作為一個職場人，能夠找到自己喜歡的工作是一件非常不容易的事情，80%的人都不會從事自己的大學所學專業相關工作，如果你非常喜歡現在的工作，那麼恭喜你，這說明這份工作符合你的價值觀，以及未來的發展。但是您卻不喜歡自己的領導，每個人的生活背景、價值觀都是不盡相同的，所以我們不可能喜歡每一個人，也不可能得到每個人的喜歡，那麼如何在我們喜歡的工作當中不僅工作的舒服，心情也舒服，那麼我們必須去處理我們與領導之間的關係，因為即使你離開現在的工作，換一個領導，換一個工作環境的話，也可能會出現一些其他的問題，所以我們不如遇到問題就去解決問題。

解決問題的辦法有哪些呢？我們要從我們自身來提升我們的職場的溝通能力，還有我們要去了解不同人有不同的性格，針對不同的性格去把握與對方的溝通方式，當然，我們也要進行我們自己的職業生涯的規劃。

首先我們要提高我們與領導的溝通能力。真正的去做到與領導的高效溝通。

“實現高效溝通需要三個重要的能力：信任、共情、共識。信任是前提，共情是基礎，共識是目的。 高效的溝通是以信任為前提的，建立信任的過程被稱為“建立彼此的聯絡”。建立信任首先需要表達尊重，然後需要支援對方拿到成果，並且為對方提供足夠的時間和鼓勵。 每次溝通我們還需要感受對方的感受，聆聽對方的情緒，以同理心來感受對方情緒背後的需求。當我們專注於彼此地感受和需要而不是對方的行為時，我們更容易透過情感交流實現共情，促成彼此之間的傾聽、理解和互助，如此溝通就會更高效。 高效的溝通還要在深度瞭解對方需求的基礎上表達自己的需求，在雙方觀點不一致時，求同存異並達成共識。達成共識有兩個關鍵要點：資訊互換和情感交流。達成共識不僅需要智慧，更要有愛心和耐心。”和你分享一下我之前的一個工作經歷，我之前的一個上屬領導是一位女副總，可以說是職場的女強人能力是非常強的，但是有一點呢，就是脾氣不太好，經常因為下屬員工，工作做的不到位，或者出現一點的紕漏，就會劈頭蓋臉大罵，每個人都會被她罵得，可謂是狗血淋頭！但是呢，她也只是和我大聲說過一次話，我是怎麼做的呢？我一點不走心裡去，我理解，因為她是領導的一個角色，所以說她的要求會比較高，她也是恨鐵不成鋼。我一般都會很輕柔的和她來回應：“好的領導，我錯了，我知道該怎麼改了，別生氣，別生氣，彆氣壞了身子。”我不僅從語音語調上來進行緩和她的情緒，並且我還一邊用手撫摸著她的背部，來從整體上幫助她緩解情緒，這種方法是非常奏效的，就像我們接觸過小孩子一樣，小孩子她一哭的時候，當我們蹲下來去撫摸她的背部的時候，她很快就不哭了，這也是一種心理情緒療法。

另外呢，我們要去理解與不同人不同性格的人去溝通的時候，我們要把握方式也是不一樣的。所以建議您去多學一下樂嘉的性格色彩，相信你是會有收穫的。

總之呢，既然得到一份喜歡的工作，其他方面肯定會遇到很多問題呀，那麼遇到問題我們就耐心的去解決問題，我相信如果你下定決心真正的去喜歡你的領導，解決你們之間的問題，獲得領導的信任，得到了領導的認可，我相信會有利於你的仕途的，這也是新的一年的一個不錯的挑戰，不是嗎？加油

同樣的遭遇的我們，握個爪吧！

我也是比較滿意現在的工作，但對直接領導非常非常的不喜歡。就是那種奇葩，讓人喜歡不起來的人。不管是說話做事還是什麼的，關鍵他最喜歡的就是讓別人背鍋，好幾次差點被他逼得辭職。

emmm，但是，冷靜下來想想，這樣辭職不值得。怎麼辦？做好自己的工作，實在不行，就跟更上一級的領導溝通一下自己的處境，看看能不能調崗。