太多了看不過來。會篩選一些看中的資訊，不符合的就不看了。

你應該有針對性的投遞，根據行業和公司情況做些調整，對投遞的企業有所瞭解，防止因為一些資訊的疏漏造成不能進入下一輪篩選。

一份簡歷可以投遞很多公司，但是內容側重、個人優勢都要適度做下調整，不要用一摸一樣的。

求職者投遞的簡歷，招聘企業應該需要做出迴應！

一、作為用人單位，需要對於求職的應聘者資訊給與及時關注，我們建議要作出及時反饋。

現在很多網站具備閱讀簡歷後的處理功能，便於企業對求職者簡歷有一個篩選，也方便求職者明白自己的資訊被企業知曉後的處理結果。對於人才需求量較大的企業來說，及時篩選簡歷並作出迴應是必備工作，認真對待簡歷資訊是公司招聘的基本要求，這一點尤為重要。有的公司對於求職簡歷沒有做具體要求，計劃性較差，也就不存在及時處理資訊，就容易導致求職者的求職資訊得不到反饋，現在這種情況還是比較多。

二、網站簡歷投遞為什麼被擱置

有一個原因，求職者可能不太明白，即很多的招聘企業，與這些網站簽署的都是年度套餐協議，協議內容在週期內一般可以隨時釋出5個或者多個崗位資訊，這些資訊可以隨著企業招聘情況的變化，隨時調整。往往企業崗位的規模招聘數量得到滿足以後，招聘工作就會暫時緩和下來，沒那麼急迫的處理求職資訊。但是網站的資訊並不會因此就停止展現，會一直掛在那。這時候就容易造成求職資訊被閱讀的滯緩或擱置。有時候企業也會根據自己崗位的一些變化，進行後期的一些補招，這時候，再去簡歷庫查詢最新日期投遞的簡歷資訊，時間久的可能就不怎麼考慮了。

三、人才儲備庫

以前我們制定過一個招聘規則，為了能夠隨時滿足企業崗位用人需求，保證企業人才合理的流動性，要求招聘專員隨時對於社會上一些求職者保持聯絡，建立一個人才備用庫，我們稱之為七日儲備。也就是說，每個月都會選擇一些簡歷進行約談面試，遇到特別好的，直接推薦給用人部門，這樣用人部門哪怕突然缺人，人事部也能夠從這個備用人才庫及時調取自己需要的人才。因為是七日迴圈，所以，對於進入這個人才庫的求職者，我們也通知的是最長等待時間是七天，超過七天，即沒錄用，以便求職者不用再等待。

所以，公司想要保持招聘工作的順暢進行，建議實施一些標準化的要求，尤其是對於求職者的資訊處理來說，更要重視起來，這些都是人才資源，不要擱置在那不管不問，否則當你想起來的時候在想用，可能就晚了。

是應該回應一下的，在我以往的招聘工作經歷中，我會給自己設定一份回覆的常用語：你好，很高興收到您的簡歷，我們會認真檢視，如有合適，我們會透過電話與您進一步聯絡。大概是這樣的一個對話，對於待定的求職者，我都會這樣發。對於直接PASS的，我會直接在“不合適”那裡打勾，平臺會幫助我做出統一的傳送迴應。

以上是我的做法，但是我大概也能理解，一部分未回覆求職者投遞簡歷的原因。

1、HR認為不合適，沒有必要回復了。

2、招聘職位是儲備狀態，就是企業這邊有人走了，HR才會去搜簡歷，實際上未必現在缺人。

3、求職者的簡歷看上去合適，但是目前HR還不能直接安排面試，簡歷要先發招聘部門，等部門領導看過後，才通知相應合適的人員面試。

4、這個職位，暫處在有人已經錄用，但人員處在試用期。不知道是否能夠透過試用期，所以要做好儲備工作。

作為求職者，如何判斷企業招聘的職位是真實在招職位？

1、檢視招聘職位釋出日期。

2、觀察HR是否有對職位招聘做出重新整理。

3、直接線上傳送資訊，詢問職位招聘情況

4、透過脈脈、領英等社交招聘網站，查詢在崗人員情況。

作為一個做了十多年招聘工作的HR，我來說說現實中實際的情況吧，一般情況下，投遞簡歷如果沒有透過用人單位的篩選，一般是不會再單獨通知的，這基本上是行業慣例，這樣做並非是不尊重求職者，而是有其現實原因的，具體如下：

1、逐個通知的成本太高。目前的就業情況來看，釋出一個招聘崗位，能收到少則幾十份簡歷，多則上千份簡歷，如果逐個溝通，不管是逐一回復郵件還是簡訊、電話通知，這個工作量都是極大的，相應的成本也會極高，又不會帶來什麼收益，因此對於企業來說，也就不願意去投入這麼大的時間精力成本做這件事；

2、不好通知。拒絕別人並不是一件“好事”，對於做這樣的事情，大家在心裡上天然是有一些排斥的，所以大家都不願意做，除了個別情況需要通知的之外，一般情況下，真不會有人逐個給未透過篩選的簡歷發拒信；

3、總有意外發生，不能把事情做的太絕。職場上經常出現已經發了offer的候選人在入職前放鴿子，也有入職沒幾天就離職的情況發生，面對各種不確定的情形，保險的做法，當然是不給未被選中的候選人明確的答覆，因為有些候選人雖然不是那個最合適的，但是也很不錯，完全可以作為備選，這樣，一旦選定的 候選人不能入職，企業至少還有其他候選人可用啊，說的難聽點，留個備胎嘛，如果急匆匆的把拒信都發出去了，一旦出現意外情況怎麼辦？順位的其他候選人都被拒了，連個備選的都沒了，這不是給自己挖坑嗎？

一般情況下，投遞簡歷如果超過一週未接到通知，基本上就意味著涼涼了，所以，求職時千萬別一棵樹上吊死，要多投一些簡歷，全面撒網，重點捕魚。

沒這個必要吧！成年人的世界裡，沒有直接的迴應就是拒絕！

網站上投遞簡歷，一般會有投遞成功--企業閱讀了你的簡歷--企業收藏或企業回覆。幾個過程。

一般即使企業覺得不合適，大部分不會回覆認為不適合，而是企業將簡歷放入了資源庫。直接回復不適合本崗位的比較少。

作為求職者，也收到過企業直接拒絕的訊息。內心還是很難受的。

都是成年人了，大家互相留一點顏面。挺好的。