好像沒什麼致命的，本身都是人格特質，本身沒好沒壞，只是發揮在不合適的情境下有不恰當的行為才致命。

缺點和優點都是相對的，在不同情境下，卻可以造成好或壞的影響，於是就在其他人心裡形成了優點或缺點，好或壞的主觀判斷。

舉例來說，一般會覺得馬雲比較自信外向，在沒成功沒成名之前，這會讓一部分人欣賞佩服，是構成領導力和影響力的重要部分，也會讓一部分人挑戰質疑反感，帶來一些麻煩和問題。如果他有內在堅定的東西支撐，看事情有水平，又能在不同情況和場合下調適自己，就能發揮這種特質的優勢，避免這種特質的劣勢。

再比如某公司老闆非常低調謙遜，尊重每一個人，也看上去卑微，這符合我們文化習慣，也讓周圍人舒服，一部分人會非常欣賞佩服這種做法，他也獲得了在這部分人中的影響力，周圍也多支援幫助他，還有一部分人會看不上他的卑微和做派，覺得沒有人格獨立和個性，活得太孫子，他同時也失去了這部分人的支援和力量。

所以對優缺點認識其實都離不開情境和認知框架。

如果這個問題是想提升自我修養，也做自我批評反省，那麼保持敞開，保持隨時可以修正自己認識的態度和覺知，儘量觀萬物如其所是，讓萬物安然如其所是，就已經很好了。如果再做些努力，讓身邊一切發揮出它好的樣子，就更難得了。

什麼樣的缺點是致命的？

答:沒有自知之明，不能客觀的評價自己是致命的。工作要根據自己的水平選擇適合自己的工作，這樣會得心應手。如果高估了自己，得到高的職位，最後因不能勝任而被淘汰。

婚姻也是一樣，誰都想找一個德才兼備。風流倜儻的伴侶。但得評估一下自己，有無差距。如若硬高攀，那會婚姻不幸福。總之要有自知之明。選擇適合自己的。

　　看樓主給出的標籤是職場和情感的雙標籤，無論是職場還是情感，最終的目的都是持續生存下去。在目前的公司發展不下去或者是目前的感情出現了危機，在這個時間段內起碼可以說是致命的，在這個階段你經歷了什麼，犯過什麼錯誤，導致這段時間的經營付之東流?哪些缺點會因為你的忽略導致全盤皆輸?

　　職場或者情感是需要學習的一門技能，在這兩個標籤裡我們可以用經營來說明，職場需要經營，愛情也需要經營。很多人都知道經營，但不知道怎麼去經營，往往沒有這些方面的經營技能、技巧導致了最後的失敗。

　　每個人在感情生活當中都有一個“情感需求”，簡單來說就是把自己的感情重心放在對方身上並祈求回饋。但是如果你付出的情感卻得不到回饋的時候，這才是令人抓狂的。尤其是結婚後，從愛情到親情中一個轉變的過程，中途會出現很多抱怨和不理解，你們之間很難找到情感的共鳴，這也造就了一句常話“你不懂我”。

　　如何做到“我懂你?”

　　①、愛情當中最需要的就是陪伴。在情感空虛的時候，尤其希望得到對方的迴應。這方面女性朋友們是較為脆弱的，因此彼此之間應該多點陪伴，工作再忙，也要滋潤愛情。

　　②、改變自己的缺點，提高情商。情商提高以後就學會了在溝通的過程當中，傾聽、考慮對方的感受，不以自我為中心改變自己身上存在的缺點。 改變自己身上的缺點有利於你建立二次吸引、提升自身價值，對對方進行二次吸引，重新重新整理印象以及存在感。完善你自己的過程實際上也是在挽回你們愛情的過程。

　　③、學會溝通交流是在情感交流中的一門必修課。人都是很自私的，大多數的人都整天活在自我的世界當中，這樣你怎麼會了解對方的想法，當然也不知道該如何表達自己的真實想法。同樣一句話，人家說出去是蜂蜜、糖，你說出去是槍，殺傷力爆表。慢慢的就成為“話不投機半句多”，造成了我不想聽你說話的這種拒絕心理，這樣感情還怎麼繼續。所以構建正確的溝通模式，有針對性的滿足對方的需求。

　　找到一個合適的工作可能需要3-15個月不等的時間，然而丟掉你的飯碗僅僅需要幾天時間或者幾周。下面是幾個比較致命的缺點：

　　①、上班時間處理私人事務，尤其是在工作中處理私活這可是大忌。公司的郵件和電話是為公司服務的，私人電話最好少接少說。工作日期間最好少遲到、少請假，雖然上班實現了你的財富自由，但是不代表行為也自由了，把在學校的拖、懶臭毛病都改改，除了父母，沒有人願意為你的缺點造成的錯誤買單。

　　②、不要孤立你自己，發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和資訊佔據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。要有團隊精神，跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服，現在這個社會是個靠團隊的社會，一個人永遠敵不過千軍萬馬。

　　③、企業中存在大多沒有目標的人，抱著當一天和尚撞一天鐘的心理，企業遲早被拖死，領導怎麼可能讓這種人存在呢?失敗並不是你沒有達到你的目標，而是在於沒有目標去努力。每天設立一個目標，並有計劃的實施每日的活動。要明白自己做事的重點，把精力集中於那些與你目標一致的任務上。

　　④、職場中百分之80的人都不自信，老闆交代的任務總是害怕風險或失敗，以後還怎麼用你?如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你;為什麼不自信?要麼你學識不足要麼你沒有經驗，多學、多做會讓你變的更加自信。

　　過度自信的人也有，這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

　　⑤、沒有擔當，沒有責任感，領導怎麼會敢委於重任?不要推卸責任，推卸責任是害怕的條件反射。就如小時候考試考的不好，家人問最近考試了沒有，總是猶豫的說道“沒有”，其實現在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，並且很不真實。

1、高傲，看不起別人，認為老子天下第一，其實不然；2、心胸狹窄，別人得罪了他必須伺機報復，容不下別人，排除異己；3、沒有誠信，嘴上侃侃而談，做事卻相反；4、疑心太重，對別人沒有信任感；以上4點都是致命缺點！個人觀點，僅供參考！