對於職場人士來說離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發展了，那怎麼委婉提出離職以及不傷感情爽快拍下來呢？

我提下2點建議

好好跟領導溝通

人都是有感情的，如果你能跟領導好好溝通，把自己的情況都很領導交代清楚，相信領導也不會強留你，畢竟大家都是同事，而且以後也未必就不聯絡，不要把關係搞僵，要順利地開心地離開。

順利完成交接

即使你要離職了，你也不應該甩手不管，要把自己的工作負責到底，給公司足夠的時間去招人，並且完成交接再離開公司，這樣對公司和自己都是個很好的交代。

在職場上的委屈或者什麼不開心，都想說出來，因為年後都是職場工作的黃金期，如何和現在的公司委婉又不傷和氣的提出離職呢

開啟分步閱讀：

01

首先理由要充足，不能有公司給你拒絕的理由。

例如想提升工作能力，想充電幾個月，不可隨意找個理由，即使你對公司有千萬個不滿，也不要在這關鍵時刻爆發出來，畢竟年底還有年終獎什麼的

02

還要和公司辦交接手續什麼，但凡給你拖個一兩個月也不是不可以的

03

工作交接明細一定要清晰，不然離職後天天電話轟炸也是夠煩的。

04

辭職信要寫的謙虛有禮，既感謝公司的栽培，也不否認自己的工作能力，畢竟這是要根據你的檔案走的，你的下家也會看見的。

05

最後就是要辭職之前，不要和人隨便說，不提前透漏訊息，人心是最難測的

06

不建議裸辭，現在生活壓力大，最好下家找好再辭職，不然青黃不接，寧願忍辱負重一段時間，也不可餓肚子

首先，假如是跳槽到別家，那你肯定不能直言。否則領導或老闆非但不想輕易地讓你走，還可能在你走之前被使絆子，那就不划算了。最好的方式是找個合理又不能輕易拒絕的理由（可以算是藉口）。

女孩子未婚的話，可以以近期準備回老家結婚，然後備孕生孩子為由。結婚生孩子乃人生大事，作為領導是不便阻攔的，如果你執意要走。反而他還會祝福你，新婚快樂，早生貴子之類的（不管他說這話是不是出於真心）

女孩結婚有孩子的，也可以說家庭和孩子照顧不過來。孩子調皮讓人費心，自己也擔心耽誤工作。孩子教育問題是關鍵，自己希望投身家庭。

男孩子若是在大城市的話，可以說自己打算回老家工作，照顧父母，父母年齡越來越大，身體不比從前，自己想盡孝。回去做點小生意。

若是從小長大的小城市，那就說覺得自己還年輕，不願待這裡一輩子，想去大城市發展，多見見世面，積累一些工作經驗，看看走出去會不會有更多的機會。

這幾個離職理由，無論提出哪一種，你和領導之間都不會過於尷尬，吵得紅脖子漲臉。談離職時領導還會挽留你，實在不行，他就會祝福你的離開。

第一，職場中因為各種原因而導致離職也是常有的事情，或許因為個人發展，又或因家事或企業內部存在一些問題讓你不開心了，等等。不管是什麼原因，我認為你一定要提前至少一個月找上司溝通這個意向。畢竟一個崗位的離職還需要新招或內部替補上來，這些都需要時間，不要因為你的離職而導致工作的連續性中斷，從而讓企業受損。再者，國家勞動合同法也明確規定員工離職需要提前一個月。能夠提前一個月甚至更長時間，是一種負責心態，也是對企業和主管的尊重。

第二，在決定和主管正式談離職之前，你需要思考策略和話術。首先你要提前預約你的主管，不要在主管忙碌或者氣頭上去找他，可以單獨請主管到咖啡廳，在輕鬆的環境下交談。其次在話術上，你可以先感謝公司和主管對你的厚愛，關心與培養，然後真誠的說出想離開公司的原因和想法。話語委婉但一定要真誠流露，不要存在欺騙，用你的真誠去打動你的主管並得到他的理解與支援。最後你要把離職後的工作做一個安排，如某個工作讓誰來負責或跟進等，同時表態在辭職期間你會正常工作，努力做好收尾與銜接工作，即便是離開公司後，如有需要，你也能隨時回公司協助。假如公司需要新招人手，那麼你也可以積極主動向公司推薦你的同行。總之，你要讓公司和主管放心，工作不會因為你的離職而中斷，讓企業受影響。

第三，當公司批准你的離職申請後，你依然要保持工作熱情，和往常一樣努力。不要因為即將離開就怠慢工作職責，務必要給領導和同事們留下一個好印象。心懷感恩，努力做好本職工作並配合公司做好各項離職交接。如果公司在你離職期間招聘到接替你的人，那麼你要像師傅帶徒弟般去教他，引導他，你有責任幫助新人快速融入公司文化和人際關係，給他關心和熱情服務，讓他能迅速上手，實現無縫銜接。

最後，我建議辦完離職手續的當天晚上，可以請部門的領導和同事一起吃個飯，再次向大家表達感恩之心。俗話說，好合好散，即便離開，但友情永存，大家還是好朋友，相互珍惜一起工作的緣分。

誠心的祝福你有了新的發展，並預祝新的工作順利，在新平臺上發揮個人的價值！創造更大的業績！

1、我的三次離職經歷，二次如實說出自己的實際情況，一次以說謊的方式向老總提出離職，都沒有傷感情，也都批了下來。

01、當時工廠資金鍊斷了，只能靠1000多的基本工資維持生活。每個月的房貸沒有辦法著落。

我直接向老總提出：2--3000元的房貸對你老總來說，根本不是個事，但是對我這個家庭來說就是個大困難。

02、出來以後也在一個機械加工廠做人事、做生產。從工廠建立到正常生產。

3年多的時候，老闆娘找了自己的家人來管生產。搞了大半年後我們本地人不太聽話，老闆娘又想叫回到生產上。

我當時沒有直接拒絕，當時可能自己還有一種心高，不想在一個全家族的管理層工作。

正好老父親身體不好住院，我就以要照顧老人為藉口，名正言順的向老總提出離職。老總也就直接同意，只是要我給他一個月的時間。

03、後來在一家企業做行政管理，辛苦了 一年，到年底沒有給個年終獎，我很不開心。

春天正好家屬要離開老家，去幫小孩帶寶寶，我也就提出了離職：家人要我一同去帶寶寶。

這個老總在我離職一年後還想我回來，幫他進行管理。但是我一直沒有跟老總明說我離職的原因。

你提出的離職理由是真實的，或者那怕就是假的，要能得到人的理解或同情。

能讓人接受的理由可以是：老人生病、帶小孩，家屬身體不好，要陪小孩子準備中考高考等

一般人提出離職怕老總不同意無外乎二種情況：一是你有能力，離職會對公司造成暫時的影響。二是你這個崗位不好招人。

所以為了不傷和氣，不傷感情，能讓老總開心的與你結賬離職，你一開始就要精心謀化。

01、在提出離職前，不要走漏你準備離職的風聲。離職的所有準備要保密。

02、有些事就要提前開始佈局：如照顧老人，自己或家屬身體不好。也就是要多請假，要去醫院幾次。

自己先要把經手的物資或帳務、以及相關的工作，要先理清楚，不能有後遺症。

認真上好每一天班，把工作做得要比過去還要好，給人一種你的離職也是一種不得已的選擇。

要結算上，一般老總不會太小氣。就是有些沒有算到位，你也不要當個事。不要因為一點小錢，影響你的離職計劃。

直接向老總提交書面離職申請，表明自己離職的理由，感謝老總多年的關心和照顧。

學會拒絕老總的挽留，不要直接生硬的回絕，適當留有一點空間和時間。

承諾如果公司在近期工作上有需要，自己肯定會為公司服務。

人在職場的離職選擇，原因就是二個：一個錢少了，一個是做得不開心。

雁過留聲，人走留名。當你要離職的時候，就要保留自己過去在職場好的形象和聲譽。不爭不吵，不留任何尾巴。

有時候說點謊，也不是錯，只不過是為了自己能夠開心的工作，快樂的生活。

首先要明白一個事情，離職是一件非常正常的事情，只要不惡意詆譭公司，不會存在難堪或者傷感情的問題。所以，只要合理表達你的離職的訴求，或者找一些你必須要離職的理由。例如工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向透過跳槽來改變工作性質。譬如說搬家了，工作不方便了，實在太遠等等。儘量不要提因為公司內部管理混亂、員工勾心鬥角這樣的離職理由。此外，在辭職文書的書寫上，注意不要帶上“望批准”這樣的字樣。因為根據法律規定，離職前提前三十天告知即可，最遲三十天就可以離職。如果寫上望批准，那麼就帶有申請和商量的口氣，就只能等領導批准了。

下面也給你提供兩份辭職信的模板，供你參考：模板一：辭職信

尊敬的公司領導：

您們好！ 首先感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著十分不捨的心情寫這下封離職信的。自我進入公司以來， 由於各位領導和同事對我的關心、指導和信任， 使我學到了不少知識和處事道理。經過這段時間在公司的工作， 我在這裡學到了很多知識， 積累了一定的經驗， 對此我深表感激。基於個人原因、市場環境和職業規劃等因素， 經過我這段時間進行了認真的思考後， 我做了離職決定。

我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便， 對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。為了儘量減少對現有工作造成的影響， 在我離開公司初期， 如果有同事對我以前的工作有任何疑問， 我將及時做出答覆協助解決。

在此， 我非常感謝領導在這段時間裡對我的教導和關懷， 在公司的這段經歷對於我而言是非常珍貴的。將來無論何時， 無論何地， 我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

最後， 祝公司領導和同事們身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給公司帶來的不便表

示抱歉。

此致

敬禮

辭職人：日期：

模板二尊敬的領導：

本人因個人原因，無法繼續為公司服務，經過再三考慮，特提出離職。給公司帶來的不便深表歉意，還請領導體諒。

感謝領導在工作期間給予我的信任和支援，祝公司業績蒸蒸日上，祝所有同事和朋友們在工作中取得更大的成就。

辭職人:XXX

日期：XXXX 年XX月XX日

一，提出離職的時間地點要恰當。

二，離職前要認真做好交接，不要懈怠，工作保持熱心

三，有條件最好請部門同事和領導一起吃個飯，以表達謝意

V姐：確實提離職看起來是個一下子的事，但“軟著陸的離職”其實是需要一個比較長的準備時間的。

首先如果已經確定要離職，在已經跟領導說過的情況下，可以先提一個書面的離職申請，比如發郵件，最好是能證明收件箱屬於公司郵箱的那種，並且保留好傳送時間、內容的證據。這樣就算領導攔著，一個月後按照法律規定咱也可以走了。

然後想要讓離職更順暢，那就要第一，打消領導的顧慮。第二，多給領導提供情緒價值。在打消領導顧慮方面，比起承諾自己會做好交接，著手做交接清單，並幫領導考慮好交接過程中可能的難點，並拿出解決方案會更有說服力。

而在提供情緒價值方面，很多人會覺得人走茶涼，把手續走到位就好了，其實這樣是比較吃虧的。一方面如果是不歡而散，後面鬧心的事兒會有很多，也會影響自己在圈內的名聲。另一方面，老領導老同事其實是自己之後職業發展非常重要的人脈，所以留下好的“終值印象”其實是非常重要的。根據心理學裡面的“近因效應”一個美好的別離能覆蓋很多不愉快的過往。

所以很多細節是需要我們注意的，比如在領導自己說之前，不要跟其他同事提自己要離職的事兒，領導都非常反感這種動搖軍心的舉動。再比如，最近可以多主動跟領導示好，比如隔三差五的給領導帶杯他喜歡的咖啡，他不忙的時候經常私下聊聊，說說心裡話。說的內容不是領導你快給我把離職申請批了吧，而是可以說說自己對領導的捨不得和感恩，說說當年的一些你記得他好的細節。通常我們會覺得，說這些領導不是更不願意放了麼，其實這樣的方式是在悄悄偷換領導對你的定義。如果他對你的定義是下屬，那肯定只從利益考慮，會考慮換人成本、他要面對的收不住人的質疑、帶新人工作上可能遇到的一系列問題等等。但如果他對你是有感情的，你再說些自己真的想去嘗試做些一直想去做的，覺得再不試試就完了，不試的話心裡總會有個結之類的，他就會有那麼幾個轉念會真的為你的發展考慮。甚至可以說當覺得自己能提供更多價值的時候願意再回來跟著領導乾等等。

正常離職就可以啊！只要不是在企業最難的時候或者最缺人的時候應該不會傷感情的。

我覺得有幾件事情是要注意的

第1件事情是因為自己有了更好的工作，或者是想去創業而離職，不是對公司以及公司裡面的人不滿而離職。

第2件事情可以含蓄的告訴領導，我有可能要離職了。讓對方有一個準備的時間，讓自己也有一個考慮的時間。

第3件事情決定離職了，一定要等到你的工作，有人能完全接手的時候再徹底走。

第4件事走的時候可以跟領導同事們聚一聚，保持聯絡。

這個怎麼說呢！

職場這個東西吧，不要把自己看的太重要，離職就直接和領導說，也不要弄滿城風雨的，離職交接手頭的事情。

本來就很簡單很直接的，為什麼要委婉？直接說就完了。

首先，勞動合同中的那個年限，是限制企業的，不是用來限制員工的，不存在辭職批准不批准的問題。

而且，企業要員工支付違約金只有兩種情況：

1、勞動者參與了專項培訓，且約定的服務期還沒到期。

2、勞動者違反了競業禁止協議。

員工要解除勞動合同存在三種情況

一、預告解除：即勞動者履行預告程式後單方解除勞動合同。

1）勞動者提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。

2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可解除勞動合同。

二、隨時解除：用人單位有以下情況之一的，勞動者可以解除勞動合同

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2）未及時足額支付勞動報酬的

3）為依法為勞動者繳納社會保險的

4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

5）因用人單位原因致使勞動合同無效的

6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

注：這種單方解除情形，仍需提前通知用人單位，但是不需要提前30天

三、立即解除：用人單位有危害勞動者人身自由和人身安全的情形時，勞動者有權立即解除勞動合同，不需要先告知用人單位。

1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。