說說收穫。透過公開招考，進入單位已近三年，在平臺公司人力資源部幹了一年多，後被調到現在的組織人事部門，從事績效考核工作。

感觸有三：一是學習與工作的關係，是“磨刀不誤砍柴工”。之前為平臺公司工作，因為自己所學專業與人力資源管理絲毫掛不上鉤，做起事來都有點心理發虛，利用一切業餘時間，發狠考取了高階人力資源管理師資格證和中級經濟師證（人力資源方向），也算是給自己工作之餘學習上的一個交代。

我發現，系統學習了一些理論知識後，工作起來慢慢有底氣了，而且看事情漸漸有了全域性思維，碰到問題，腦袋裡也能一下子把它歸為哪個版塊，稍加思考，可以結合實際想出初步的解決方案。每每這個時候，我都感到一陣驚喜——感謝當初發狠的自己，感謝自己一直以來的危機意識和學習意識。

二是慢慢學會了做自己的主心骨。去年10月份，我們的考核辦主任離職創業了，科室只剩下考核辦副主任和我，考核辦副主任是新近提拔的，80後尾巴，年齡比我還少4、5歲。一下子沒有了考核辦主任這個主心骨，我們經常遇到以前從未需要去思考、解決的大大小小的難題。

不管是月度考核、季度考核還是年度考核，碰到的業務方面、協調方面的問題特別多，每到這個時候，我們就先商量，能解決的就儘量解決，不能解決的只能請領匯出面。從中我領悟到，有經驗豐富的領導帶是好事，可以學到很多工作經驗，少走很多彎路。

但是，沒有領導帶，也能野蠻生長。O(∩_∩)O哈哈~話說還是很想念我們的考核辦主任，他帶隊伍的水平，是我經歷的領導中最好的。

三是感悟到越優秀的人越努力。我有幸來到我現在的組織部門，每個成員的綜合素質、個人能力、為人處事等方面都非常優秀，各有特點，又各有長處，有很多值得我學習的地方。

比如，有特別會寫理論文章的，有業務水平槓槓的、領導都豎大拇指的，有溝通協調能力超常的……O(∩_∩)O哈哈~突然感覺自己相較而言，有點平庸哦，雖然領導評價我是“全面發展的人才”，但感覺自己貌似沒什麼特長，加油加油！

我覺得這句話應該理解為人的見識不同而導致的思維方式和看待問題角度不同，從而採取對應的改變行為。

為什麼越優秀的人越努力呢？是因為：

1.越優秀的人見識越廣，越能發現比自己更好的；

就像學的知識越多，就越發現需要學的東西更多；越富有就越想去努力賺更多地錢。

而平庸的人卻只能發現和自己差不多或者更差的。

2.越優秀的人能力越強，能做的事也就越多，機會也就越多，所以願意更加努力。

3..越優秀的人對環境的潛在風險和威脅感受性越強。他們對環境的變化更加敏感，同時對自身也更加了解，所以會未雨綢繆，積極作出調整和規劃，以便更好地掌控自己的命運。

4.越優秀的人做事越有計劃。有計劃就有截止期限，為了在期限前完成目標所以會更加努力。

5.圈子層級上升了。越優秀的人越能接觸到更優秀的人脈圈子，能連結的資源也就更多了。時常跟優秀的的人混在一起，這又會提高自己的眼界和見識，是一個良性迴圈。

6.透過自己的努力獲得成功，就又會堅定自己努力的決心。

所以放大自己的格局，把眼光放得更長遠一些；

不要侷限於狹小的圈子；

向別人學、跟自己比；

開啟思路，去連結更多的可能；

越努力越幸運，這句話是對的！

以上希望有幫助到您。

其實有很多人說過越努力越優秀，但是我覺得今天這個問題問的特別好，其實正確的順序應該是越優秀，越努力。

努力的孩子不一定是最優秀的那個，因為他努力付出可能收穫到的回報與自己的努力成正比或是不成正比！人為什麼要努力的去工作，努力的要去實習呢？實際上大部分的人是被逼迫的，因為我們需要自己去創造一個條件去迎合這個社會，融入這個社會。然而這些都是迫不得已的，我們不可能一輩子的指望父母或指望他人，每個人的人生和路都是自己走出來的。

好，那下面回到正題，為什麼說越優秀越努力呢？因為你得到了一定的成果，因為你的努力有了回報，因為你是個優秀的人，所以才標榜和鞭策自己，變得更努力，使自己變得更優秀！人生就是這樣，只要你嚐到了一點甜頭，我們就會繼續努力的為之而奮鬥。因為這個東西會上癮而奮鬥，越覺得自己有存在感。人生不如意事十有八九，開心的事情都是自己創造出來的。所以接下來我說的話就要畫重點了：越優秀，越努力，越開心，越奮鬥！