哦），他站出來說了一番話特別好，老譚在這部劇裡面叫賀涵，他說：路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨，除此之外，沒有捷徑(你聽聽你聽聽，我們家老譚說的多好)。現實中職場就是這樣的，沒有任何的小聰明，也沒有抄近道的成功。

但是生活中就有太多太多願意耍小聰明的小二貨們哪（別看了，說你們呢），結果反被聰明誤啊。很多人在工作當中都喜歡一些捷徑，以為投機取巧就可以不用吃苦得到自己想要的，領導在的時候一個樣，不在的時候另一副面孔，或者呀，同樣是一份工作，他能透過偷工減料完成的他就偷工減料完成，絕不腳踏實地地落實每一個細節，最後肯定會出事兒呀，到頭來反倒坑了自己。因為他們忘記了一個很重要的問題，就是工作中的挫折其實是成長的加速器，遇到問題就逃避的結果那就是積累出一個更大的問題和挫折，越挫越勇才是成功的真諦，你與其削尖了腦袋把思維都花在耍小聰明上，有這時間你還不如先練就無堅不摧的真本事，那才能永遠的在職場上屹立不倒。在這一點上，我的前半生裡面老譚也跟馬伊琍說過呀。當馬伊琍找了一份商場裡面賣奢侈品的一個工作的時候，老譚就跟他說;每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點、喜好、留下電話和電子郵箱，然後根據他們的特點給予他們非常精確的諮詢，而不是無差別的群發的對待，這樣他們就有一種被奉為上賓、被重視、差別對待的良好的感覺(你看我們家老譚說的多好)。你先交心才能交易,人與人之間其實只要真心相待，一切問題都不是問題。

我們經常還能聽到這樣的話：在一個團隊中一定要做到不可替代，因為你只有做到了不可替代，你的老闆才會離不開你，你的薪酬才會比別人高，待遇比別人好，而且你永遠不會被辭退。同時如果你把自己活成了一個可以替代所有人的利器，你就成為誰都不可替代的神器了。誰走了你都可以代替他，哪個老闆不喜歡獨當一面的人啊，當然啦，獨當一面這個詞從老闆嘴裡說出來呢，就意味著你可以幹三個人的活，拿一個人的工資，但是當你不可替代到一定程度的時候，你就可以跟老闆要求加工資了呀。這點呢，也是在我的前半生裡面老譚在馬伊琍面試的時候說的那段話的道理。他說：你一定要做到可以取代任何人，然後再考慮到任何人都不可以取代你（嘖嘖嘖，我們家老譚說的多好）。等你自己真正強大起來你就會發現伴隨你的都是好運氣，只有自己不強大的人在職場上才會充滿了抱怨：哎呀，我最近點兒背，水逆！哼，你自己作的。

再有一個就是，馬伊琍第一次上班，地鐵裡面被擠掉了高跟鞋，打電話給老譚求助，老譚拒絕了，理由是你自己都沒有做好萬一意外情況出現時候的備案，那這件事情沒做好就是你自己的責任。這也是職場上很多人都會遇到的事情，工作沒做好滿肚子委屈和理由：哎呀，本來計劃的挺好的，我也沒想到會突然發生這樣的事呀。咱們誰都不是未卜先知，那就必須要在做事情之前做好萬無一失的準備。不是還有一句話叫計劃趕不上變化嘛。馬伊琍，你說你知道擁擠的地鐵會擠掉你的鞋子，你可不可以換雙結實一點擠不掉的鞋子。你知道上班高峰會遲到，你可不可以預估出堵車的時間早點出門。你擔心領導對方案A不滿意，那你早點再做出一份方案B備選就齊了呀，就完事兒呀。生活中有多少人是敗在了不給自己留後路上呀，你們真的以為自己是王母娘娘下凡，啥事兒都有玉皇大帝給你保著呀？職場上是一個只看結果不看過程的地方，來去匆匆時間寶貴，沒有人會體諒你的辛苦。職場也像戰場，一個人你要活成一支隊伍，你不能指望所有人對你伸出援手，不要到最絕望的境地的時候你才幡然悔悟：哇塞，原來一切只能靠自己呀。晚了，哥哥姐姐們哪。

那麼說到不看過程只看結果呢，這也是一條很重要的職場原則，很多人，往往太注重過程，最終竟然忘記了自己想要的是什麼。就打比方說：你為什麼上班？因為窮啊。我們人類會因為窮做過什麼違心的事情？上班嘛。我們人類會因為窮做過最最違心的事情是什麼？加班嘛。你上班最直接的目的是為了賺錢你忘了嗎？錢賺到手不比啥都強嗎？那些什麼個別同事跟你合不來呀，領導作風你不喜歡呀，這個專案不是你想要的呀，那個出差時間你不想去呀，這些問題有那麼糾結嗎？說到這兒呢，有人可能就會說了：我上班不是為了賺錢，我是為了夢想。好，沒有錢，你拿屁去實現你的夢想。你又不是雷鋒，要義務為單位奉獻你的終生啊？還有的人呢，當老闆交給你一個專案的時候，特別注重自己在這個專案裡做出了多少貢獻、加了多少班、用了多少心、寫了多少文案，但其實，你的老闆才不在意這些呢，老闆只在意你這個專案賺了多少錢。或者你哪怕沒賺錢，但這個專案給公司帶來多大的利益和好處，這才是他關心的，你以為你是啞巴吃黃連，沒有功勞也有苦勞啊？老闆是隻看結果的，你累的跟個王八犢子似的，然後你幹賠錢了，那你很可能就像王八犢子一樣被開除滾蛋了。問問自己，正在負責的這份工作給你的公司帶來了什麼，那才是結果。

那至於怎麼實現這個結果呢，那就看你們各位施展自己才能了，加油呀美麗帥氣的小哥哥小姐姐們。

首先有一個積極向上的精神，其次謙虛好學，勤奮上進，把上級安排的任務保質保量的完成好，再利用上班時間參與一些其他工作，利用一年的時間掌握部門所有工作，這就是領導最想要的人才，他不重用你還會用誰

一：尊重領導，遵守職場規則

既然到了公司，那麼領導就相當於我們的老師，有什麼不懂的都要問他，另外我們的kpi和工資他們也有一定的決策權，所以不管從哪方面來說都要去尊重領導。還有就是公司的相關制度也不要違反，如果一旦違反那麼輕則被開除，重可能就是違背法律，所以要明確在公司哪些事情是千萬不能做的。

在公司除了學習專業技能以外，我們還要重視學習公司的規章制度，禮儀文化，以及如何和別人相處，多總結自己的經驗。如果你的經驗適用公司，並且帶來了一定的經濟效益，去分享，那麼會讓你在公司內比較出名，同時也會讓你有更多的機會升職加薪。就算沒有這些好處，也是積累自己的工作能力，所以一定要認真學習，去總結各種經營。

在職場我們每個人都要工作很久，在未來的職業生涯中我們去做各種事情，必定離不開別人的幫助，那麼如何才能走的更遠，做的更好，這些都是值得我們思考的問題。因此有意識的去擴大自己的交際圈，讓自己認識更多的人，那麼你在未來積累的資源才會更多。

既然是社交，那就離不開各種禮儀，一個人只有懂得禮儀，才能贏得別人的尊重。在職場中我們握手，吃飯，坐車，遞交名片都會有各種禮儀，新人相對這方面的知識都是比較薄弱的，因此需要我們去好好學習。

很多人會覺得自己剛畢業沒什麼錢，就不需要理財了，但是事實上理財是一種開源節流，同時也是為了讓我們的財富多元化和穩定化，進入職場有理財意識，以後才會有更多的機會。

因此我們必須重視起來。

對於職場新人小白來說，需要掌握的點很多，我想只要你放低自己，默默努力，終有一日會成功的。

1.話別多說

職場中不要說閒話、壞話、怨話，職場裡沒有不透風的牆。

不要說壞話。不管領導還是同事，總會有人流傳出去的。傳到當事人的耳朵裡面，每次見面，尷尬不尷尬。

就算對公司有怨言，也不要和同事吐槽。因為同事之間也存在著利益關係、競爭關係，職場本來就不是交朋友的地方，職場是一個江湖。

2.事別少幹

職場中做事，千萬不要偷懶，多幹點活，對自己有好處。一方面，在領導眼中，留下個好印象，做事認真靠譜，老實勤懇，不管以後能不能升職，留下一個好印象，以後還是有點用的。另外一方面，多做一些事情，多接觸一些新領域，能夠擴充套件自己的眼界，提升自己的工作能力，對自己是有好處的，就算有一天不想在這個公司呆了，憑著自己的能力，也能夠找一個好的下家

3.錢別多問

薪資都是非常敏感的問題，特別是需要員工之間的薪資是保密的。剛進入職場，可能最關注的就是工資了。肯定有人會主動去詢問一些老員工：你的工資是多少，老員工可能會避而不談，但是有人肯定還會繼續追問，這樣就不太好了。至於工資呢，自己心裡有數就好了，如果老員工願意和你說，那是最好的。

昨天老同學聚會，我發現畢業這麼多年了，不少同學的談吐、認知、收入和高中的時候差別不大。

職場上，如果你沒想明白一些問題，安於現狀，你會成長的非常緩慢。

關於職場這2點建議，做不到這2點，你是不可能一直持續賺到錢的。

01

如果你想賺錢，你一定遠離當前所有僅僅是為了吃喝玩樂的朋友。

除了放縱自己，好像你並沒有什麼收穫。我遇到太多的過來人和長輩會後悔年輕的時候吃喝玩樂，除了浪費錢和時間，並沒有什麼收穫。最後你會發現你所謂的朋友，一直很平庸，這幾年的，大家聊得話題都差不多，絲毫沒有認知高度的提升。

02

下班不學習，不可能持續賺到錢。

想賺錢，遇到好的機遇或者貴人相助可能做到，但是你會發現，持續能賺到錢的人，一定是會學習、總結的人。他們摸索出了自己的方法、套路、經驗。

除了工作，我自己每天學習的時間在4個小時左右。包括早起學習一小時，中午午睡後的一小時，晚上至少2小時。

一年就是學習時間：4小時*365=1460小時，我告訴大家1460是什麼概念。

很多書籍大概是10萬字左右，經常看書的人閱讀速度大概是1-2000字/分鐘（高手能到3-4000字/分鐘，不怎麼閱讀的人大概在200字/分鐘，不讀書不僅學習時間少，閱讀效率也很低），閱讀一本書的時間=10萬/0.1=100分鐘=100/60=1.66小時。

1460小時如果都用於看書，一年大致能看1460/1.66=879本書。

認真想想看，你就知道下班學習與不學習的差距有多大，你不害怕嗎？

職場上想要持續賺錢，一定要做到這2點。

2017年又接近尾聲，職場即將迎來的是一批初入職場的小白，來看下這個重要時刻，為了團隊KPI,職場大哥哥們有什麼好介紹：

Top1：幕布

推薦指數:☆☆☆☆☆

網址：http://mubu.io/

幕布是一款思維概要整理的線上工具，可以用來記錄筆記、管理專案任務、制定工作計劃等。

Top2：天翼雲盤

推薦指數:☆☆☆☆☆

網址：http://cloud.189.cn/

天翼雲盤是一款檔案同步備份的儲存工具，可以用來備份日常工作，管理檔案，共享資源以及私密效能強。

Top3：ECharts

推薦指數:☆☆☆☆

網址：http://echarts.baidu.com/

ECharts是一款開源、功能強大的資料視覺化商業級資料圖表，簡單說就是你可以自定義資料圖表。

Top4：Smallpdf

推薦指數:☆☆☆

網址：https://smallpdf.com/

職場工作各種PDF檔案格式轉化

記得當時，跟同事一起做個一個專案，統計了以下我們比較反感的十三種應聘者：

1、同時投兩個以上崗位的，不選；

2、資歷很淺投高階崗位(或反之），不選；

3、最長工作經歷低於6個月的，不選；

4、近兩年換過3次及以上工作的，不選；

5、工作經歷不連續或不關聯的，不選；

6、不敢要、亂要、只關心薪水的，不選；

7、說“我想挑戰一下我自己的，不選；

8、不知道自己想（能）做什麼的，不選；

9、不能準確明確既往工作經歷的，不選；

10、貶低前任公司（老闆）的，不選；

11、面試時遲到或衣冠不整的，不選；

12、通知面試時不知道所投崗位的，不選；

13、想找個穩定或過渡性工作的，不選；

我是HR老兵，希望對初入職場的童鞋們有幫助，希望大家在求職的時候不要眼高手低哦！

因為職場裡真心教你的是師傅！你新進場的，不請教師傅，師傅不會來教你套路的！只要你做東請大家聚一餐，你所在的地方大家都會與你相教，因為老員工都是你的師傅們！你不熱情，師付們都不會熱情的也不會教你套路的！每個行業，每個部門，凡是隻要是職場，都是有套路的！要得到套路，就是要自乙去付出才會得到套路！這就是職場的套路！

回答這個問題前，給你講三個故事。

1

當時，很為對方的決心感動，很想給對方一個機會。但問到薪資期望的時候，就有了分歧，我們不可能因為他的資歷，就給他更高的工資，因為就這個職位的價值而言，他的期望過高了。

有時候，我們要為前期職業發展的決定買單。前期沒打好專業的基礎，後期即使我們願意低下頭顱，降職求補上基礎，也會因為對方考慮價效比，得不到改正的機會。即使你進一步同意降薪，對方也會有長期穩定的顧慮。

2

之前公司有個HR專員，在她的主管離職時，能做某個崗位的人就只剩下了她，而且她也沒學全。這個時候她的主管在以這一塊的危機，在和公司討價還價，公司沒有受威脅，找這個小姑娘希望她能頂上去。她頂住了很大的壓力，連續兩個月經常加班，把危機撐了過去。

當時，我很有一種衝動，給對方升職加薪，給對方以充分的認可。

可是正在這個關鍵時刻，她的工作連續兩個月因為粗心出現了不小的失誤，給我潑了一盆冷水。最終，我跟真誠地對之前她的支援表示了感謝，年底給了表彰，加薪也做了傾斜，就是升職停滯了下來。

為什麼呢？HR專員做的工作還比較基礎、瑣碎，這個時候，踏實靠譜是HR領導看的很重要的點。因為，對於初級崗位，領導在意的是，你是否會給他製造麻煩，靠譜就特別重要了。雖然之前因為對方不挑活，提現了一定的價值，但仍會因為不夠靠譜，錯失機會。

這讓我想起，有個朋友說的，如果一個人從學校裡畢業3年內，最多5年，還沒學會細心，那她/他的職業發展必然備受挫折。

3

記得，我剛從第一家公司跳槽到第二家公司的時，在第一個月底給領導提交了一份工作計劃。這份計劃精心分析了工作現狀，有哪些挑戰，哪些問題迫在眉睫，建議了下一步的工作重點。

領導非常高興，還向他的上級領導對我大加表揚。他說，關鍵不在於你的計劃寫得有多好，他在意的是我這份主動性。以後相當長一段時間裡，他對於我的很多工作，都很支援。

回想自己做領導的經歷，我也特別喜歡主動跟自己彙報工作進度，甚至主動來要活幹的同事。因為初級崗位的工作任務週期比較短，基本上幾天就會有結果。誰也受不了久久沒有結果。

最怕的是，一件工作交給對方，好久沒有聲音了。也許我因為記性問題，一時遺忘了，但等我想起來時會非常失望。

實際上，幾乎所有崗位的職業發展初級階段，領導們都看重這三點：專業、靠譜和主動。抓住這三件利器，你的職業發展前期就會很順利，也為後期打下堅實基礎。

作為一位職場新人，要想快速適應工作。簡單說就是：“洗腦與規範齊飛”，俗話說：“心有多大，舞臺就有多大。”一顆對成功有著強烈追求的心，一顆在挫折面前、在誘惑面前能朝著目標勇往直前的心，就是職場新人打造自己成功舞臺的關鍵所在。讓新人變成“高手”的最重要就是將自己的內心和“高手”一樣充滿激情。那如何做到呢？

第一、激發成功慾望，樹立正確的目標，根據自己的特點設立自己的三年規劃和奮鬥目標，知道路在何方，該如何走好。

第二步：強化“職業素養”練好基本功。有了成功的信念，明確了未來的通路和目標，接下來就是強化訓練自己的職業素養——專業學習。

1、 做事先做人，作為新人，要培養自己高度的自信和勇氣，深厚的受挫能力，及時的心理控制與調節能力，有效執行、全力以赴的習慣，“敬業”與協作精神。人做好了，做事也就快了。

2、 請專業的主要負責人介紹該工作的特性以及該工作需要的能力及未來的發展空間，讓自己明白該如何去達成自己的目標。

第三步：規範言行舉止，收斂“新人”野性。為了自己心態與行動的一致性，在學習、工作、生活等方面要自己給自己制定嚴格的條例。

相信按照這三步走，你的新人生活不但充實，而且能快速進步，甚至超乎你自己想象！

新人要想更快、更好的適應工作，關鍵要把社交、工作與下班提升做到位，阿胖這篇回答將會圍繞這三個方面來進行，幫你更快、更好的適應工作。

1.多說大白話

哪怕你的崗位專業性極強，但在與他人溝通的時候，一定要以更加簡單且具有常識性的言語去表達，原因很簡單，每個人的知識水平都有差距，但差距再大，大白話基本上都還聽得懂，這樣做能夠有效降低溝通成本，提高效率。

2.多傾聽

哪怕你再想表達，也要控制住自己，傾聽才是交流中取勝的關鍵所在，人人都喜歡被傾聽。

傾聽的方法很簡單：重複最後一句話+點頭就好了

3.背後不說他人壞話

任何情況下，任何時候，對他人的不爽都不要與其他人說出來，選擇忘掉或消化，壞話總有一天會傳到對方耳朵裡，有時會壞了你的好事。

4.多笑

愛笑的人，總會運氣很好，不要整天面無表情，就算你傻笑，別人也會更加喜歡你一些。

5.主動“送禮”

這裡的“送禮”並不是要你去賄賂，而是主動給同事帶一些暖心但又不貴重的東西來增加互動，加強情感交流，比如天氣很熱，你可以給辦公室點上一些能夠解渴的水果。

6.關注他

要想為人處事做得好，其實只要做到關注他就好了，每個人都會很享受被關注的感覺，哪怕表面上不享受。

選擇你想增進感情的人，去關注他，關注他的一舉一動、喜好、需求，當在某種情景下，他都還沒想到自己想吃什麼，但你卻給他拿來了他喜歡的東西，他會特別感動，也能感受到你的關注。

7.適當的獨處

新人要想更好、更快的適應工作，並不代表需要時時刻刻迎合他人，刻意合群。

適當獨處，會給予你更多屬於自己的時間，而在這段時間內，你可以做更多提升自己的事。

1.小事也要做

現在很多新人剛進入職場眼高手低，開口就是各種各樣的戰略方針，看上去很高大上，但結果卻是連印表機都用不好。

進入職場，先沉下心來，把小事做好，這個過程中培養的是自己的耐心，有了耐心才可能把大事做好，大事並不是嘴上說說那麼簡單，真正的大事是用各種各樣的小事疊加起來的，你要是連小事都做不好，還怎麼疊加。

2.別全做小事

小事雖然要做，但也別來者不拒，把小事全包攬了，很多時候公司淘汰的反而是那些做事情做得最多的人，你小事全包攬，意味著你做屬於你自己崗位上的事會少很多，那你所能在這個崗位上提供給公司的價值也會少很多，公司當然不會要你。

透過28定律我們也能知道，你這樣做其實是把80%的精力放在了80%的事情上，而不是那20%，這樣自己也沒法獲得提升。

3.工作太忙

工作太忙也要停下來審視一下自己，廢掉一個人最好的方式，就是讓他忙到無法思考，所以，如果我們太忙，哪怕放下手中的工作，也要進行思考，為什麼我會這麼忙，是效率問題嗎，那我該如何改進，又或者是工作安排的問題，總之，在行動的過程中一定要穿插思考，才能取得進步。

4.工作太閒

每天無所事事，工作太閒，說明你的工作量不算飽和，可以主動去接手一些工作，來增加自己的工作量，從而提升自己的工作技巧。

5.選擇題式彙報

當你遇到無法解決的問題需要請教領導時，相信我，一定不要這樣與他彙報：“領導，這件事情我遇到了困難，我應該怎麼做？”領導僱你來，就是幫他解決問題，節約精力的，你到好，還把問題丟給領導了，那難道我們就不請教了嗎，當然要請教，只不過請教方法注意一下，以選擇題式彙報會更好。

比如：“領導，我遇到了一個困難，不知道怎麼做，但我想出來了幾個方案，您看一下哪種會好一些”

1.碎片化學習

雖然我不提倡碎片化學習，但對於新人來說，抓緊一切時間學習是有必要的，在下班後，常常會有一段時間在路上，這段時間可以聽聽書、看看書(內容相對輕鬆的，因為碎片化時間學習效果有限)

2.系統性學習

回到家中，現在有條件了，可以把瑣事放在一起最後處理，給自己騰出幾個小時的整塊時間去系統性的學習更加複雜的專業知識與一些必備的軟能力。

3.多鍛鍊

身體是革命的本錢，大家拼到最後，拼的不是智力而是體力，所以，一定要抽出時間來保持一定頻率的鍛鍊，如果實在難以開始，可以用微習慣的方法，也就是把鍛鍊目標剛開始訂的很小，讓自己順利啟動，逐漸養成習慣後再慢慢增加量！

首先要勤快，直屬領導安排的事情一定要按時完成，不懂不會的就要及時問。如果老是讓領導提醒你去做，老是問你做完了沒有，沒幾次領導對你的印象就定性了。

其次要好學，好學是一種態度，小白一開始做人做事難免不妥，只要態度好，老同事一般都願意帶，至少不會故意找茬。但一定不要木訥，小白代表年輕，年輕就要靈活、有朝氣，不僅要好學，更要有變化，你要讓老同事知道你是在成長和進步的，那麼別人才願意帶你。同樣的事情做了三次還不會，你一直說自己在學，恐怕別人也不會相信了。

再次是找個好師傅、好領導。職場中如果能找個師傅願意帶你，真的是非常幸運的事情。一個行業中的核心要點就那麼多，沒人帶自己去參悟可能需要兩年，老師傅給你講一下一個月就弄懂了，再練習半年，基本就出師了。有的人幹一年頂的上別人三年、五年就是這個道理。

找不到好師傅，能遇到個好領導也是幸事。領導雖不能像師傅一樣言傳身教、貼身指導，但好的領導會帶領團隊共同進步。好的領導核心是能夠幫助團隊的每一個人成長。具體表現為對自我有要求，對團隊有標準；以目標為導向，不只在乎過程，更注重結果。自我的判斷標準是你喜歡團隊的氛圍，你在團隊裡做事充滿動力，遇到困難能或得支撐，你能感覺到自己一直在學習新東西，一直在進步，一直有收穫。