上班兩個月沒簽勞動合同，無故被老闆辭退，請問該怎麼做。我的答案是：你的情況會吃虧。
第一點：正式工的情況
你工作了超過一個月不到一年，你們公司要和你簽訂書面合同，沒有這樣的要付你兩倍工資。你們公司現在是這個情況，沒有給你籤合同，但是你要證明你在這個公司工作過。
怎麼證明咧，你要有工資條，要有打款記錄，這個打款記錄要求是工資收入，人家要是說其他的用途，你要想到怎麼反駁的，要有在工作地方的工作證明，這種證據最好就是老闆無故辭退你的時候偷偷錄音錄影，你工作的時候錄音錄影，這樣才能證明你在裡面工作。不然你咋證明啊。
你現在這個情況要證明有點困難，畢竟你已經離職了，老闆和人事都不會見你，你跟人家講工作什麼事情的，人家一句話：你違反了公司規定，你怎麼回答，氣都氣死了。你又沒有合同拿著，真是虧死。
第二點：試用期間
試用期間是可以辭退的，但是試用期也是要籤合同的，如果你在試用期那人家給了錢辭退你就有說法了，至於沒有合同人家可以說約定過了。
試用期辭退真的是可以隨便找理由的，而且錢還給的少。樓主你查查錢是不是少了。要是錢給的夠數，我勸你省點事情就算了。
第三點：正常的流程
雖然法律規定很清晰，但是你要是去勞動局告狀，你手裡啥都沒有，沒有工作過的證明，沒有合同，沒有錄影錄音，人家沒法幫你，很可能叫你去法院訴訟。去法院你要請律師，到了法院還是要看證據的，那個公司有法務天天都是幹這些訴訟的事情的，你自己請律師要錢，自己還要找證據，如果你啥證據沒有，這個官司看著就很難辦而且是個小官司，很多律師根本不搭理的。
對於你而言，真要走程式就是費錢費心還會輸。所以我勸你，只要你拿到了這兩個月的工資了，那就算了，不然真走程式，你會後悔的。
總結：這種就當上個當買個教訓就算了，不然費時費力最後結果還不好。
上班兩個月沒簽勞動合同，無故被老闆辭退，請問該怎麼做。我的答案是：你的情況會吃虧。
第一點：正式工的情況
你工作了超過一個月不到一年，你們公司要和你簽訂書面合同，沒有這樣的要付你兩倍工資。你們公司現在是這個情況，沒有給你籤合同，但是你要證明你在這個公司工作過。
怎麼證明咧，你要有工資條，要有打款記錄，這個打款記錄要求是工資收入，人家要是說其他的用途，你要想到怎麼反駁的，要有在工作地方的工作證明，這種證據最好就是老闆無故辭退你的時候偷偷錄音錄影，你工作的時候錄音錄影，這樣才能證明你在裡面工作。不然你咋證明啊。
你現在這個情況要證明有點困難，畢竟你已經離職了，老闆和人事都不會見你，你跟人家講工作什麼事情的，人家一句話：你違反了公司規定，你怎麼回答，氣都氣死了。你又沒有合同拿著，真是虧死。
第二點：試用期間
試用期間是可以辭退的，但是試用期也是要籤合同的，如果你在試用期那人家給了錢辭退你就有說法了，至於沒有合同人家可以說約定過了。
試用期辭退真的是可以隨便找理由的，而且錢還給的少。樓主你查查錢是不是少了。要是錢給的夠數，我勸你省點事情就算了。
第三點：正常的流程
雖然法律規定很清晰，但是你要是去勞動局告狀，你手裡啥都沒有，沒有工作過的證明，沒有合同，沒有錄影錄音，人家沒法幫你，很可能叫你去法院訴訟。去法院你要請律師，到了法院還是要看證據的，那個公司有法務天天都是幹這些訴訟的事情的，你自己請律師要錢，自己還要找證據，如果你啥證據沒有，這個官司看著就很難辦而且是個小官司，很多律師根本不搭理的。
對於你而言，真要走程式就是費錢費心還會輸。所以我勸你，只要你拿到了這兩個月的工資了，那就算了，不然真走程式，你會後悔的。
總結：這種就當上個當買個教訓就算了，不然費時費力最後結果還不好。