沒遇到過同事，只是有一個同學。

別人無論說什麼話她都要對號入座，然後咬別人一口。導致大家都不和她相處。

SB同事，說得好聽點就是直爽的性格，不好聽就是情商低，遇到了還能怎麼辦了，要麼就不要當著ta的面說一些有意思的話題，再要麼就漸漸遠離，除了工作上的事，最好不要有什麼交集，只能這樣了

遇到了超級SB同事，名副其實的多事婆，找事婆，哪來的超級雞血旺，時間精力沒有別的地方可以分配了嗎？拜託建設一下自己的家庭生活，多花點時間精力在娃娃和老公身上，別人輕鬆，自己幸福可不可以？隨便吐槽一二吧！一：超級SB在綜合部門，負責彙總多部門業務，不到下班時間不找事，一到下班時間就各種找茬，狐假虎威，以上級安排為由，一會要工作計劃，一會要工作總結，一會要A資料，一會要B資料，一會要材料分析，一會要工作臺賬……每到下班時間不拖延個把小時事情和她交辦不清楚。更討人厭的是SB以為自己是高階人才，單位沒她不行，別人靠她吃飯，都不拿正眼看同事，在SB眼中同事些都不配和她一個級別說話做事。二：SB告黑狀是家常便飯了，與工作有關無關的都喜歡告，沒有誰倖免過，尤其是才來上班的小年輕人，因為SB的“功勞”，被上級罵哭好幾次，SB工作和為人處世方式都相當複雜，做事磨嘰，反覆糾結，總認為自己做的都是對的，都是最好的，喜歡使喚小嘴，以折磨別人為樂，經常會在週末或者節假日打電話找麻煩，特別難纏，上級還誇獎SB吃苦耐勞，愛崗敬業，從不計較加班和個人得失，號召向其學習，為之凱模！何時有寧日

大家好！

傻不傻波一相互立場不同，看法亦不一樣。說別人是傻波一，別人亦會把帽子戴您頭上的。

職場就是個大染缸，再白的布過染缸就會有顏色。遇到“三不問”的同事：不問薪資待遇，不問工作內容，不問工作時間。同事都罵TA傻波一，可是老闆喜歡！現在生意這麼難做，加班加點還不一定能賺到錢，不服氣您自己創業當老闆試試？！馬雲當年帶領“十八羅漢”離開北京去杭州建立“阿里巴巴”時說：跟我走的每月500塊錢，我不能保證成功……結果18人都跟馬雲去了杭州。馬雲成功的道理千萬條，但是凝聚力是其中不可或缺的重要一條。不合自己心意或者侵犯到您的切身利益了就給同事貼傻波一的標籤，這樣的團隊能有超強的戰鬥力嗎？老闆都沒有感覺到某同事情商低，亦就是您說的傻波一，您比老闆強嗎？最起碼您給老闆打工的階段不及老闆的洞察力，否則您就當老闆了。“一曲肝腸斷，天涯何處覓知音”，曲高必然寡和，塌下身子努力工作吧，祝願您哪一天掌控團隊當老闆的時候一個傻波一亦遇不到。

歷盡生活艱辛，感謝生活給予！

當你覺得你同事SB的時候，你同事怎麼想的你知道嗎？理論上，SB是相互的。有因為有你眼中的SB同事，在你同事眼中，你不過也是SB一個。不信，假如我說你是SB。你怎麼回覆我？。每一個人都是不同的。大家在一起，或必須在一起，就是要接受互相的不同，和相同交朋友。

上班十幾年遇到的真是案例，僅此一位，詳情如下。

總經理帶過來的女助理，據說跟總經理之前工作過幾年。

此人女，38歲，身高163，體重153，已婚，沒有孩子。

新工作不給總經理當助理，總經理另有助理，給副總經理當助理。

工作能力，只會基礎的做圖，ps，對數字一竅不通。

具體事宜如下。

1、對部門經理出言不敬，指手畫腳。

2、對各個部門經理出言不遜，沒有她看上的地方，都不如她工作能力強。尤其對女經理。

4、此人喜歡玩遊戲，當玩完遊戲會說“忙死了”。遇到人就說自己太忙了。

5、插手各部門事宜，部門領導礙於面子只能噁心著。

6、少女心，自己永遠十八歲，經常抱著男同事胳膊，讓人跟尷尬。

7、閒的時候，不在自己部門，去別的部門坐著，不是去轉一圈，是坐著看著。

8、只要工作生活中能膈應人的，基本全乾。

這就是我遇到的一位自以為很優秀的女助理。

我只想說，阿彌陀佛，無量那個天尊。

遇到過SB同事，期間很多地方幫助他，可以說是他初出茅廬的老師. 離職還找我借錢幫了他，就不再聯絡我玩消失, 垃圾一個.

sb同事哪裡都有，既然是同事那麼就一定要清楚並非朋友，只是同在一起共事，生活上隨便他/她怎麼sb都跟你沒關係，你們並非朋友。工作上如果覺得他/她sb時候，不妨站在對方角度考慮是否是大家想法看法不一致，永遠不要看不起任何人覺得任何人sb，因為也許自己在別人眼裡也是個sb，還是懷著一顆寬容點的心去看待對方，工作配合也講究一個默契，並不是不按照自己的方式配合就覺得對方sb，只是大家處事方式不同而已，有些時候‘忍’也是一種能力，當你能夠很好的處理好和‘sb’共事的時候也預示著是一種成功。