之所以越來越多的大型企業習慣用中介或者用勞務派遣的方式招工，是因為減少投入，利益最大化！

用一句直白的話來說，就是企業減少養人的數量，開出最小比例的工資，企業老闆能夠賺更多的錢！

個人認為，這種招工模式就是鑽勞動法的空子！

因為，如果企業自己招聘員工，按照勞動法規定，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，購買相應保險，還有相應的福利待遇都是同等的享受。

而企業透過中介或者勞務派遣公司招人，那麼這些招聘的人員，則由中介或勞務派遣公司代發工資，企業與勞務派遣公司直接結算。其中部分被勞務派遣公司提成後再給這些派遣工發工資。

另外，派遣勞務人員一旦發生工傷事故，用人單位是不負責任的，而且企業正式員工的福利待遇，派遣工也是無法享受的。

還有一個關鍵，企業如果效益不好，或者說訂單少，活也少，不需要那麼多人的時候，那麼，就會讓這些勞務派遣工，隨時走人，不存在炒正式員工魷魚需要賠償的問題！這就解決了企業老闆在忙的時候隨時都可以招到很多人，閒的時候可以隨時炒魷魚而不用賠錢的居多問題！也就是說，老闆減少了養正式員工的數量，也就降低了成本，從而賺更多的錢！

而且，企業單從從員工的招聘、管理和繳納社保，發放工資以及合同簽訂等等，也可以縮減很多成本開銷！

我這裡舉個事例，足以說明以上問題。

今年春天，我一個老鄉的廠裡是一家外資企業，至少屬於中型企業吧！

當時，老鄉所在的廠裡發出通知，說今年受到疫情影響，廠裡要大幅度將工資，如果不願意乾的，可以主動辭職，然後工廠按照正規的n+1賠償。

結果，有大約400人辭職，都是老員工，很多人獲得賠償十幾萬，還有八九萬的，只這一項，老闆賠了幾千萬！

我老鄉也幹十來年了，考慮到要還房貸，就沒有辭職！國慶節前幾天，我和他在微信語音聊天長髮一小時，說到他們廠裡，他說他們廠里根本不是受到什麼疫情影響的原因要降工資，而是老闆不想長期養那麼多正式員工，因為，他們廠裡那400正式員工辭職後，又招了很多人，比去年人數還多，這些招聘進來的人，都是勞務派遣公司的！

由此可見，老闆寧願賠償幾千萬，而改為招聘勞務派遣工，其目的不言而喻！

所以，越來越多的大型企業習慣用中介或勞務派遣的方式招工！

這還是一種甩包袱的思維，這種思維在八九十年代解決了很大的問題。讓很多國有企業輕裝上陣，得以和私有企業競爭。但也讓大量的國企工人下了崗。

到現在，大型企業沿用了這種做法，真的能起到甩包袱的功效嗎？我看未必。

雖然表面上看，大型企業從人力資源公司或勞務派遣公司招工，減輕了很多負擔，包括減輕了工傷壓力，減輕了社保的負出等。

但是在目前這樣一個勞務派遣還不成熟的市場環境下，企業出了錢，勞務公司能否做到完全承擔風險還很難說。何況，一旦出了工傷事故，企業也難逃第三方責任的。

不僅如此，這樣一種勞務關係，員工們也是心知肚明的，處於這樣一種境遇，想讓員工能為企業著想是不可能的，這大大減輕員工的忠誠度的同時，也讓員工的技術大打折扣。對有技術要求的關鍵崗位，傳承也成了一種奢望。

所以，個人認為，勞務公司勞務輸出的一種用工模式是一種畸形的產物，當止矣。