醫療費和生活補助款，都要有公司或者老闆負責的，如果老闆不負責，可以向勞動局中裁廳起訴，按勞動法的規定執行。

一般情況下沒有人願意故意去弄傷自己。老闆這麼說的目的一方面可能是提醒你注意，另一方面想推卸責任，減輕他的賠償責任。

從法律角度，工傷適用無過錯責任原則即不考慮勞動者過錯。老闆怎麼說你完全沒有必要理會，依法申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，拿到勞動能力鑑定解決按照法定標準要求賠償。老闆怎麼說那是他的事，法律有法律的標準，不要擔心！

先跟老闆協商，協商不成走勞動仲裁

到了勞動仲裁階段，不是太大的事基本上都能解決

如果還不行，還可以起訴，勞動糾紛是不收取訴訟費的，如果家庭比較困難，還可以申請法律援助。

你這個案子事實清楚，只要把相關治療費用的票據準備好，如果涉及傷殘，把傷殘鑑定做好，勝訴十拿九穩。

1、只要是在上班時間因工受傷或在上下班途中的都評為工傷的；

2、老闆說是你自己不小心搞到的，但也不是他說了算，工傷是根據勞動部門調查取證的；如果嚴重的話最好去評傷殘等級

3、如果公司不幫你申請工傷補貼自己是可以去申請的，一年之內都有效；

4、產生的醫療費如果公司不幫付那就自己先付吧，等工傷補貼申請了也會給回你的！