有時候，上級交給我們的任務，為了完成好是需要給一些附件條件的，比如時間、人員、錢、資源等等，但你如何去要，怎麼和上級溝通是個問題。其實，我們在工作中，很多時候需要開口向領導要時間，要人，要錢，要資源等等。如果有了這些，你的工作可以做得更快更好。如果你一直不好意思開口，那麼委屈只能你自己受著了，不要等到那個時候才跟領導解釋你當時的處境有多麼艱難，早幹嘛去了呢？

一、有困難要早說，要早解釋。等到出了問題再解釋，那就是掩飾。很多人平時很不好意思去跟領導去提，或者說不知道怎麼去提。其實有一個原因是中國的官本位思想歷來比較嚴重，特別是70後80後，到了90後可能自我意識強了許多，會說出自己想要的東西。很多人覺得權威是不可侵犯的，是必須服從的。事實上，當你遇到問題和麻煩的時候，你該大膽跟領導提出你的需求，以便更快地解決問題。

二、 如果你是直抒胸臆、太過直接跟領導說，有可能會起到反面的效果，得不到領導的理解，反而造成誤解，更麻煩。那麼我們就來詳細破解下如何跟領導表達清楚自己的困境和需求吧？

1.如何表達自己充滿壓力的現狀？

“小林，這個東西要得急，你加緊時間弄弄。”上司又給過來一個新任務。事實上現在小林的任務已經安排得滿滿的，他頓覺壓力山大。

但是他口中馬上說：“好的！”小林先欣然答應了，沒有露出一點不樂意。

接下來小林整理了一下最近要完成的任務，以及完成時間，弄了一個任務表。

小林拿著那個任務表去跟上司說：“經理，我想問一下，剛才那個任務急不急的？”然後順勢遞上任務表給經理看。他接著說：“如果急的話，你看是否要把它優先排在這些任務的前面？”

經理看了任務表說：“哦原來你有這麼多工啊，我都有點忘了。好吧，你先將剛才我說的那個任務提前，至於其他的這個任務，可以明天交，另外那個最遲週五交都可以。今天就先做我這個。”

“好的。”小林聽到經理的話，原來有兩個要今天交的任務，經理自動幫他延後了，頓覺一身輕鬆。

三、 如何你的任務已經夠多，感覺快要完不成了，如果上級此時再交任務下來。那麼就要有策略地跟上級溝通，拿出任務表，上面有什麼任務和完成時間，讓上級幫你重新排一下序。或者，他一看到你有這麼多事做，會另外安排別人也不一定。有時任務太多，如果強行去完成這麼多，反而使任務的質量有所下降，最後領導還是要說你。所以，提前和領導溝通好，讓領導瞭解你的現狀，很重要。2.如何向開口領導要人？

最近專案非常多，時間又很緊，小宋都快急壞了！於是他跟老闆說：“老闆，我真的很想盡快完成這批貨，實在是這次的時間太緊了，人手不夠啊。您看，按照平時的慣例，我們一個人一天能做10件貨，現在有3000件貨，算下來每人一天要做30件貨啊，我已經叫他們在加班加點了，但是這樣最多每人也只能做20件啊，您看要不讓招聘部去找幾個臨時工回來幫下忙應下急？如果有十個人過來幫忙，我保證能準時完成任務！”

老闆聽了這話，想了下，最後說：“找什麼臨時工啊，這樣，你叫行政部發通知，讓辦公室裡每個部門都要出人過來幫你的忙。”

“好的！”

跟上面要有人要東西，最好要有資料分析，最好跟以前有對比，切不要誇大事實，你還要自己提出解決方法，讓領導來定奪。

3.如何開口要經費？

這個數字還真的是滿滿當當剛剛好只夠撐起一個會議的，至於說想要什麼豪華高大上的效果，那還真的是有點懸。

於是小容跟上司說：“這兩天我去了解下場地和吃飯住宿的一些情況，如果是要五星級的酒店，會議室場地一天租金要1萬，吃飯一圍要1千2，住宿要700一晚，這麼算下來，這個錢估計不大夠，您看是不是要多加點預算啊？不然按這個預算去做也行，可以要找檔次低一點酒店，可能效果沒那麼豪華。”

上司一聽就明白小容的意思了，畢竟他之前也是經辦過這些事的。最後他說：“這樣吧，你列一個詳細的費用預算表，我打給上面看看，看能不能多批點下來，至於行不行就不好說了，反正你先弄預算表吧！咱們先爭取。”

提需求時，要擺事實，講道理，要有理有據，才能佔得有利先機。

現實中，最忌的就是你明明很需要一些資源，你又不跟領導去說，不跟領導去提，只一個人在那裡生悶氣，在那裡抱怨，抱怨領導為什麼把難搞的活都派給了你，抱怨領導不理解你。這是行不通的，有問題就要去說，去溝通。

其實，向公司和領導要人要物有要錢要時間，最主要是要把握這幾點：

1.態度要誠懇，語氣要委婉。最好挑領導有時間、心情好的時候去說。

2.說明這樣做是為了公司負責，為了專案做得更好，提需求的基本點要從公司出發，切記不要說太多關於你自己的問題。

3.表達的時候，不要去指責公司或領導的安排不對。

4.要擺事實，要有資料分析，要有理有據，要有對比。

5.如果你獲得了這些資源、人、物、力，要說明你能把事情完成，或者做到什麼程度。

6.要說明你之前努力做出的一些成績。

7.可以適時表表忠心和決心。

委婉不委婉的，無非就是正面入手和側面入手。正面入手就找個獨處的機會，給足領導面子，直接了當的說明領導還差你多少這件事。側面入手呢，就趁兩個人一起工作或者出門、吃飯之時，不經意說起自己現在家裡有什麼什麼事，急需這筆錢，問領導可不可以給自己。

如何委婉地問老闆要錢？

要錢也就是要工資吧！

如何向老闆要工資？

或許有很多朋友為此感到疑惑，下面我為大家介紹下具體的解決方法：

委婉的向老闆要工資可以動之以情、注意老闆心情、審時度勢、家中有急事，具體介紹如下：

只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。

注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。

審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。

家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。

另外，要注意的是；

1.態度要端正，不要發火，要工資也不是丟人的事，當老闆的肯定經歷不少員工要工資的情況。

2，老闆可是身經百戰，所以別難為情，老闆也會理解，一般老闆都要面子，儘量不要在人多的時候要工資。

3.跟老闆打工也有感情，不要太尷尬，老闆有時因為事多不記得，也有故意拖欠，所以先暗示一下。

4.如果暗示領導要工資，領導不當個事，可以蒐集好自己上班的證明材料，到勞動局去尋求幫助。

5.如果老闆故意拖欠工資不發，可以申請勞動仲裁，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

6.如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金，也可以勞動監察投訴。

7.勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金、補償金等。

還有就是，如果自己手頭緊沒錢用，也可以找老闆借：

1，找老闆借錢，沒錢用了。暗示。 跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，都是人嗎？老闆有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

2，老闆 ，人是要在最基本的物質條件得到滿足的條件下，才會有動力去更好的工作。

3，老闆，我房東催房租了，我沒地方住我就住公司了啊，吃不起飯的時候我就跟著你走啊。

有句話叫做“會哭的孩子有奶吃”，這裡的關鍵點是你要“會哭”，職場中也是如此，你想向上級反映的利益訴求，不僅是“提”出來，更重要的是“會提”，才能讓上級心甘情願的答應。那麼今天就和大家分享怎麼做，才能讓上級滿足你的利益訴求：

一是 充分準備，正如《孫子兵法》中所言：多算勝，少算不勝，而況於無算乎！記住不打無準備之戰。一定要精準提煉你的利益訴求，以及利益訴求之前你的價值體現等等。

二是 掌握時機，正如《曹劌論戰》中所言：一鼓作氣，再而衰，三而竭。彼竭我盈，故克之。利用情景設定，掌握人物心態，恰當出擊，必有所獲。

三是 抓住重點，滿足你的利益訴求不是重點，重點是滿足之後所帶來的巨大收益。所以在根本上你不是為你的利益訴求在爭取什麼，而是為了企業的良性發展作出你應做的努力。

四是 主動放棄，很多時候魚與熊掌不可兼得，一定要學會取捨，一些小的或者無法實現的利益訴求必須割捨，而是找到你利益最大化的點，並全力攻堅。謹記：貪心不足蛇吞象，有舍才有得。

五是 三方力量，有些時候為了避免王婆賣瓜自賣自誇之嫌，讓第三方來訴說不失為良策。他可以是你的客戶，也可以是同事等等，相信我，只要你做的足夠優秀，一定會有人願意幫你爭取利益訴求。

最後一問：向上級反映利益訴求，有沒有更為簡單的方式呢？有！一句話四個字：正面面對