如無意外，更高的領導參加聚會，肯定是不會出錢的，這也就是意味著：大家AA制聚會，卻成全了你們領導藉機宴請更高領導的目的。

說實話，這種領導真的很噁心，也很小器，完全沒有領導的格局，以後難有大發展。

之所以說他小氣，就是因為他太精於算計。連宴請上司，都不肯自己花錢，還得藉著大家AA制聚餐的機會來請客，這樣實際就可以自己少花點，小氣的人，大多都是如此，特別愛佔小便宜。

實際上，他想營造的是兩種觀感，一是讓更大的領導覺得他為人不錯，經常請下屬一起吃飯，因為領導可能不會知道這個聚會其實是AA制，二是宴請更大的領導，讓領導覺得這個人很熱情，很會來事。

可惜的是，這都是醜陋的掩飾，實際情況根本不是這麼一回事。

當然，對付這種人，大家都是敢怒不敢言，畢竟還是要在他的手下工作。但是，如果膽子大一點，或者你本身也不打算在這裡長幹了，也可以找個機會戳穿他的西洋鏡，讓這種小人丟一回臉。

例如：在吃飯的時候，不妨假裝不知情，當著更大領導的面，對著大家說："今天這頓飯真不錯，菜品好，環境好，領導真會找地方。估計我們AA制下來，每個人1百元都不用吧。真划算，以前AA制聚餐的菜都沒有這家的好，大家說是不是啊！”

無論你怎麼看，你是不是改變不了，是不是無計可施？？？是的話就閉嘴，別屢屢！整沒用的。有本事你爬米領導上頭，在制止！

這樣很好啊！還有更高階的領導，正好可以多熟悉熟悉，這不是壞事，只要你有時間就每次都參加吧，對你只有好處，沒壞處的！

題主的領導喜歡把大家召集起來AA制聚會，然後領導同時又要請更高階的領導過來一起聚，看似題主的領導在擅自主張的請其它人過來聚會，增加了大家的經濟分攤，但是從另一方面來講，題主應該感謝你的領導給了你們大家更多接觸領導的機會。

我原來在生產型企業工作多年，也深知在生產型企業要想晉升是多麼困難的一件事情，尤其是生產部門更是難上加難，因為人太多，相對起來晉升的機率就尤為的少，除非領導重視重視的員工。

記得我剛入職公司時，部門經理就對我特別關照，公司會有一些涉及公司外部的業務，領導私下宴請活動，一些非正式的聚會等，也會帶著我一同參加。剛開始時我是較反感的，因為這樣一來我的休息時間和私人時間就嚴重的被佔用，每天除了休息基本上很少有空餘時間處理私事，同時也會涉及或成為經理處理很多工作以外的事情。但是隨著時間的推移，我的業務能力明顯得到提升，眼界也變得比以前更加寬闊，而且給公司各高層領導的關係處理得還不錯，明顯得到他們的信任，至少很多時間麻煩他們稽核各項工作時，均辦理得異常順利。

同時這樣的好處還有一個，就是我的晉升與加薪相對其它同事較快，只要公司有調薪機會，我一次都沒有缺席，而且獎金相對其它同事我發覺更高。慢慢在部門成為經理以外的話事者。

領導總喜歡大家AA制聚會，同時他又會請更高階的領導過來一起聚，為此題主想聽聽大家的看法，為此我說說我的看法。

但凡人數較多的大企業，員工或者下屬的聚會領導並不願意參加，而且很多類似的聚會領導其實是很排斥的，畢竟大家沒有多少共同語言，聚會中交流起來不是太順利。

同時領導也想保持神秘感，不能也不願給員工走得太近，擔心這樣會給自己的工作帶來一定的困擾與麻煩。但是領導能夠到，那麼證明領導願意給你們這個團隊的人在一起吃喝，願意給大家在一起，這是領導對整個團隊的認同與工作能力的肯定。

作為題主的領導，在團隊AA制聚會時請更上層級的領導參加，也是想透過這樣的方式給自己的領導示好，拉近自己與領導的關係。

因為大家是AA制，所產生的費用都是大家平攤，那麼不用領導單獨的請更高層級的領導吃飯，也為自己減少了經濟壓力。

所以題主的領導只出了一份錢，然後拉著自己團隊的員工一起來分攤請領導，為自己辦著私事，滿足自己的小心思。

我們的關係網其實就是人情世故網，領導對下屬的認同很多都是透過吃飯、喝酒中發覺並慢慢培養起來的。而作為員工，我們很少有機會能夠給更高層級的領導有共桌用餐的機會，更談不上透過吃飯、喝酒培養大家的私下感情。

而領導在參加聚會過程中，我想他不光只是帶著嘴來吃吃喝喝來的，他也會發現團隊有自己認為不錯的人才，在以後的工作中也會慢慢的培養他所認同的人才。當然現實中也有一些不負責，只帶著一張嘴就來參加聚會的領導，題主如果遇到這樣的領導只能自認倒黴了。

綜上所述：題主領導總喜歡大家AA制聚會，然後該領導又要請更高階的領導過來一起聚，其中題主領導有私心，同時這其實也是題主等同事的機會，透過這樣的方式與領導有一個更加親密的接觸機會，如果被更高層級的領導認可，那必須在公司會有一個更加長遠的發展機會。

所以？你要聯合員工起義還是自己辭職？要麼去和領導上級打小報告？想想都沒什麼意義，還是就是想來網上讓大家陪你罵罵領導？

其實AA，聚餐，挺划算的，如果是我，我就願意，這樣，人多，費用也多，

也不是過節之類的，誰掙來的錢，都不是大風吹來的，