你應聘公司崗位是否急招還是儲，透過面試資訊上可以作為參考看崗位人數多少其次在你被邀請去面試時看面試的流程、如果簡單直接基本由人事部決定，說明崗位是儲備或日常缺人崗位。相對正式且多人面試說明崗位重視程度高、要不新組建團隊或缺少專屬職位人員。

再者簡歷在製作過程時，自己要明確從業方向與自身特點優勢客觀簡述自己對所向往職業的一些心得，這樣在人力資源篩選簡歷時、就可以對應符合條件應聘者有的放矢找到你適合的崗位。

經過時代的變遷，在招聘和應聘上都存在著不同的變化，記得在98年剛出來找工作的時候，簡直是一事難求，就算你去應聘一個保安都要經過填表，筆試，面試，體力考試，透過層層考核在幾乎上百人之中脫穎而出，才能讓你等待通知，然後才能入職試用。在當時能夠做一個公司的保安其實是有很多回扣拿的，在工廠沒有熟人介紹的情況下，都要給保安一些好處才能有機會填表，進到工廠考試，如果你是外在形象比較好，尤其是一些剛出來找工作的小女孩，長得比較漂亮，成功獲得工作的機率是很大的，這種經歷尤其是一些80後的人才會深有感觸。

到了90年代，尤其是00後，很多公司面臨的是一人難求，雖然在網際網路發展的成熟，人才的緊缺和競爭的激烈的情況下，很多公司都出現了招不到人的現象，很多公司的人力資源透過網上招聘，在繁華的地段設招聘點，參加招聘會，還是滿足不了公司對人才的需求，在這種情況下雖然給了求職者更多的機會和更多的選擇，但是一定要珍惜這些機會和選擇，因為你不知道自己在哪一天會失業。

就象今年的新冠疫情，突然的變故，讓很多人始料不及，在年前盼著終於放假了，可以好好的去玩，沒想到到了年後，這一玩就是大半年，很多人沒有了工作，沒有了收入，陷入危機之中，無法自拔。

所以我們都應該具有居安思危意識，當危機慢慢向你靠近的時候能夠很快的意識到，也能夠提前做好準備應對危機，就象很多人，在工作中遇到一點挫折和不公平，就一衝動就辭職，當真正的危機到來，沒有了工作，沒有了收入，才意識到當初的挫折和不公平是多麼的渺小，為自己的一時衝動後悔不已。

看薪酬，薪酬高於市場平均值、資訊更新較快、簡歷處理及時的多數屬於急招，如果簡歷處理慢吞吞的，多是儲備。此外，招聘的作用不僅是“招聘”這麼簡單，招聘可以作為企業宣傳的一種渠道，可以是瞭解競爭對手資訊的渠道，可以是協助業務部門解決問題的方式（這種比較險惡，經常留作業）！