對於這樣的問題出現，恐怕是領導故意挖坑中，這個最好是找領導當面委婉回絕一下這個工作調動！否則你的前途有可能會毀在這次工作調動中，因為每個人在不適合的崗位上工作是一件很不舒服的事情，有可能你去新的崗位站住腳，但更大的可能性是被迫離開公司！如果你的領導在公司有著手眼通天，翻手為雲的力度，那隻能祝你好運了！因為工作調整不適應，趁早離開也是一件好事！必定你還有國內銷售業務的經驗與客戶群體，進入其它公司也能東山再起！沒有必要在這家幹到最後！

但如果你的領導不是我上述說的可以覆蓋公司的決策時，這樣在談不通的前提下，可以找上級主管領導反映不想調整工作崗位的問題！也許會有一線希望！

首先，要搞清楚領導的用意。如果領導是為了培養你成為能力全面的得力助手或接班人，也正和你意的話當然要義無反顧；如果領導是故意挖坑，想讓你挪地那就另當別論。你可以婉拒，如果你底氣夠，有獨具優勢的職業競爭力，他也拿你沒撤。

其次，取決於你對工作怎麼看。如果你看中的是輕鬆就可以掙到錢，那就選擇繼續待在舒適圈；但如果你對工作有追求，希望提升能力，那可以選擇嘗試挑戰自己一把。

最後，還要掂量一下自己的能力與哪個崗位更匹配。如果新崗位真有可能讓你力不從心，你也不想成為學習型人才，那就找各種理由婉拒。但也要做好婉拒不成被逼宮的準備哦。只要你不是非此工作不可，那就任性一把吧。

依我看，先接下來，嘗試幹一段時間再說。

雖然你有豐富的國內業務經驗，且成果還不錯。但公司突然安排你去做你並不熟悉的國際業務，你自稱連英語都不懂，有所顧慮。其實，就目前而言，在公司內部，可能再連你這樣一名干將也難以選拔出來了。領導沒辦法，只能矮子裡面拔將軍，調遣你出馬了。

其次，在單位內部，不論幹什麼工作，領導並不是僅僅看你能力有多高，關鍵是看你工作態度如何。說白了，就是是否服從命令，聽從指揮。這時候，能力往往是次要的。

第三，既然自己覺得不合適，或者說不願意去，不妨和領導事先談好，自己盡最大努力爭取幹好。實在不行，屆時請公司收回成命，另派高人。

第四，想方設法，盡最大努力完成領導交代的任務。雖然自己沒有幹過國際業務，也不擅長國際業務，既然承擔下來了，就權當練手，熟悉一番國際業務，看看究竟水有多深，說不準哪天還真要常駐國外了。

最後，經過一段時間努力，如果還能適應新的崗位並幹出一定成績，那最好。如果不能幹出或者成績一般，可向領導提出予以調整崗位，你也算仁至義盡了。

按你目前狀態和先前的工作基礎，假以時日，你一定能勝任自己不擅長的工作。