36歲再從國企跳槽，一定要慎重，千萬不要因為與領導賭氣，混得越來越差。賭氣重要，還是長期飯票重要，一定要擺正關係。一些知名企業，35歲的有能力的資深員工，都要被淘汰了，何況你36歲才重新開始。即使目前社會上很通用的崗位招聘，都要求35歲以下了，如果你沒有過硬的技術和資源，連個普通崗位都難找。

第一，國企跳槽出來的不少，但據統計，後悔率也是各行業排名最高的。

當你在國企裡面，覺得安穩就是溫水煮青蛙，可是當你闖蕩江湖的時候，安穩，就成了奢飾品，特別懷念當年安穩的日子。你就會想，我特麼利用安穩，兼職做點啥不行，可進可退，非要折騰的要辭職呢？

第二，國企跳槽出來的人，什麼人混得好？

我原來在一家能源企業裡，身邊跳槽的人，主要有兩類，一類是技術骨幹，一類是憤青。據瞭解，憤青，因為不滿國企的“大企業病”，跳槽到小企業，基本都氣得七竅冒煙。技術骨幹，帶著硬幹貨的人才，可以混得很好，但是，行業不行了，技術骨幹照樣沒飯吃。

實際例子：當年油價高的時候，社會上吃石油工程油水的民企特別多，混點錢太容易了。當年，民企都是拿著高薪，開著麵包車到國企挖人。動輒30萬年薪，對當年年薪7萬左右的技術人才來說，吸引力很大。很多底層技術骨幹都跳槽了，當然混上一定職位的很少跳槽。

幾年後，風水輪流轉，油價暴跌，石油工程嚴重過剩，企業自己的人都養不起了，民企更是倒閉一大片。那些跳槽的技術骨幹，紛紛下課了，不知所蹤。反而是，那些堅持下來的技術骨幹，提拔的提拔，評專家的評專家，年薪基本都漲到了20萬以上。

第三，具體到你的問題，深入進行分析。

你36歲了，在國企練就了什麼本事？千萬別說你只是通用崗位啊，這種通用能力到社會上“不值錢”。除非你有三樣東西：

第一樣東西：

就是市場上，不管國企，還是民企，都搶手的，專業能力。比如，上面例子裡的能源企業，你有輔助上游的石油工程技術，還不安穩。因為油價下滑，油田首先減掉輔助石油工程的作業量，石油工程的企業就吃不飽飯。但是，那些上游的技術能力，比如，勘探、地質、鑽井、錄井等技術，反而還會加大市場容量，因為，不管油價再低，油田還是需要繼續找油、滾動勘探的，這才是市場上的硬幹貨。

第二樣東西：

就是駕馭複雜專案（大工程）的能力。國企，家大業大，手裡都是大工程、大專案，十億幾十億的大工程，那是真的鍛鍊人。尤其是那種專案經理，自己能駕馭幾十億的大專案，但年薪很寒酸，不到20萬。民企都是攬一些小工程，當民企有大工程的時候，他們特別想從國企挖人才，就是能直接駕馭大工程的人才。比如，上述企業，原來二級煉廠的廠長，年薪不到30萬，有的地方煉廠需要這種駕馭人才，一般年薪200萬挖人。這種人挖過去，直接帶領隊伍，建起煉廠，給老闆帶來滾滾財富。

第三樣東西：

就是資源串換的能力。什麼叫資源串換的能力呢？市場上，能給新東家到來專案、帶來客戶、帶來滾滾財源的人，而且是持續性帶來資源的人。這種人在國企裡，一般都是“二代”。比如上述企業，很多高層人員，把子女安排在國企，一般從事規劃、計劃、物資裝備、大宗採購等崗位鍛鍊，等子女摸清“潛規則”之後，讓他們辭職，要麼是自己開公司，要麼去民企當高管，直接做原企業的生意，有他們老爹罩著，給自己的公司或者給民企帶來的是巨大的、持續的資源。

你反思一下，你有以上這三樣東西沒有？有，你還受什麼窩囊氣啊，辭職走人，哪裡都搶手，年薪直接翻倍地漲。如果你沒有這三樣東西，就是一肚子“氣不過”，我勸你還是別下海嗆一口鹹水吧。你的不管是“勇氣”，還是“賭氣”，什麼“氣”都不好使。

第四，具體建議。

一是，首先解決被排擠的根本問題。

大領導排擠你，是你的問題，還是大領導的問題？排擠的問題，還有沒有解決的餘地？我認為，最關鍵的是解決問題，而不是逃避問題。否則，你即使跳槽到民企，就不存在被排擠、被欺負、被冷漠的問題了？依然可能遇到的。想辦法找到問題根源，說不定就是你自己的問題呢，你可能觸犯了職場潛規則才被大領導排擠的，改變的是你，而不是大領導。但凡有餘地，你都應該主動去化解這種矛盾，有時候不打不成交，說不定，透過你的努力，大領導反而欣賞你了呢。

二是，其次忍辱負重，等待轉機。

就算是無法逆轉，你還有一條路啊。國企的特點是，尤其是現在，大領導交流特別頻繁。比如，我說的上面企業，大領導一年之內換了三次。相反，底層員工，反而流動性很差。所以，你忍一忍就過去了，沒過幾天，大領導就交流走了。換了新領導，說不定專門啟用過去被冷落的人，這也是一種領導用人的藝術，把你從坑裡撈出來，你會死心塌地地玩命工作。

三是，再次利用國企的安穩優勢，發展自己的事業。

再退一步講，以上兩個條件都不存在，你還有第三條路，就是利用排擠帶來的閒置，來發展自己的事業。兩個方面：一個方面是選一個核心業務，默默地鑽研，臥薪嚐膽，有朝一日，一飛沖天。另一個方面，是選自己一個特長，發展自己的副業，反正領導也不用你，你也不用盡心盡力工作，把精力集中到你的副業上，一邊拿著國企的待遇，一邊發展自己的副業，當副業超過主業的時候，你還在乎別人的眼神嗎？說不定你還感謝大領導對你的排擠之恩呢。

綜上，你都36歲了，遇到問題，一不要逃避，二不要賭氣。其實，很多時候，大領導排擠你，不是人家的錯，反而是你的錯，你主動去化解，說不定問題就迎刃而解了。成熟的人，不要衝動地逃避和賭氣。再退一萬步講，國企有國企的好處，就是大領導排擠你，最多就是不提拔你，工作還是安穩的，收入還是保障的，為什麼不能兩條腿走路呢？用這種安穩為自己餘生託底，然後集中精力發展自己的事業呢？相比之下，辭職反而是下下之策。

身邊有兩個朋友也是在和你差不多大的歲數做的改變。

朋友A一直在知名外企工作，收入頗豐，工作壓力也不大。但是隨著年齡的增加，尤其是有了孩子後，希望多一些時間陪伴孩子，不想做朝九晚五的工作了，於是在34歲的時候辭職讀博士，這兩年剛畢業，順利地找到了一個二本高校當老師。

當老師後收入比外企少了很多，但是她不用坐班，還有寒暑假，職稱上沒有想法的話，工作壓力也不大，一週幾節課。上完課就回家陪孩子，每天過的樂呵呵的。

朋友B在大國企工作，收入不錯，雖然沒有被領導排擠，但是沒有人脈背景也一直升不上去，快四十的人了還在做著最底層的工作。

這位朋友也是不滿足於現狀，但是由於家庭負擔重，又不能隨便辭職，加上所在國企收入在當地也是中上等的水平。所以，乾脆就想開了，也不爭不搶，不跟領導較勁，下班後就自己看書，因為心思細膩，愛看情感方面的書籍，現在利用業餘時間在某自媒體平臺搞創作，粉絲好幾萬，每天下班了就在網上回答網友的一些情感問題，還建立了一個什麼圈子，據說一個月收入不菲。

這兩個朋友都是在35歲左右，或因為家庭需要或因為事業不得志，透過辭職讀書進修和發展副業來改變現狀。

你36歲，年齡不算大，但也不是小年輕了，是否跳槽或辭職要取決於你的家庭財務狀況以及你的決心。

如果打算跳槽或辭職，一定要找好下家之後再動，千萬不要裸辭。尤其是今年受疫情影響，全球經濟估計都會下滑，國企更有保障一些，沒有更好的機會，最好別亂跳。

如果不想跳槽，不妨試試發展一個副業，可以做點小生意。同時也要調整自己的心態，大領導排擠你，說明你還是很有才能的，要不一般的職員大領導都不會注意到，又怎麼會去排擠呢？

既然有才能還被領導排擠，是不是平時為人處世上不太好？多看看職場情商訓練的書籍，如果想往上走的話，想一想怎麼和大領導搞好關係。如果不想往上發展，那他排擠就讓他排擠去，自己做好自己該做的就行。這是國企，你不犯大錯誤，他也不能把你開除了。而且國企裡大領導經常調來調去，說不定過幾年他就調走了。

你首先應該問問自己的核心競爭力是什麼，其次問問自己的興趣點在哪裡，最後就是行業趨勢怎麼樣。

有很多人在一家公司做得挺不錯的，但是等到離職的時候才發現自己什麼都不會。雖然說法誇張了一點，但是事實確實如此，你可能平時從事的是事務性的工作，沒有形成真正的核心競爭力。換句話說，你得有一樣拿得出手的手藝，可以憑本事吃飯，而不是人人都會的東西，那樣不叫核心競爭力。其次你的興趣點在哪裡，是繼續做老本行，還是開始新起點，或者做相關行業？你從事的事情最好有興趣，哪怕一點點也好，否則你不太可能熬得過去那段艱難時期。最後，你從事的行業前景如何，趨勢是不是比較好的，這個要了解清楚。

不然做到中途半途而廢，投入的時間和精力都付之東流就有些可惜了。

啥排擠呀！國企中層，上層都要求入黨，才能更進一步，你有啥值得排擠的，搞笑，無非是上了年紀，沒有更進一步而已！呵呵呵！

一，永遠不要與任何人較勁。

二、永遠不要與社會較勁。

當你不與任何人為敵

你就是無敵

當你不視任何人為對手

你就沒有對手

年齡不是最大的問題。

出路無非以下幾種：

自己做事。跳槽。留在單位。

自己做事會遇到的困難：

產品，渠道，客戶。管理，資金。團隊。

你玩自己做事，上面六個方面你都要有，而且懂，不然就要有人帶。

自己看看，到根據你的描述，應該沒什麼概念吧。千萬不要聽信什麼什麼可以掙大錢，你圖他的利息，人家直接惦記你的本金。

跳槽。

你要有下家才能跳槽。換句話說，就是有人要你了，你才能跑。不然你瀟灑裸辭後，上哪裡找工作。如果你結婚了，有小孩的話，哪小孩估計年齡也還小，如果在加上什麼車貸房貸的，壓力巨大。這就是人們常說的中年危機了。

這就是中年人難以逾越的問題。

幹吧，精力體力幹不過那些年輕的，能力吧，不上不下，新東家工資給高點心疼，給低點我們不幹。這也就是挖人很少挖中層幹部的原因，要挖直接挖高層，因為高層通常都是帶團隊的，有的連團隊連專案都挖走了。

留在到位。

留在單位，受排擠，雖然心裡難受，不痛快，但也不至於失業吧。做好份內事，不留把柄給他人說閒話。這個難度要遠遠低於創業與跳槽吧。

所以，我的建議是，

1該忍時也得忍，小不忍則亂方寸。（沒大謀可亂）。

2擴充套件交際圈，多開闊眼界，多交有益的朋友。多瞭解外界資訊。同行間多走動。

3培養第二技能。

4學習投資，開源節流。抵禦風險。

5提升工作技能，穩住工作。

感恩您的閱覽！思路就是：

穩住飯碗，提升技能，尋找機會，學習投資

（十年管理，十年創業，感恩與你分享！）

題主一直在國企上班，最近受到大領導排擠才萌生了要重新擇業或者創業的想法。這樣的現象在職場實為多見，而對於36歲的職場人士，承擔著來自中年人必繞不過的家庭壓力和社會壓力，我建議題主三思而後行，審慎思考未來自己的職業規劃。確定這個想法不是一時的腦門發熱

很多人，特別是較為感性的職場人，通常因為在職場的一時不快，如職場人際關係處理不當，或者踩到某些紅線，導致同事或者領導的排擠，而萌生離開的念頭，但是離職後，該去向哪裡，也許根本還沒有做好準備。

這個時候最需要想清楚的是，這家公司還有沒有我的上升空間？之前的同事關係能否緩和？公司的形勢如何？離開是不是最好的選擇？若去到其他公司或者創業會否遇到同樣的問題？有些錯誤總會以不同的方式反覆出現，直到我們徹底修正。若是離職去別的公司，正確評估自己和想去的行業

如果確定這不是一時的頭腦發熱，離職是最好的選擇。那麼首先我們要做的是自我分析和行業分析，確定自己的擇業方向。

1、分析自我優劣勢

個人性格特質分析，明確自己擅長什麼，不擅長什麼，清楚自己喜歡什麼，不喜歡什麼。比如我性格偏內向，可能不擅長交流，但擅長策略，那麼儘量不要選擇帶有強銷售性質的工作。

梳理自己現有的資源情況。在職場十多年的工作經驗，和這過程中所積累的人脈，也許是你離開這家公司留下的最寶貴的財富，如何利用並將他們轉化，是要結合自身行業特質去做分析。

選擇儘可能兼顧家庭生活的工作，多數35歲的職場人士都上有老下有小。家庭和工作的平衡，健康和事業的平衡都顯得尤為重要，畢竟這是生活最重要的意義。

2、選擇你看好的行業和公司

俗話說：換工作如開始一段新的戀情，它能否帶你走向婚姻，或者過一段甜蜜的時光，一定是你對它心生歡喜。

所以，在離職前去了解你喜歡的行業情況和走向，研究當前行業的領頭公司的發展情況，對你進入某個行業至關重要。

若你是專業技術型人才，一定要選擇成熟的公司，平臺的成熟才能讓技術發揮作用。我曾經有大資料工程師朋友去到初創公司，因為系統架構無法實現，最後被迫離職的慘痛經歷。

若你是管理型人才，或許中小企業也是不錯的選擇，尚未成熟的架構也許更能讓你施展才華。

若是創業，做好調研和失敗的準備

往往我們只看到創業成功者的輝煌，卻未看到有無數創業者倒在了黎明前最黑暗的時刻。所以，對於創業要做最好的準備，和最壞的打算。

1、做好前期市場調研，若是做線下專案，要了解市場情況，人流量分佈，線上線下整合等等。

2、選自己最熟悉的行業，這樣可以少走很多彎路。

3、做好盡半年內沒有收入的準備，自己和家人的生活費用，可能存在的突發意外費用等等。

職場百態天天都在上演，我們是看客，也是主角，任何選擇都或許是機遇，也或許是轉折點，三思而後行方是上策。

我是Lily，關注職場百態，為你解答職場疑惑。