職場中轉變工作崗位或者說調動工作崗位是非常常見的，一些人因為種種原因可能會對自身的工作調動比較敏感，甚至一些人可能會產生愧對現單位，對不起現領導栽培的想法，其實人總要嚮往適合自身發展的地方去，這樣才能更好的發揮自己的能量和才能，進一步提高自身能力，更好的為單位和社會做貢獻。調動工作本身不是一種錯誤，只是必須要調整好自己的心態，不能有任何思想負擔。所以，題主千萬不要有對不起現單位或者現領導的感覺，首先必須要擺正自己的心態。

至於如何去和現任領導溝通，我個人認為可以從以下幾點嘗試：

每個單位都會有一小部分“關鍵少數”和一大部分普通職員，題主首先應該做的是擺正自己在單位的位置，必須要明白自己到底是單位中的“關鍵少數”還是隻是一名普通職員。如果你只是單位中負責正常業務的小職員，領導對你是否調動可能並不會太放在心上，你也沒必要過度緊張。但是，如果你是負責單位核心工作的“關鍵少數”，那麼你就要十分注意了，可以先到領導辦公室以彙報工作的名義，徵求一下領導對你的看法，委婉地提出你想換個環境，看看領導的反應。但是需要注意的是一定不要越級彙報，除非你所要越級彙報的領導和你關係不一般。

每一個都有適合自己的工作崗位，題主必須要搞清楚自己的性格和能力到底適合那種工作崗位，有一句話用在這裡可能不合適，但是道理是一樣的，那就是一定要明白“德不配位，必有災殃”。工作本身沒有好壞之分，只有適不適合自己，你必須要審視將要調動的工作是否適合自己，自己在哪個工作崗位上才能有長足的發展。所以，題主必須要搞清楚自己的初心是什麼。此外，在你已經和領導深入探討過工作調動的問題後，一定要保持鎮靜，切忌過度緊張，上躥下跳，防止大家都知道你即將調走。事情沒成之前，一定要低調謹慎行事。

以上是我的一些經驗之談，如果有不合適的地方希望大家能指出來，共同探討學習，不勝感激！！！

是被動調動還是主動調動？

是內部調動還是外部調動？

這四種情況要溝通的內容都不太一樣。

但是溝通的方式一致：坦誠交流。

下面說溝通內容：

這種通常現領導可能比你知道的還早（下個崗位的領導與你現領導透過氣要的人），要進一步與現任領導溝通1⃣️被調動的原因，2⃣️下一個崗位的情況，3⃣️現崗位離崗時間，4⃣️要跟領導彙報現有工作進度，5⃣️在表達此次調動是為“顧全大局”的基礎上，盡你所能為現領導解決後顧之憂。

這種一般都是私下計劃好的，所以自己擁有這種調動跟領導交流的核心是：“要解決好你走後剩下的工作怎麼辦”的問題。江湖不大，難免再見。與人方便 自己方便。其餘關於下個崗位的情況，領導問就如實答。

內部調動通常也會有主動和被動之分，這種情況的交流核心是“取得現領導的理解和支援”。告知領導調動原因，在下個崗位上是否能為現領導的工作提供幫助，這一點要突出說明。

這就是通常所說的“離職/跳槽”。這種情況跟領導交流的原則是“好聚好散”。職場臨走也不要樹敵。如果領導好溝通就真誠交談，在你說出“領導，我要辭職”這句話後，領導就會問你的，多點真誠，少點套路。如果領導不好溝通，就少說兩句，可能會不愉快，就控制情緒，面無表情，聽完就好。後續工作也要儘可能的完成，實在完不成要做好工作交接，幫領導找到合適的接盤工作的人。

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