從等級來看，這次調任很明顯是降職了……從副局長到主任科員，也就是從縣處級副職，降到了科員，肯定會產生不小了落差。
一般來說，如果不是在工作上出現了紕漏，造成的這種情況。你最好考慮一下，是不是你的工作態度和為人處世有問題，讓領導覺得你勝任不了經濟貿易局副局長的職務。
公務員的人事調動非常頻繁，尤其是縣裡的基層崗位。每次調職的時候，能夠分清自己是升職了還是降職了的最明顯標誌就是你的工資。
補充一個小知識：在同一個地區，同一級公務員的崗位，工資水平一樣。這就是為什麼很多人在參加公務員考試的時候，會選擇報考人數較少的冷門崗位，先“上岸”，再考慮調任的事情。
不管是什麼部門，同一地區同級別的崗位，公務員工資水平都差不多。不過，從縣政府的經濟貿易局副局長調任到主任科員，已經差開了一個等級，工資一定會往下調。一般來說，縣政府經濟貿易局副局長的工資和局長工資持平，在4000-6000左右。調任成了主任科員後，工資水平絕對不可能和局長持平。一般來說，主任科員的工資在3000左右。光從工資來看，這次降職的權利已經變小了。
雖然調職後，你還在經濟貿易局，但是已經從縣處級變成了鄉科級。即使從二把手變成了一把手，但你管的事情，實際上是變少了。
你已經離開了縣政府的領導核心，對整個縣統籌發展的掌控能力相對滯後，決策力減弱了。作為縣政府經濟貿易局副局長，本來是輔助局長管是整個經濟貿易局的事情，但是，現在只能管你所在的下屬部門。
作為主任科員，你要保證各項政策都能落實到實處。這樣一來，你和下屬單位接觸的機會多了。和基層的公務員、群眾接觸的多了，對你的能力也是一種鍛鍊。趁現在，培養自己對工作的熱情，和為人處世的情商。對於未來的發展，百利而無一害！
同時，在主任科員這個崗位上，和局長、縣委接觸的比原來少了，肯定未來發展的機會也會減少。總體來說，權利還是變小了。
下到基層裡去，對自己也是一種鍛鍊。俗話說得好：上帝為你關上了一扇門，他一定會給你開啟一扇窗。說不定，這也是你的寶貴機會！
從等級來看，這次調任很明顯是降職了……從副局長到主任科員，也就是從縣處級副職，降到了科員，肯定會產生不小了落差。
一般來說，如果不是在工作上出現了紕漏，造成的這種情況。你最好考慮一下，是不是你的工作態度和為人處世有問題，讓領導覺得你勝任不了經濟貿易局副局長的職務。
01 工資水平公務員的人事調動非常頻繁，尤其是縣裡的基層崗位。每次調職的時候，能夠分清自己是升職了還是降職了的最明顯標誌就是你的工資。
補充一個小知識：在同一個地區，同一級公務員的崗位，工資水平一樣。這就是為什麼很多人在參加公務員考試的時候，會選擇報考人數較少的冷門崗位，先“上岸”，再考慮調任的事情。
不管是什麼部門，同一地區同級別的崗位，公務員工資水平都差不多。不過，從縣政府的經濟貿易局副局長調任到主任科員，已經差開了一個等級，工資一定會往下調。一般來說，縣政府經濟貿易局副局長的工資和局長工資持平，在4000-6000左右。調任成了主任科員後，工資水平絕對不可能和局長持平。一般來說，主任科員的工資在3000左右。光從工資來看，這次降職的權利已經變小了。
02 決策能力雖然調職後，你還在經濟貿易局，但是已經從縣處級變成了鄉科級。即使從二把手變成了一把手，但你管的事情，實際上是變少了。
你已經離開了縣政府的領導核心，對整個縣統籌發展的掌控能力相對滯後，決策力減弱了。作為縣政府經濟貿易局副局長，本來是輔助局長管是整個經濟貿易局的事情，但是，現在只能管你所在的下屬部門。
03 發展方向作為主任科員，你要保證各項政策都能落實到實處。這樣一來，你和下屬單位接觸的機會多了。和基層的公務員、群眾接觸的多了，對你的能力也是一種鍛鍊。趁現在，培養自己對工作的熱情，和為人處世的情商。對於未來的發展，百利而無一害！
同時，在主任科員這個崗位上，和局長、縣委接觸的比原來少了，肯定未來發展的機會也會減少。總體來說，權利還是變小了。
下到基層裡去，對自己也是一種鍛鍊。俗話說得好：上帝為你關上了一扇門，他一定會給你開啟一扇窗。說不定，這也是你的寶貴機會！