謝邀，在國企裡，有關年終獎的發放，本人認為，一般來講，沒有什麼合理與不合理之說，這主要是各企業根據當年生產經營的方針目標，依靠全體職工共同奮鬥努力，所體現的當年經濟效益大小或者說高和低，而進行年終獎分配，也俗稱年終第13次獎。各個國有企業年終獎分配也均屬自主權，根據自身全年經濟效益的統計，在年終獎分配上也必然有高和低差別。

一，那麼，根據題意中說，國企和央企的中層幹部與職工相比都有所不同的差距，有的企業差別甚至2O倍，相差明顯大。這裡要強調的是，都是國企，但是國企不一定是央企，而央企必定是屬國企範疇。另外，央企一般是國家發改委或國務院所屬部直接管轄領導，所接受的生產經營任務有它的特殊性。

國家所需尖端性研發專案較多，當然效益長期不斷穩固增長也在情理之中，幹部和普通職工的以往工資獎金起步本來就高，你看這次年終獎普通職工就八萬，中層十幾萬，兩者之間差距也不大，以往年終也都是這樣，習慣做法。

二，而有的普通國企，在生產經營中平時雖上級控股公司有所生產任務下達，但多數時間也處於自給自足，由於深入市場調研，開發具有適合市場適銷對路的產品，取得一定經濟效益，平時生產與工資獎金分配也較穩定。同時，這次也發了年終獎，當然與央企不能比，職工伍仟，中層十幾萬，差距就顯較大，雖方案經過工會職代會討論後透過。

本人認為，也需可能這家企業主要領導對中層管理較嚴，平時月獎不拿，而年終看企業效益收穫一併考慮。普通職工是根據考核月生產指標得獎。而在全年經營生產中，搞新產品設計研發，跑市場，抓車間管理，促使生產的加快發展，贏得市場生機方面，中層起到了較好的穩定促進作用，而主要領導要求以平時和年終效益相結合的考核標準來衡量中層，為此在職代會中也向群眾作了說明，取得職工理解透過。

個人見解，如不妥，請指正。