感謝邀請！老家土話:一歲年紀一歲心。看過經典電影《教父》，一代柯里昂有個片段，問他的在好萊塢發展的乾兒子:你有沒有陪家人？在得到肯定的回答後，才著手解決其麻煩。您能以陪物件拍婚紗照為理由而辭職，使俺佩服。給自己留活釦，辭職信儘量委婉，就是離開這家公司，大家都能愉快的接受，好合好散，雙方都體面，給自己在以後的職業生涯中留個好名聲，雁過留聲，人過留名嘛！祝您幸福美滿！

如何寫離職信？

一般建議提前一個月提出辭職，給彼此都留有空間，那麼要怎麼提離職呢？

一定要先寄出離職信！一定要！千萬不可以只用口頭講。你知道為何一定要寄離職信嗎？

首先好像法律有規定，不同年資之下，提前預告離職的時間不太一樣。其次你若是口頭提出離職，時間到後老闆不承認也就沒有依據。

那離職信要怎麼寫？

很簡單，寫給用人主管：

1.交待離職原因

2.表示感謝栽培

3.押離職日期

4.承若會快速配合交接

5.祝福公司的話

這樣就差不多了。

敬愛的 OOO,

員工XXX（本名）因生涯規劃，希望轉換跑道投入不同領域，向公司請辭YYY（職稱）的職務。要特別感謝A老闆在過去X年來在部門內的教導與協助。我預期工作到M月N日，會在職務期間盡力完成交待任務。相信公司在OOO的帶領下，一定會持續成長，再創新高。

申請人, XXX

書寫有沒有要特別注意的地方？

短一點為上，寫的目的就是告訴他要走而已。離職原因1~2句交待過去就好，不要批評公司。感謝的話也是幾句就夠，別在那邊一副依依不捨的，那為何想要走呢？

「聽起來就是先寄信再說。但不過如果對方很需要我多做半個月，我要怎麼辦？

「公事公辦，但你也可以給他們一些彈性，總之看你的意願。

自問自答，最好辭職信如下：

辭職信不要寫一堆理由，最後還帶上一句：希望領導批准或類似意思的句子。 這不是辭職，這是協商，領導說我不同意。 辭職信一是告知單位你要辭職，理由不重要，落款時間很重要，因為 《勞動合同法》 第三十七條規定：　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

要從落款時間起推算時間。

提到辭職，肯定是個人想離開，不管因為什麼原因。如果是企業讓你走那就不叫辭職了，就是“開除”、“解聘”。既然是自己的原因，辭職信可以簡明扼要。千萬別長篇累牘！

對於中小企業如果你是在關鍵部門的人員，領導可能會加以挽留（比如說勸說、加薪），因為人手不夠很難及時招到適合的。對於大型企業一般不會存在這樣的問題，人員變化流動對他們來說是再正常不過的事了，他們也有足夠的人才儲備可以及時調整上去。

員工辭職寫辭職信最好不超過200個字，因為你的辭職信大多數時候是人力資源部處理，老總對你的具體理由不感興趣，你的辭職信寫的再華麗也只是為了給自己挽回點面子。其實既然已經辭職了，那麼面子不面子的也沒什麼關係，辭職的員工自動會被公司劃分為“陌生人”一檔，公司沒功夫管你辭職後去哪裡，是會去創業還是另找工作，是不是按照辭職信上寫的那麼規劃？其實這些都無所謂。

還有朋友會在辭職信上對公司，對高管大加讚美，讚美公司發展好、前景好、感謝公司對自己的培養。哈哈，發展好前景好，對你又不錯那你還寫“辭職信”幹嘛？這樣的言語只會讓公司覺得你虛偽，毫無任何作用。

這個問題還是挺讓人感動，證明提問者是個有心人。

常說，人走茶涼，員工一旦心生離意，工作便將就著做，更別提要認真寫一封辭職信。

作為HR多年，一般員工離職，提個流程就完事，有的即提即離；更有甚者，不辭而別，如此種種，給HR增加了不少處理勞動關係的工作。

對於辭職信的撰寫，作為一個有職業素養的職場人，還是很重要的。下面分享一下我的觀點。

1、簡潔明瞭，字數控制在500字以內，切忌行雲流水，天馬行空。

職場人都比較忙碌，少有逐字逐句批改和審閱，退一步說，如果企業認為有必要，會更傾向 跟離職者面談，這樣彼此的感受也更好；

2、辭職信必備的幾個因素：

1）姓名、工號、部門、崗位、下屬人數、上司姓名；

這些是基本的個人資訊，簡明扼要寫上即可。

2）提出辭職的時間；

這個很多人都會忽略，但必須要寫上。就如我回答的文章《從私企辭職可以要求補償金嗎？》中提到，正常情況下，勞動者辭職是需要提前3天（試用期）或30天（正式員工）通知用人單位，做好工作交接是應盡的義務，否則，由此造成的損失，用人單位是有追究責任和索賠的權利。在辭職信上寫明提成辭職的時間，是提前通知用人單位的有利證明。

3）離職原因；

這個可以根據自身的真實情況寫明，建議高度概括、簡明扼要，一般的用詞是：個人原因、薪酬福利、發展問題。

4）離職時間；

一般是提出辭職的時間再加上30天，這樣做合情、合理、合法。

5）在司經歷；

意思是在職期間的工作經歷，可以以專案為線索描述，也可以以時間為線索描述，此處儘量不要超過300字。

6）對公司的祝福

這是一個人職業素養的體現，正常人離職是因為找到更好的平臺，在無冤無仇的情況下，要寫上對公司的祝福語。何況，在同行內跳槽，山水有相逢的事情還是挺頻繁，因此，禮貌、體面地離開是避免日後相逢的尷尬。

辭職信肯定不能寫因為乾的不爽或對誰有意見之類，反正要走了還不如華麗轉身，彼此留個好印象，找個好點的藉口，如果決心好走就不要留有餘地。下面分享一下我的離職信，供題主參照。

尊敬的*總:

畢業至今，一紀時光；當年輕狂，背井離鄉。奔波錢途，疏於親享；得寡失眾，還丟情常。承蒙錯愛，感懷識賞；九載春秋，業於此行。領導包容，同事扶幫；跌撞成長，幾渡風霜。時值佳勢，公司擴張；然汝不慧，比岸渺茫。決心騰位，讓與賢良；新羽助力，更展輝煌。吾意孝親，憾回故壤；雙幼子女，躬行教養。拳拳之心，培恩難忘；歉遞辭呈，尚祈見諒。

伏惟乞辭，望準!

即此 以致

首先寫對提出辭職的部門和公司的敬辭，例如“尊敬的XXX”。表明自己要辭去的職務，同時表明自己辭職的原因。 然後要寫對公司或單位的美好祝願，這樣是為了給領導留下好的印象。 最後寫辭職人XX加年月日。

辭職信，只是一個形式。只要不想幹了，就說自己因xxx原因不適合這個崗位，堅決辭職就可以。就算是公司原因也要說是自己的原因，除非你是不想要自己剩下的工資了。如果工資結清了，你可以隨便。既然不想幹了任何理由都成立。