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領導讓我去一個確定沒有價值的區域做工程,可是工程會破壞環境並且不會產生任何價值,不做又不能交差,怎麼辦?
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  • 1 # 小航老師

    在國內的職場環境中,尤其是體制內、大公司,相信跟你有相同經歷的人,不在少數。

    但是,俗話說得好,我們改變不了環境,能改變的只有我們自己。

    你產生偏見和怨念,更多時候還是要從自己身上找原因,我覺得你的問題主要有三點:

    一是看問題的視角很侷限。

    很多工作,你站在個人主觀角度去評價,確實會覺得沒有意義,浪費時間精力。

    但是,很多工作之所以要做,是多方因素促成的,存在即合理。

    比如,站在你領導的角度,這個工作可能是與其他部門博弈的結果,做這個工作為的就是解決與其他部門業務協同中存在的問題。

    再比如,這個工作本身就是你領導的上級壓下來的,他也只是執行者而已。

    職場是一個複雜的環境,涉及的人事關係很多、很雜,你看到的不一定是真相,或許只是冰山一角。

    因此,總是主觀地對一些事物做判斷、下定論,這樣做是很片面的。

    二是你存有“大材小用”的失衡心態。

    你覺得眼前的工作無趣、簡單,說明你內心深處覺得自己應該做更牛逼的工作,眼下這些雜活配不上你。

    但是,對於人來說,自我認知往往是最困難的,你對自己的能力認知可能有偏差。

    而且,職場本身就是很殘酷的,你的能力、你的身價,並不是你覺得是多少就是多少的,而是由你的上級領導決定。

    領導安排給你的活,你滿是抱怨,而且幹不好,他會怎樣評價你的能力呢?

    三是你過於情緒化了。

    看得出來,因為對工作的不滿,你產生了極大的消極情緒。

    但是,這樣其實是非常危險的。

    一方面,你的不良心態會折磨自己,陷入困境之中,生活幸福感下降。

    另一方面,你手上的工作做不好,領導對你自然會產生不滿,影響你未來的職業發展。

    基於以上分析,在此給你三點建議:

    一是學會換位思考,多琢磨職場中的人事物。

    職場絕非一個僅僅是做事就ok的地方,更多時候,對人的琢磨、對人際關係的處理、對權術的運作和把控,比做事重要得多。

    顯然,這些都是需要你去強化的,先開啟你的視野,看到更多維的世界。

    二是放低姿態,做好你的本職工作。

    前面我提到,自我認知是十分困難的,人們往往對自己的個人能力也會有過高的預期,而這一切會遮蔽你的雙眼,讓你停滯不前。

    所以,在工作中多看到你自己的不足,學習你的領導、你的同事的優點,不斷提升和改進自己,使自己成為工作能力更強的人。

    即使你對眼前的工作不滿,那麼你有能力找到更好的工作嗎?

    或者,你有能力自己出去創業當老闆嗎?

    記住,時刻保持空杯心態。

    三是學會控制你的消極情緒。

    成年人的世界裡,是沒有資格談情緒的。

    不管是工作,還是生活,就是那麼的赤裸裸,你需要面對很多的困難和挑戰,不管你願不願意。

    因此,收起你的玻璃心,讓自己的內心變得更加強大,吞下所有的委屈和不滿,保持積極向上的心態。

    學會成熟,學會承受,唯有如此,你才有可能成事。

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