你說的這種企業一般是工廠，就我們所在的地方工廠確實很難招聘到工人，一般都是透過內部員工介紹，在加勞務公司給到處招聘，輸送進廠，大型工廠工人需求很多，所以勞務輸出是解決工廠工人最有效的方式。

想進大的工廠（或是好一點的廠）沒有中介恐怕很難進得去，，特別是男性，估計中介和工廠都是有不可告人的目的，勞動法都有明確指出工廠招工不得透過任何形式收取費用，可人家就是透過這種方式來收取應聘者的費用，而且還不一定能成功，像你說的要交那麼多的可以肯定的說 是騙子中介，最好不要找中介（要進廠的話找中介一般都是三百），工廠的人事部與中介也有可能是裙帶關係，他們都是熟人來的，或是老鄉來的。像做普工的交那麼多錢進去，有點不太值得，不過你能傷得起，也沒事

現在招聘工人有很多渠道，可以透過工人轉介紹，可以透過網際網路招聘網站釋出招工資訊，透過朋友圈釋出需求資訊，透過設立展示牌等，渠道多。中介大部分也是透過網路收集，線下收集來的資訊，也許表達還不清楚。所以透過各種渠道釋出資訊來招聘是比較好的一種方式。

恕我直言:我覺得這個根本就是個偽問題，俗話說得好:好酒不怕巷子深，有錢能使鬼推磨，只要你工資高，待遇好，哪有招不到人的？！怕就怕在又想馬兒跑的快，又想馬兒不吃草，就怕當老闆的捨不得給工資，還老覺得你做的不夠多，給那麼點工資就是應該的

個人認為企業招工難透過中介是一件很正常的事兒。

1.企業可以提出相應的用工要求，讓中介有針對性的尋找。

2.企業可以提出需求，僱傭勞務派遣制的員工，規避繳納社保問題面臨的企業風險。

不一定要中介，只是不瞭解現在的人應該需要什麼樣的工作環境，為什麼那麼多的小廠不缺人，因為小廠沒有那麼多的規矩，上班自由，自由是每個人都想有的

如果只是工人的話，可以和政府合作。現在流行脫貧攻堅。可以和政府合作，將貧困勞動力收上來當工人，源源不斷。不過得到附近的鄉村談合作。

招工難是很多企業面臨的共同問題，尤其是在當前疫情期間，中介只是其中一個渠道，不能當成唯一的渠道。需要指出的是，企業開展招聘工作也需要把握這三點：

1、從角色的轉換方面，恰好是對從事招聘工作人員一種檢視，注重其言行舉止和溝通方式，不僅僅是臨場發揮，某種程度也注入了入職者對您往後工作的支援。

2、招聘工作人員素質的高低與吸引程度，如同一個橋樑搭建；應從雙方坦誠接觸中，把握和發現應聘人員的關鍵特質和圍攏工作任務和所具備知識技巧和能力等進行篩選。

3、練就招聘工作人員從應聘者資料到面談過程如何銜接起來，比如，瞭解離職的原因和評價求職者的教育背景、分析求職者自立與對職位的態度和就業記錄及時間匹配等。

感謝能回答您的問題。

首先，企業或工廠一類的招工時不全是因為難才透過中介的，畢竟還要承擔大量的中介費。

那麼主要原因有以下幾點：

人力需求大。工廠招工時，需要的人數少說幾十人，多說上百人。如果僅僅靠自己一個一個招聘的話，沒有辦法進行集中的入職和培訓。招聘成本和效率大打折扣。人力需求穩定。一般工廠都是和中介簽署的長期合作，中介可以按照月或者季度穩定提供人力。這種是一般人事部門難以實現的。

以上就是我個人的見解，當然你也要考慮到應聘者的心理，他們也會透過專業的中介來集中選擇工作，一家一家看對於應聘者也是浪費時間的。

透過網際網路工具尋找工作，現在目前許多軟體商店中有一些手機招工找活的APP軟體，例如吉工家，對於工人招工找活來說，是一個很好的方式。每天都有使用者自然釋出的招工資訊，而且可以定位工種和城市，幫助工人解決找活難的問題。希望可以幫助到你