如果你是自由職業者結賬走人。並不是認慫，因為從底下員工能看出領導班子不行，出來上班掙錢是一方面心情也是一方面。如果是分配的企事業單位忍忍吧，想辦法跟領導混好關係同時加強你自身專業水平讓別人不敢惹你。

能夠“混”成這樣相信你也是個人才了！這樣的事兒不要從別人身上找原因還是好好審視一下自己吧。

記得我們單位有一個女同事，無論她在哪兒都會惹得有人罵她嫌棄她！當時我跟她的關係不說好也不說不好，就一般般吧，有一次她跟我訴苦說自己走到哪兒也不受歡迎，別人都欺負她，我就跟她說:“這得在你自己身上找原因了，周圍中有一個人嫌棄你不喜歡你或許是別人的原因，但如果大多數的人都這樣對你鐵定就是你自己的問題了”，她聽後沉默了許久沒說話。

這個世上有些情商低的人說話辦事都是沒有章程,不按規矩,不靠譜的！本來能夠好好說的話不會好好說，本來能夠用一個簡單有效的方法辦的事,他非要出些“么蛾子”而讓人抓狂；人家都說“伸手不打笑臉人”，平時跟人的交流禮貌用語多一點兒，說話口氣溫和一點兒，態度謙遜一點兒，出現問題用商量的語氣多請教別人一點兒等等等等，這些平常得不能再平常的方法是人與人之間的交際最起碼應該做到的，如果你做到這些別人還是“跳腳”罵你，那就是他們的問題了，不在於你。

大家都是出來“討”生活的都不容易，做到互相諒解,互相體諒是謂根本！有些人是會倚仗著自身的優渥條件來欺負人，但這樣的人只是極少數存在,也極少遇見，大多數的人都是懂得守本分的，都會做好自己應該做的分內之事，極少有挑惹事端的，你只要做好你自己，時時的“換位思考”時常“自省吾身”,別人是極少挑你刺兒,找你麻煩的。

其實要想有個好人緣也是需要技巧的！禮貌性的打招呼是一方面，平時的空閒時間裡請他們吃個飯,喝個茶,聊個天,逛個街等等，甚至是節假日相邀結伴旅行之類的，不傷大雅又實惠，還有就是有好東西分享一下啦，別人有困難在“力所能及”的情況下稍稍幫一下啦，這些都是能夠拉近同事之間的人際關係的，有些事情不是你沒有想到,只是你願不願意去做而已。

說實話人與人之間是極好相處的！不要把被與別人交往當成一道“不可逾越”的鴻溝，只有你把它當成“困難”了它才會是真正的困難，只要你能表現出你的真誠與誠心，用心交往別人，別人對你的自衛防線就會“自行落下”最終會“不攻自破”的。

大家走社會交的是心！如果你沒有真心是換不來真心的，希望那些躁動的年輕的心能夠安靜下來，好好看一看這個社會,這個世界，出來闖最重要的是朋友，人家都說“朋友多了多條道”說的大概就是在你遇到人生中的“坎”的時候別人能夠伸手“拉”你一把吧？

人活著一定要學會“自律”，不要讓自己的“壞脾氣”與“壞性格”傷了周圍人的心！遇到突發事件一定要讓自己冷靜下來，好好想想正確的處理方式，不要一味地讓自己“雷厲風行”地不顧一切後果地去做那些原本可以“融洽”處理的事情用消極的態度來解決，遇事給自己一個停頓，努力為自己尋找一個可以停靠的安全的港灣。

我不想老氣橫秋的說大話朋友。

這個世界總有一些人會五十步笑百步，跟你一樣是新人，他只能在你身上找自信，所有人都和睦相處，一家人的地方，有的，但少。你出去做事肯定要受委屈，這不是偶像劇，也不是天堂，這是社會。不是每個人想的都跟你一樣。

與其抱怨，不如做得比他好就對了。領導不是瞎子，看得誰在付出，誰在作死。

但不代表你任人宰割，有個度，有底線，也要有韌性。

在職場上像題主所描述的情況隨處可見，不足為怪。剛到一個新單位，總會被擠兌，甚至處處事事讓你穿小鞋。如何改變如此現狀，不妨從以下幾點做起:

一是到一個新單位先夾著尾巴做人。夾著尾巴做人是為人處世的一種崇高境界。尤其是剛到一個新單位要處處事事低調，不要急於表現自己，不與他人爭高低，用一顆平常心看待一切。對待競爭者，我們應該寬容、豁達，要以人為善，以笑容示人。

二是剛到一個新單位要少說話多做事。人們常說“禍從口出”、“話多必失”，不是沒有道理的。自己靜下心來想一想，上班這三個月裡，是不是說錯了什麼話?得罪了什麼人?有時自己無心的一句話，往往會傷害別人。所以，職場上的新人一定要管住自己的嘴，少說話，多做事。

三是與同事之間要保持一定距離。很多新人在職場上就會犯這樣的錯誤，過分與同事套近乎與領導拉關係，結果越是這樣越是討人厭。同事之間的距離應學會“刺蝟取暖”，彼此太近會刺痛對方，所以要保持最佳距離，既不刺痛對方也能取暖。

四是努力幹好自己的事。到一個新單位做事不能低調，要努力學習業務技術，儘快適應自己的工作崗位，愛崗敬業，勤勤懇懇，把工作幹好，幹出成績，使自己變得優秀。靠能力取得領導的器重，憑本事讓同事信服。