首先，經驗這個東西並沒有多重要。只要有一個方面和以前不同，經驗就不好使了。現在社會發展這麼快。其次，你要多提升自己，從認知，思維，邏輯方面，到具體具體方法方面。要有自己行之有效的辦法。讓領導知道，條條大路通羅馬，不是隻有他的辦法能解決問題。最後，林子大了，什麼人鳥都有，不比把他放在心上。或許之後，你比他混的好呢。心態很重要。

為什麼要應付他呢？對他的做法不服氣唄？有時候領導拿你取笑可能覺得和你關係熟悉或喜歡和你開玩笑，不一定存在挖苦的意思，要儘量善解人意，記住“沉默是金”，不用理會他，心裡可以暗自下決心：等自己長到領導這個歲數的時候，一定要比他混得好！實在憋不住想回他幾句的時候，就樂呵呵的跟他說：“等我到您這歲數的時候，如果我也能開您這麼大的買賣，我一定請您回來給我做顧問”。

感謝他。儘管方式方法難以讓人接受。

感謝他與你分享他成功的經驗，讓你在這條路上少走好多彎路。

不用去應付他，他讓你在他那裡做就是認可你的，只是你的或技能或談吐暫時還不是他想要的高度，是激勵你的一種方式，逼你成長在……，是說出一個離你很近很現實的他來鞭策你……，希望你像他那樣去做或者說會更好些，當然，處理問題的方法各種各樣，只要能很好的解決問題就行了…。要去除糟粕，取其精華，學他好的地方，保留不好的……。應付他什麼？，回過頭來想想自己該怎麼去學習，如何去努力，才能提升自己……甚至超過他（你的老闆）……，到時候你也有底氣牛轟轟的說“我當初XXXXX……，

努力學習，虛心請教，不為其他，做最好的自己，過更好的生活，過更精彩的人生…，到時候你會感謝你的老闆的不屑，成就了今天或優秀、或成功的你。

大家好 ，我是程式設計小二哥，很高興來回答‘老闆拿他的成功經驗來取笑我！我該怎麼辦？’ 首先，我覺得這件事情的正面思考是，老闆為了幫助你快速的成長，希望你能在未來幫公司解決這塊的問題，用自己的成功經驗來給你舉例說明，明領導對你給予厚望，希望你快速成長，希望你能把這件事情幹得漂亮。 其次，分析老闆的當時說話時的語氣和態度，是不是真的說了很難聽的諷刺的話，如果是，那麼看看這個老闆平時的為人處世是一樣什麼樣的人，如果他是一個性格火爆，但是心地不壞的老闆，那麼他應該是真的因為你做的這件事情不是很理想，讓他著急上火了，才會說出讓你覺得被取笑的話來。那麼，你就虛心接受，改正錯誤，積極把工作做好，這樣老闆會更加的信任你。如果老闆是那種沒事找你發洩情緒，

以下個人觀點

1:首先老闆為什麼在他的方法下成功了，這是值得肯定的地方

2:這個方法老闆為什麼會告訴你，肯定是想給你學習借鑑

3:沒有一成不變的方法，所有方法都是一個輔助功能，關鍵在於自己，你的那套方式適不適合自己

4:在外上班誰不是為了賺錢，在我們強大自己以後一切問題都會迎刃而解

應對這種情況，有一招好用，就是示弱法。具體怎麼操作呢？就是：首先你要勇於承認現實，老闆確實比咱強，不然說不定誰是誰的老闆呢？其次是表明態度，咱崇拜你，向你學習，希望老闆多敎教我這個笨學生；再次是向老闆提要求，為了隨時都能有機會向你學習，也方便你施敎，調到你身邊工作怎樣？

這三招用上，一是滿足了老闆的成就感，二是滿足了老闆的虛榮心；三是順手拍一下馬屁，也表明了自己的上進心；四是提出了合理的要求。無論他滿不滿足你的要求，下次都不會再取笑你了。

就像圖中的小雞一樣，我是小，可是我跟定你了。

你好：

你說的老闆用成功經驗取笑你？不應該吧！

他可能是在告訴你他的成功經歷，希望你能夠學習，我們作為員工的不用考慮那麼多，誇誇老闆，虛心學習，也是理所當然的！老闆還高興。

要對付老闆？為什麼要這麼想呢？當你贏了老闆時，估計你也到被辭退的時候了！

工作是為了更好生活，為愛為家努力工作。當覺得工作環境不好時，我們選擇離開，再找其他工作，這是最好的選擇！

希望你正確看待，處理好問題。祝幸福