想找領導提加薪的事情，尤其要注意不要盲目的以“不加錢就辭職”這種方式來威脅，請大家在行動前先給自己算筆帳，怎麼算呢？

２．你的潛力和工作能力在同等級的同事中能排多少？

３．如果在商談失敗後，你是否有什麼損失？領導會不會對你不看好？

此外，提加薪的時候，最好在公司運營順利，收益增長不斷的情況下，員工為自己的利益說話是理所當然的。畢竟公司想要發展的好離不開這些員工，而加薪就成為雙方溝通的橋樑。

最好的方式就是用資料和事實說話。

你的努力雖然領導看得見，但你還是要把這些努力的內容和成效整理出來，以書面形式的提出，在“證據”面前說話可以更有力度。

別空口在那說自己多麼辛苦、多麼努力，領導聽了也會很茫然的，這樣是行不通的。

你必須表達出你對未來的規劃和對公司的展望才能贏得領導的信任，這樣做領導“給錢”也會爽快點。

在你有能力、有資格、和有條件提出“加薪”的時候，不要膽怯，大家這麼努力不就是為了能夠提高工資和得到好的待遇嗎，加油吧！

一、談自己的職業理想。

題主想加薪，說明不是想混日子的人，對自己的要求自然不會低，這種情況下你應該為自己確定個在公司的定位，深入思考，最好做個詳細計劃，然後以這個為職業理想跟領導溝通，先口頭探虛實，做到心中有數後，在恰當的時機再拿出計劃一步一步去跟領導做詳盡的溝通。

還有一種方法就是炫個人技能，把能展現出來的絕活都找機會釋放出來，讓你的領導知道你還能擔任更大的事務，多協助領導完成工作，要一直表現出積極的一面，切記流露出半點負面情緒，要知道99件好事不低1件壞事，壞印象一定是長存的，好印象是短暫的。

俗話說"會哭的的孩子有奶吃"，這不是一句空話。兩個案例吧:小A在公司做行政人事經理，小B在公司做會計，小B的資歷比小A略高點，按職位來說，小A比小B高，薪資待遇也要比小B高，前期確實是這樣的，但是小B就經常在領導面前訴苦，最後底薪小B比小A高出500，小A就是一直認為領導看的到，不會虧待自己，默默等待領導給她加薪，兩年都未有過加薪。

1.良好甚至優秀的業績結果交付是談薪酬的底子，如果自己的業務和公司同級別的同事差異不大，沒有體現價值的獨特點，提出漲薪的底氣和勝算都會低。

2.瞭解行情，做一些基本資訊準備。每個員工都會覺得自己值得更高的工資，理性做好提前的資訊收集，包括行業薪資情況，公司內部大致的情況，讓自己心中有數。

3.談話技巧，在確定了1和2，業績過硬，且薪資的確不符合行情，剩下的就是溝通方式了。建議可以和領導約正式的溝通，當然這個也基於你和領導的關係：如果日常就比較近，可以非正式提，如果日常溝通正常，就可以正式提。留意談話的方式，既自信也謙遜，如果沒有offer在握，請留意一定不要造成威脅的感覺。

4.做好心理預期，在提了漲薪需求之後，無論結果如何，請做好兩手準備，調整好心態，從容接受。