我覺得還是因人而異吧，如果有知識，又有文憑，就可以更有資格挑選工作吧，如果自身條件低的，找好工作還是有點難的

看你自己了，一人吃飽全家不餓，你可以輕鬆一點，要是養家就要辛苦一點。安於現狀就輕鬆一點，要想以後生活好一點就努力一點。

對的時間幹對的事。生活不是一直玩命幹活掙錢也不是一直悠閒無所事事。總之，不要讓人活著錢沒了，人死了錢沒花完。這兩用悲劇發生。其他就是努力幸福並快樂著。

▼首先，應該明確，如何去評判一份工作。

錢肯定不是唯一的標準。大部分人評價工作的標準，就是輕鬆程度、掙錢多少。在去權衡這兩個方面的時候，會很燒腦，但是不知如何取捨。當出現這種情況的時候，就需要注意了，是時候最佳化自己的評判工具了。

一份好的工作，應該從三個方面進行審視。角色認知、能力匹配、動機意願。通俗的來說，一份工作，對你來說，是不是喜歡幹、擅長幹、值得幹。

喜歡幹，你自己是否想清楚要做什麼，是否喜歡現在的工作內容，適應現在的工作角色，並且願意投入精力。喜歡乾的標準是什麼呢？是工作度過新手期和新鮮期，你是否依然在工作之餘投入時間和精力做專業的學習。

擅長幹，要審視現在的工作能否讓你發揮優勢，越幹越好。這個優勢不是說比起文案我更擅長表達這種自己和自己比的優勢，你對比的物件應該是同一個公司的人，同一個行業的人。至於如何發揮優勢、培養自己的優勢，有機會咱們再聊。

值得幹，能否給工作中表現優秀的人想要的、足夠高的回報。有些工作，可能情感回報很高，有些工作可能經濟回報很高。這個標準很難去定義，但是回到職業本身，有上升趨勢、市場空間大、行業更規範的工作，可能更值得幹。

從職業生涯發展的角度看，對應生涯三葉草，喜歡幹對應的是興趣、擅長幹對應的是能力、值得幹是價值。一份工作是否讓人滿意，除了上面說的評判標準之外，情緒是比較好的指南針。

當缺失興趣的時候，會變現出“厭倦”的情緒，在嚴重會開始覺得“沒意思”。

當缺失能力的時候，會表現出“焦慮”的情緒，繼續惡化就會產生“無力感”。

當缺失價值的時候，會表現出“失落”的情緒，持續以後，會內化成“自卑“。

所以，當覺得不知道是否應該繼續從事某一個工作的時候，可以先對應自身在工作中展現出來的情緒來進行初判，再從客觀的角度去分析，這份工作究竟是哪裡出了問題。

▼其次，必須要明確，你的工作是什麼層級？

忙不等於有能力，事多不等於有價值，現在好不等於未來好。輕鬆勞累不是好的評判標準，核心競爭力才是。不同的工作角色，在企業中可能對應的是不同的級別。在升級的過程中，核心競爭力就顯得很重要。不知道你有沒有審視過自己，你所從事的工作內容，有沒有給自己提升核心競爭力。

工作的第一個層級，體力層/簡單腦力層。這個層級的工作，最容易被替代，也是核心競爭力、抗風險能力較弱的層級。大部分企業裁員裁的就是這一類員工。體力層/簡單腦力層的工作，工作的內容主要的特性是檻低、重複率高、只需要依靠體力的付出，就可以完成。

工作的第二個層級，腦力層/複雜問題。這個層級，更多的是可以幫助企業解決複雜的、需要更多腦力付出的、沒有標準的問題。到這個層級，基本上已經成為了團隊的骨幹。所以我們要減少低層級的勤奮，積累時間進入智力層面，比如多花時間做複雜的非標問題，或聚焦解決某一領域的複雜問題。

工作的第三個層級，資源層。需要調動別人的體力與腦力，透過別人呈現自己的工作。到這個層次，更多的是管理層了，在這裡我就不贅述了。

核心競爭力究竟是什麼？應該具備「拿不走、學不會、可持續、高價值」四種屬性。

拿不走，是不依靠外部的環境，到哪裡都可以用。

學不會，是具有獨特性，很難被模仿和替代。

可持續，延伸性強，可以帶著它轉行和跳槽。

高價值，可以創造比較高的價值。

這個是關於輕鬆和勞累的說明。

「▼說在最後」

好的工作一定是能讓人產生幸福感的，一定是有價值的。同樣，一份好的工作應該是從多維度去評判和審視、不應該僅僅是輕鬆或者勞累、工作時間長或者短，應該是興趣點、核心競爭力、價值點去看。

希望我說的，能夠對您能夠有幫助。

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終身學習踐行者｜格子間·雜貨鋪主理人｜培訓師

根據自己的情況而定！以自己的年齡、家庭情況、婚姻狀況來分析。首先是否是急缺錢？其次工作對自己以後發展的影響？

畢竟生存是第一位，滿足了最基礎的才能有更高的要求。如果年輕沒結婚負擔小建議輕鬆些，多給自己充電，爭取更高層次的發展，給將來鋪路。

如果年齡大、手頭緊，上有老下有小。掙錢！掙錢！掙錢！畢竟，有錢男子漢，沒錢漢子難。