說再多的道理也不如把你放進一個故事裡，讓你身臨其境的瞭解體悟一下：

從幼兒園開始，每個人就都已經有一些選擇朋友的原則——儘管並不自知。事實上，資源分佈的不均勻，必然造成人與人之間的某種依附關係。觀察一下，就可以看到事實：幼兒園裡玩具多的孩子更容易被其他孩子當作朋友。那麼，玩具最多的孩子朋友最多麼？答案並非肯定。

如果你像我一樣有機會、也恰好願意多花一點心思與那個玩具最多的孩子交談的話，你也很快就會發現，在他的心目中，與所有成年人一樣，朋友被劃分為“真正的朋友”和“一般的朋友”。以下我們姑且把那個玩具最多的孩子叫做“小強”。

當時我很好奇。耐心等待小強告訴我誰是他“真正的朋友”。最終，他告訴我，真正的朋友只有兩個。其中一個是男孩，另外一個是女孩。那我就問他，“為什麼你認為那男孩是你真正的朋友？”小強一秒鐘都沒猶豫，告訴我說，“他從來都不搶我的玩具，他跟我換。”我又問他，“那，為什麼你認為那女孩是你真正的朋友？”這次小強猶豫了好一陣子，在確定我會給他保密之後，磕磕巴巴地說，“她好看。我把新玩具全都先給她……”我笑。過一會兒又問他，“她覺得你好看麼？”小強愣了一下，滿眼的無辜，“不知道……”我又問，“那她現在手裡的玩具是誰的？”小強突然顯得很緊張，“不是我的。”我決定不去問那小女孩什麼問題了。

基於種種原因，生活中總是隻有少數人是大多數人想要結交的朋友。但是同樣基於種種原因，大多數人並不知道那些少數的人是如何理解他們大多數人的行為的。剛才小強說他那個“真正的朋友”從來都不“搶”他的玩具，而是“換”。注意這兩個詞。

某種意義上，儘管絕大多數人不願意承認，他們的所謂“友誼”實際上只不過是“交換關係”。可是，如果自己擁有的資源不夠多不夠好，那麼就更可能變成“索取方”，做不到“公平交換”，最終成為對方的負擔。這樣的時候，所謂的“友誼”就會慢慢無疾而終。

所以，可以想象，資源多的人更喜歡，也更可能，與另外一個資源數量同樣多或者資源質量對等的人進行交換。因為，在這種情況下，“公平交易”更容易產生。哪怕在校園裡，“交換”本質沒有體現的那麼明顯，但是，同樣性質的行為並不鮮見。比如，某系公認的才子，會與另外一個系裡公認的另外一個才子會“機緣巧合”地邂逅而後成為“死黨”。俗話常說，“英雄所見略同”，可能就是他們一間如故的原因，所以，他們之間的談話以及任何其他活動往往都會讓他們覺得相互非常“投機”。

然後放在自己身上：

好多年前，我注意到一個現象，當別人求助於我的時候，我內心往往非常牴觸，卻又別人說我是所謂的“不夠意思的人”，於是硬著頭皮去做自己不喜歡做的事情。有一次特別受傷的時候，突然想明白，原來這種尷尬本質上並不是來自於我沒有“樂於助人”的品性，而是來自於我自己的精力並不足夠旺盛，沒有旺盛到處理自己的事情綽綽有餘的同時，還有大把的時間精力用來幫別人做事。

從那天開始，我掙扎著去學習如何做事量力而行。說起來好笑，自己的智商有限到過去竟然沒想到“量力而行”是如此高難度的行為模式——1)承認自己能力有限；2)不怕在別人面前露怯；3)敢於不去證明自己是“好人”……

所以說，往往只有優秀的人才擁有有效的人脈。並且正因為這些人隨時隨地都可能要回避“不公平交換”的企圖，他們才更加註重自身的質量，知道不給他人制造麻煩，獨善其身是美德。而那些不優秀的人往往並不知道這樣貌似簡單的道理，他們甚至沒有意識到自己的狀況只能使得自己扮演“索取者”的角色；進而把自己的每一次“交換”都變成“不公平交換”，最終更可能使交換落空——因為誰都不喜歡“不公平交換”；每次交換的落空，都進一步造成自己的損失，使得自己擁有的資源不是數量減少，就是質量下降，進一步使自己更可能淪為“索取者”——惡性迴圈，甚至可能永世不得翻身。

還有些人，過分急於建立所謂的人脈，並全然不顧自己的情況究竟如何。對於這樣的人，人們常用一些專門的詞來描述他們，“諂媚”、“巴結”、“欺下媚上”、甚至“結黨營私”等等。整體上來看，人脈當然很重要。不過，針對某個個體來說的話，更重要的是他所擁有的資源。有些資源很難瞬間獲得，比如金錢、地位、名譽，尤其在這些資源的獲得更多地依賴出身和運氣的現實世界裡。 如果，終於有一天，你已經成為某個領域的專家，你會驚喜於真正意義上的有價值的所謂高效的人脈居然會破門而入。你自己也不再是過去一無是處的你，你不再是“索取者”，你扮演的是“樂於助人”的角色——很少有人討厭善意的幫助，更何況你是被找來提供幫助的呢。

甚至，你會獲得意外的幫助。如果你是一個優秀的人、有價值的人，那麼就會有很多另外優秀的人、有價值的人為你提供幫助。這樣的時候，這樣的幫助往往確實是“無私”的。因為對他們來講，能夠有機會“驗證自己的想法”本身就已經比什麼都重要，並且可以令他們身心愉悅。然而真正有趣的現象是，被幫助的你也正因為並非尋常之輩，所以一定懂得“滴水之恩，當以湧泉相報”的道理。最終皆大歡喜，只因為“溝通成本幾近於零”，同時的效果自然是“交流收益相對無窮放大”。良性迴圈

生活的智慧就在於，集中精力改變那些能夠改變的。專心打造自己，把自己打造成一個優秀的人，一個有用的人，一個獨立的人，比什麼都重要。打造自己，就等於打造人脈——如果人脈真的像他們說的那麼重要的話。

我並不是說，從此就不用關心自己身邊的任何人了，或者說從此就無需與任何人打交道了。善於與人交往也是一種需要學習，並且也需要耗費大量時間實踐的技能。我只是提醒你，別高估自己，誤以為自己有那麼多足夠的時間可以妥善地處理好你與你身邊所有人的關係。瀏覽一下你的手機通訊簿裡的名字吧，有多少已經很久沒有聯絡過了？這麼多年，我只見過兩三個人回答我說，“最長時間沒聯絡的，也不超過兩個星期。”

所以該怎樣選擇才更合乎你的情景。以下是我的幾個簡單的，但實踐起來並不是那麼容易的建議：

1、專心做可以提升自己的事情；學習並擁有更多更好的技能；成為一個值得交往的人；2、學會獨善其身，以不給他人制造麻煩為美德；用你的獨立贏得尊重；3、除非有特殊原因，應該儘量迴避那些連在物質生活上都不能獨善其身的人；那些精神生活上都不能獨善其身的，就更應該回避了——儘管甄別起來比較困難。

就算你有人脈，沒有能又怎麼樣呢？沒有真實努力又怎麼樣呢？沒有自身智慧又怎麼樣呢？更沒有自身財氣，還能說什麼呢？

我個人覺得也得看叢事某業，假如你在政府部門或國企，首先人脈得有 ，你才能爬升，第二還得有學歷，沒學歷在國企或政府是難升的，在私企 :學歷沒那麼看重，主要你個人能力和人脈，在外企:得先有你的學歷 才有機會面試。

當然是人脈重要！有了人脈什麼學歷會沒有啊？即便你有學歷中國不缺有學歷的人，為啥要用你啊？你是錢學森還是愛因斯坦？

我認為我們每一個人對待任何事情都要公平公正去看，學歷是衡量一個人的文化學識的程度的一個標準，人脈只是一個社會背景，如果要選出一個好的官員我就會看學歷不看背景，我認為我是對國家負責，對人民負責。

1、你若盛開蝴蝶自來；我認為當下社會，第一個階段，剛入社會學歷是你立足的根本，沒有一技之長難生存，很多公司招聘也是有學歷要求的，沒有學歷你是沒有機會的。它是敲門磚

2、第二個階段在社會立足後，如果你定位有大發展，人脈很重要。比如馬雲老師現在經營的阿里巴巴，從國家政策到娛樂圈，到企業圈子再到創辦湖畔大學都是各行各業優秀人的聚合。

感謝邀請！當代社會，學歷只是一塊敲門磚，步入社會後，還是人脈重要。人脈即人際關係、人際網路，體現人的人緣和社會關係。俗話說“一個好漢三個幫”，“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”等，都說明了一個道理：要想做成大事，必定要有做成大事的人脈網路和人脈支稱系統。我們說“人”這個字，一撇一捺，相互支撐、相互依存、相互幫助，這種象形結構完美地詮釋了人們生活意義的所在。一棵小樹要想長成參天大樹，不僅要有粗壯厚實的根脈來供其養份，還必須要有豐富的枝脈和葉脈供給它自然的空氣、Sunny和雨水，所謂“雨露滋潤禾苗壯”啊。而人脈是一種資源和資本。你在單位工作最大的收穫不只是你賺到了多少錢，積累了多少經驗，更重要的是你認識了人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源不僅對你工作時有用，即使你以後離開了單位，還會發揮作用，成為你創業的重要資產。擁有它之後，你在創業過程中一旦遇到什麼困難，你就知道該打電話給誰。而你假設是個業務經理，那麼你最大的收穫就不只是工資、提成以及職務的升遷，更重要的是你積累起來的人脈資源。它是你終身受用的無形資產和潛在財富。而這對於你今後獲得商業機會和創業專案，以及提升個人競爭力都有極大的助益。

在當今社會的大環境下，學歷和人脈的重要性已經開始有了一點苗頭不再那麼重要了，但用人唯才的阻力仍然很大。雖然用人唯才的阻力仍然很大，但我相信這種狀況是遲早會發生改變的，也感覺到社會上很多行業已發生了急劇的變化，雖然中國還屬於發展中國家，但社會轉型已開始顯現，文化轉型也必然會被國際潮流逼得不得不開始起步，過去的隨大流的經驗並不總是屢試不爽和總是適用的，因為大流自己本身也會轉向發生巨大改變的。回顧一下淘寶和APP的崛起，再看看現在的自媒體，甚至連銀行的網路系統升級，都開始跟不上急劇的科技發展需求了……你會發現世界已發生了很大的變化，社會發展變得太快太劇烈。這是個大腦革命的十字路口，抱殘守缺者和愛隨大流的守舊者，後知後覺者以及不知不覺者，遲早都會被潮流無情的淘汰，就如黑白電視、收音機、BP機被無情淘汰一樣，包括人的思想觀念，都會跟不上時代發展的變化節奏而被淘汰。魯迅先生也說過：並非從來如此的就是對的。現實會證明~等我們的下一代或者下下一代壯年的時候，人們的生活方式還有很多東西，都會發生翻天覆地的變化！到時我們這一代就奧特了！現在我們坐在家裡就有快遞上門了，這是正在發生的事情，該來的始終會來，沒什麼好害怕和悲哀的，有新鮮的變化是好事情，順其自然吧，希望別介意我這話嘮的囉嗦。

我覺得學歷和人脈都很重要兩者相輔相成，缺一不可，沒有學歷想走江湖或找工作都是非常困難，出外打工坐車也許都不會，經常問別人，甚至還有迷路的可能，這是經常發生的事情，就連做清潔工也許都難，再說如果讓男女青年來做清潔工的話有百分之九十五以上都不願意，覺得害羞，沒面子，所以當今社會學歷是很重要的。

記得當初剛剛出來打工的時候，在東莞市裡有一個電子廠在招工的時候就體現出學歷的重要性，當時他那個廠在東莞這邊很有名氣，他是怎麼招工的呢？他不看你有沒有畢業證？只問你是什麼畢業的？如果你說是高中畢業，他就拿高中課程的題目給你考試，是初中畢業的，就拿初中課程的題目給你考試，以考試的成績為標準，不合格者馬上叫你出去了，如果是初中課程的題目考試合格的話分部門絕對是生產部流水線的作業員，如果是高中考試合格的絕對是作物料員，品管員或倉管員之類的，工作又輕鬆，崗位補貼也高，工資也跟著上漲，每個月工資絕對比作業員多六七百塊錢，所以拿自己考試成績說話，學歷高，工作崗位好，輕鬆又舒服，工資也高。

再說現在是網際網路時代，傳統行業受到網際網路的衝擊，大多數都吃不消，實體店紛紛倒閉，因為他們是單打獨鬥的，很多傳統行業的老闆都向網際網路轉型，否則就被社會淘汰。比如現在很多消費者都喜歡網購，一個網路靠的是抱團打天下，所以單打獨鬥是搞不過一個團隊的，為什麼很多飯店都跟美團合作就是這樣的？就像一輛轎車不僅僅是靠一顆螺絲，一塊鋼板就能做成的，需要很多的零件組合，環環相扣。

而一個網際網路就必須要有人脈，也就是人際關係，如何建好人脈呢？是你每天生話的圈子決定，需要你自己去開發，哪些人脈適合你？一般做大事的人學歷都比較高，人脈關係好，智商高，我想不管是誰開發的人脈都會選擇有學歷高的人，跟著千萬賺百萬，跟著生意人最後你也一樣是個生意人，跟著學歷高的人你也顯得很有學歷，跟著打麻將的人最終你跟他是個牌友，我相信誰都不會跟打麻將的人成為他的牌友，所以人脈決定你的未來，決定你的格局，想放大你的格局，你的人脈圈就要跟有學歷的人才能成就夢想，所以學歷和人脈一樣的重要，對嗎？

能力最重要。有能力的人加上人脈事業會更順利。學歷可以起到助力作用。沒有能力的人，即便有學歷有人脈也是一事無成。

就算你有人脈，沒有能又怎麼樣呢？沒有真實努力又怎麼樣呢？沒有自身智慧又怎麼樣呢？更沒有自身財氣，還能說什麼呢？

我個人覺得也得看叢事某業，假如你在政府部門或國企，首先人脈得有 ，你才能爬升，第二還得有學歷，沒學歷在國企或政府是難升的，在私企 :學歷沒那麼看重，主要你個人能力和人脈，在外企:得先有你的學歷 才有機會面試。

當然是人脈重要！有了人脈什麼學歷會沒有啊？即便你有學歷中國不缺有學歷的人，為啥要用你啊？你是錢學森還是愛因斯坦？

我認為我們每一個人對待任何事情都要公平公正去看，學歷是衡量一個人的文化學識的程度的一個標準，人脈只是一個社會背景，如果要選出一個好的官員我就會看學歷不看背景，我認為我是對國家負責，對人民負責。

1、你若盛開蝴蝶自來；我認為當下社會，第一個階段，剛入社會學歷是你立足的根本，沒有一技之長難生存，很多公司招聘也是有學歷要求的，沒有學歷你是沒有機會的。它是敲門磚

2、第二個階段在社會立足後，如果你定位有大發展，人脈很重要。比如馬雲老師現在經營的阿里巴巴，從國家政策到娛樂圈，到企業圈子再到創辦湖畔大學都是各行各業優秀人的聚合。

感謝邀請！當代社會，學歷只是一塊敲門磚，步入社會後，還是人脈重要。人脈即人際關係、人際網路，體現人的人緣和社會關係。俗話說“一個好漢三個幫”，“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”等，都說明了一個道理：要想做成大事，必定要有做成大事的人脈網路和人脈支稱系統。我們說“人”這個字，一撇一捺，相互支撐、相互依存、相互幫助，這種象形結構完美地詮釋了人們生活意義的所在。一棵小樹要想長成參天大樹，不僅要有粗壯厚實的根脈來供其養份，還必須要有豐富的枝脈和葉脈供給它自然的空氣、Sunny和雨水，所謂“雨露滋潤禾苗壯”啊。而人脈是一種資源和資本。你在單位工作最大的收穫不只是你賺到了多少錢，積累了多少經驗，更重要的是你認識了人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源不僅對你工作時有用，即使你以後離開了單位，還會發揮作用，成為你創業的重要資產。擁有它之後，你在創業過程中一旦遇到什麼困難，你就知道該打電話給誰。而你假設是個業務經理，那麼你最大的收穫就不只是工資、提成以及職務的升遷，更重要的是你積累起來的人脈資源。它是你終身受用的無形資產和潛在財富。而這對於你今後獲得商業機會和創業專案，以及提升個人競爭力都有極大的助益。

在當今社會的大環境下，學歷和人脈的重要性已經開始有了一點苗頭不再那麼重要了，但用人唯才的阻力仍然很大。雖然用人唯才的阻力仍然很大，但我相信這種狀況是遲早會發生改變的，也感覺到社會上很多行業已發生了急劇的變化，雖然中國還屬於發展中國家，但社會轉型已開始顯現，文化轉型也必然會被國際潮流逼得不得不開始起步，過去的隨大流的經驗並不總是屢試不爽和總是適用的，因為大流自己本身也會轉向發生巨大改變的。回顧一下淘寶和APP的崛起，再看看現在的自媒體，甚至連銀行的網路系統升級，都開始跟不上急劇的科技發展需求了……你會發現世界已發生了很大的變化，社會發展變得太快太劇烈。這是個大腦革命的十字路口，抱殘守缺者和愛隨大流的守舊者，後知後覺者以及不知不覺者，遲早都會被潮流無情的淘汰，就如黑白電視、收音機、BP機被無情淘汰一樣，包括人的思想觀念，都會跟不上時代發展的變化節奏而被淘汰。魯迅先生也說過：並非從來如此的就是對的。現實會證明~等我們的下一代或者下下一代壯年的時候，人們的生活方式還有很多東西，都會發生翻天覆地的變化！到時我們這一代就奧特了！現在我們坐在家裡就有快遞上門了，這是正在發生的事情，該來的始終會來，沒什麼好害怕和悲哀的，有新鮮的變化是好事情，順其自然吧，希望別介意我這話嘮的囉嗦。

我覺得學歷和人脈都很重要兩者相輔相成，缺一不可，沒有學歷想走江湖或找工作都是非常困難，出外打工坐車也許都不會，經常問別人，甚至還有迷路的可能，這是經常發生的事情，就連做清潔工也許都難，再說如果讓男女青年來做清潔工的話有百分之九十五以上都不願意，覺得害羞，沒面子，所以當今社會學歷是很重要的。

記得當初剛剛出來打工的時候，在東莞市裡有一個電子廠在招工的時候就體現出學歷的重要性，當時他那個廠在東莞這邊很有名氣，他是怎麼招工的呢？他不看你有沒有畢業證？只問你是什麼畢業的？如果你說是高中畢業，他就拿高中課程的題目給你考試，是初中畢業的，就拿初中課程的題目給你考試，以考試的成績為標準，不合格者馬上叫你出去了，如果是初中課程的題目考試合格的話分部門絕對是生產部流水線的作業員，如果是高中考試合格的絕對是作物料員，品管員或倉管員之類的，工作又輕鬆，崗位補貼也高，工資也跟著上漲，每個月工資絕對比作業員多六七百塊錢，所以拿自己考試成績說話，學歷高，工作崗位好，輕鬆又舒服，工資也高。

再說現在是網際網路時代，傳統行業受到網際網路的衝擊，大多數都吃不消，實體店紛紛倒閉，因為他們是單打獨鬥的，很多傳統行業的老闆都向網際網路轉型，否則就被社會淘汰。比如現在很多消費者都喜歡網購，一個網路靠的是抱團打天下，所以單打獨鬥是搞不過一個團隊的，為什麼很多飯店都跟美團合作就是這樣的？就像一輛轎車不僅僅是靠一顆螺絲，一塊鋼板就能做成的，需要很多的零件組合，環環相扣。

而一個網際網路就必須要有人脈，也就是人際關係，如何建好人脈呢？是你每天生話的圈子決定，需要你自己去開發，哪些人脈適合你？一般做大事的人學歷都比較高，人脈關係好，智商高，我想不管是誰開發的人脈都會選擇有學歷高的人，跟著千萬賺百萬，跟著生意人最後你也一樣是個生意人，跟著學歷高的人你也顯得很有學歷，跟著打麻將的人最終你跟他是個牌友，我相信誰都不會跟打麻將的人成為他的牌友，所以人脈決定你的未來，決定你的格局，想放大你的格局，你的人脈圈就要跟有學歷的人才能成就夢想，所以學歷和人脈一樣的重要，對嗎？

能力最重要。有能力的人加上人脈事業會更順利。學歷可以起到助力作用。沒有能力的人，即便有學歷有人脈也是一事無成。