不是專業HR，但也面試過不少人，從面試官的角度強答一發。

招聘是一次雙向選擇的過程，用人單位希望透過面試找到合適的員工，學生希望透過面試找到理想的工作，那麼在這個過程中，雙方都有選擇權和否定權，即用人單位可以根據學生的學歷選擇讓什麼樣的人來面試；學生可以根據用人單位的成色，選擇是否要投出簡歷。

相信大部分學生，都想去到好的公司，好的單位，比如大型國有企業、大型股份制公司或大型民營企業，因為這些型別的企業意味著收入穩定，平臺起點高，可以在工作中學到更多東西，也能為以後的跳槽做好準備。

好單位有這麼多優勢，好單位的招聘者自然會注意這一點，所以，挑選人員時，就會選擇最簡便的判斷方法，用最快速的方式挑選出人才。相比之下，選擇211/985高校的畢業生，顯然更容易發現適合的人才，降低選擇成本。

題主也說了，有些非211/985高校的學生也很有能力，但這需要去判斷，去篩選，而這種篩選往往要透過工作才能鑑別出來，顯然，如果面向全部大學生，選擇範圍太大，需要投入更多人力物力來挑選，而所得到的收益並不比只要211/985學校的學生來得高。所以，作為HR，肯定是選擇先排除一大批人，直接面向更優秀的群體。

所以，問題回到了你為什麼沒進入211/985大學？你沒有進去，至少說明你高中成績不好，或者不夠努力，或者運氣有點差，那麼你應該在大學加倍努力，透過實習、實踐的方式增加你的經驗，拓展你的視野，相信我，如果你有豐富的實習實踐經驗，你找工作就會有更大的優勢，甚至如果你能直接在大學時就進到一家不錯的單位實習，你留下的機會會非常大。

筆者就是透過實習留在新浪的。

加油吧，騷年。

我作為一個人力資源管理專業的小學生，發表一下自己的看法。

關於這個問題， 我有以下幾點看法。

第一。211和985的同學，他們通常都是高考的佼佼者，能夠考上211和985說明他們很有學習能力。其實工作也是學習的過程，企業需要的是有學習能力，要自我學習，不斷進步。這樣的話，在實踐中無論遇到了什麼樣的難題，有學習能力的人，往往能夠戰勝困難，獲得成功。hr對於面試者，只有第一映像，他們不知道第一次見他這個人是否優秀，所以只能選擇曾經最優秀的。

第二。hr招聘一個人，是需要承擔責任的。第一次見一個人，我相信沒有任何人可以判斷出這個人是否優秀，是否有較強的能力。很多東西，只能從之後的培訓中體現出來。面試者為了把企業的損失降到最低，也為了把自己所承擔的責任降到最低，所以他們只要重點大學的同學，因為這些同學的學歷就證明了他比同層次的同學要有較強的能力。

第三。以一個正常人的思維來看，我相信所有的公司都希望自己能夠招聘到最優秀的人來為自己工作。這個簡單的道理就像我們都很喜歡優秀的人。企業是以盈利為目的的社會組織，在某種程度上，他們為了自己的利益而工作，為了保證利益的最大化，他們選擇優秀的人來為他們工作，因為他們相信優秀的人做優秀的事。211.985裡面的學生就是企業所認為的優秀的人。

第四。211.985這一類的重點大學，擁有比同層次大學優秀的硬體和軟體設施。他們所接受的教育在某種程度上來說是比同層次的大學要優秀的多的。這個道理就好比我們高考為什麼要那麼努力，為什麼大家都想上好的大學，那是因為好的大學有好的老師，有好的硬體也有好的學習氛圍。同樣的道理，企業也是一樣的心態。

第五。這是一個競爭的社會。工作和高考一樣，都是需要競爭。那些在高考中勝出了的同學，或許我們不敢說他多麼多麼有能力，但我們一定可以說他很有競爭力，在高考這次長跑中，他付出了比別人更多的心血，他比別人有更堅韌的毅力，所以他才考上了重點大學。同樣的道理，在工作中處處有競爭，企業希望招聘到有競爭力的人，去完成那些時時會出現競爭的事。

在我看來，公司想要招聘重點大學的同學，這不是在歧視其他大學的同學，而更多體現了這個世界適者生存的法則。沒有人會一口斷定，沒有考上重點大學的同學就一定比重點大學的同學差。我們需要做的就是好好努力，無論你是重點大學或者非重點大學的同學，切記學無止境。

1、985、211高校的入學門檻相比之下要高，整體生源素質也相應要高；

2、有些單位在招錄時，相對於工作背景，求職者的綜合分析能力、應變能力、心理素質和職業的匹配性等更讓用人單位看中。看學歷還是經歷，根據用人需求而定，如需內部培養，一張白紙更好契合單位的需求；需要應用型人才，經歷更重要些。

首先，由於大學的擴招，導致大學生不再是稀缺資源；其次大學教育資源分配不均衡，985 211佔了絕大多數教育資源，很多普通院校由於沒有太多的財政支援，導致教育內容脫節，老師也過於注重校外活動而忽視教學質量，第三，就是我們大學生自己的問題了 ，由於高中大學兩種學習環境差異巨大，很多自制力差的學生荒廢學業；最後就是我們就業觀念的問題，很多畢業生過於追求高大上的工作，不想從基礎做起，不想去小公司發展，導致一面是就業難一面是招工難。大致就這幾點原因吧

但是反過來一想，舉個可能不是很恰當的例子:如果你買東西的時候，同樣的價錢肯定你會選大廠大品牌的，其實用人企業的想法也是同理。

但在這其中我們必須承認的一個事實就是，985/211高校畢業生也有學渣，普通本科學校畢業生也有學霸。關鍵還是看畢業生自身的素質和用人單位的實際需求。

大型國企為啥只青睞985/211的畢業生

首先說一些大公司，特別是大型國企，在招聘的時候歧視非985/211畢業生是錯誤的。究其原因其實並不複雜，說明中國的高考對人才的篩選還是被社會廣泛認可的。雖然就個人素質和工作能力方面來看，三本院校的畢業生未必就都不如985/211院校的畢業生。比如馬雲就是一個明顯的案例 ---- 他當年高考成績是專科成績，差5分不夠本科分數線，是杭州師範學院生源情況極差，本科線上完不成招生計劃，本科降分錄取才把他錄取進去。也就是說從高考來看，馬雲實際上是專科層次。但是能說他不是優秀人才嗎？985大學生中又有多少能做出馬雲的成就來呢？

話雖這樣說，道理誰都懂。985大學也有學渣，三本學校也有佼佼者。但是就總體機率來說，我們必須承認985/211高校的優秀人才機率要比三本學校大得多吧。如果不認可這個事實，也不是實事求是。因此大型國企都願意首先從985/211高校招聘選拔。況且是在它即可選985/211畢業生，也可以選三本畢業生，而且用人成本是一樣的，換上你當人力經理，你怎麼選？就像讓你花相同的價錢，讓你選賓士和Alto，你怎樣選？雖說賓士也有翻車的時候，Alto也能安全送你上下班。

按照教育部和人力資源部的相關檔案規定用人單位是不能歧視非985/211高校畢業生的。但是這些檔案形同虛設，一點用都沒有。你見過哪個大型國企的招聘檔案上明文規定非985/211大學不可以報名了？但是你儘管報名，僅僅在簡歷篩選時候就很容易首先把三本學校的畢業生篩掉不看，你還抓不到把柄。因為篩選簡歷的條件很多，留誰不留誰是人家的權利。有一位國企人事經理說了這樣的實話：報名人太多，我們連985/211畢業生的簡歷都看不過來呢，我還用費時間看三本的？

出現這樣的問題，只能怪前些年教育部盲目擴招，讓我們有些高校的教育質量缺失不怎麼樣。大批畢業生就業難。我覺得二本三本畢業生要認清形勢，如果自己確實很優秀，大的國企又看不到，就不妨先到一些小企業、民營企業去工作。積累工作經驗後再找機會去面試大企業，這也是一條成功之路。

網友一：

第一，我也是個大學生，普通本科大學，他們扔掉我簡歷我也認的，沒辦法，因為人家在高中的時候就比我厲害了。說實話，一張簡歷並不能說明問題，但在hr眼裡，正是因為說明不了什麼，所以才會從學歷下手，至少這些985，211大學的畢業生在學習能力和接受能力上就比我強，人家在高中的時候展現出來的能力就比我強了。

第二，其次是教育資源的問題，重點大學的教學科研力量不是普通的大學比得上的。最明顯的就是二者的保研名額的數量，一些普通大學甚至沒有保研名額，而一些重點大學裡的專業甚至有出國交流的機會。所以普遍重點大學出來的學生能力和見識上要比普通高校的學生強。

第三，學歷也是一個人能力的體現，正如一些評論說的那樣，高中成績不好的無非兩種人，第一種人學習能力不強，換句話說智商是硬傷。第二種，心思不在學習上的，沒有自控能力的，高中三年都在混的。那麼，你認為這些人能算得上人才嗎？企業的競爭壓力非常大，企業希望的是能培養一個快速進入工作狀態或者快速學會工作要領的人，那麼當然，誰學習能力強，誰站優勢。

網友二：

為什麼會985211甚至碩士研究生？一方面來說：這是考量求職人員過去的一種標尺。沒人哪個企業能夠把你的優點缺點一下就搞清楚。但是大學的好壞在某種程度上能夠體現這個人之前的一種能力。上學的經歷都經歷過，過程的好壞就是有學校體現。另一方面就是給關係戶提供方便。先透過設定標準把一部人篩掉，這樣競爭力就減少了。其實也不是減少了，有關係的怎麼都可以進去的。

網友三：

我覺得我以前單位的老總說的有一些道理。

大概是這麼說的，我是86年上的大專，那會考本科很難，考專科也很不容易，我大概每門課考的是70吧。多少個人考試才能有一個上學。

現在呢只要有錢，就能上學。專科？不用高考就能上，三本？我家鄰居考了200多分，上了三本，算了來每門課也就是30多分麼？你找個文盲蒙一蒙選擇題每門也有20多分了。你讀了這麼多年書每門比文盲多十分？現在二本一本的，每三個人最少有一個人能上。現在二本也就是500分左右吧，750×70%，算530。你看，我那會只能上個專科的分現在能上個一本。你們那些二本和普通的一本，你們有啥資本可炫耀的？三本和專科，花錢就能上的，那就更不用提了。

我說這麼多，重點就是你在我面前沒有牛的資本。想留下來就好好幹，不想幹的會後來找我，我不耽誤你的前程，你也別浪費我的時間。

我去國企一週後，老總給我們開會時說的。

網友四：

是啊，很多公司都要求招985/211畢業的，但是開出來的工資卻是三四千，乾的活卻是不用讀過大學的人都能做的，上升空間又有侷限，你想就算真的給你招到了985/211的人家能做長久嗎？剛一做熟練了就走，對公司來說實在是一大損失，個人建議，招聘應該根據不同崗位，不同招聘條件去對應招聘，別一味的要求985/211，給點機會給真正需要的人，這樣對公司對個人都是有好處的。

網友五：

才畢業這樣可以，但有工作5年以上，這是片面的，不可取的，帶有歧視的意思。什麼叫學歷，就是學習的歷程。什麼叫經歷，就是人生經過的歷程，它包含學歷。什麼叫經驗，就是人生經歷過程中失敗或成功的事物或事項的一個驗證，它是經歷的精華。我是985院校畢業的，我畢業進公司我的領路人居然是中專院校畢業的，一個月的時間就完成拉從幾天的憤憤不平，到膜拜。

網友六：

這是人事管理的基本功。並不意味著非985或211的畢業生就差，而是當應聘人數遠高於招聘人數時，招聘人員又沒有能力或是時間來逐一瞭解每個應聘都的實際能力，最有效的解決方法就是設立更高的門檻先淘汰一批，以減輕工作壓力和成本。

如果你不是985或211的畢業生，就需要曲線救國了，在應聘前就要想辦法先行給對方留下好的印象，那怕能認識個別能說上話的人也算，設法繞開招招聘單位的硬性規定。