《狼道》中彙集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經是這個世界上散佈最廣的野生動物...在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜.但在現代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類.然,現在人們對狼似乎也善待點了,我就想做"如狼似虎"的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛.真正與狼舞一會!!

狼性文化,是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。 

人是有低等動物進化而來的，一切動物都有的特性都有它的共性——原始野性。即使當今的已經理性化的人，在特定環境也會產生原始的野性，這是諸多科學家和成功人士的共識。

企業推崇提倡的狼性文化，即是指這種推進團隊發展，為社會和人類創造效益的非凡的潛能，指這種潛能釋放出來的拼搏精神。

在《狼道》這本書中,作者夏志強把狼性一一闡述。 在作者看來,在狼的品質當中,一是狼性精神:狼的堅韌,無畏和忍耐;二是狼性品質:狼的守紀,有團隊精。其實《狼道》也是一本關於個人生存的智慧之書。從狼的身上,我們能找到個人在世界上生存、發展所需要的各種素質,比如堅韌、頑強、耐心。在國內大多數企業, 企業文化中大都參有”狼性” 的文化,太多的例項已經證明,依靠狼性的嗅、拼搏精神，團隊精神可以於最先進的企業作一長短比較。

企業要員工有狼性，要注意以下幾點：一、狼性文化的突出點在狼王，狼王必須是能力出眾、技壓群雄、威震一方的雄主，否則群龍無首尚且一盤散沙，何況群狼？二、狼是吃肉的（這點尤為重要），一味要求員工有狼性，卻只給草料的薪資，這本身就很矛盾。如果實行狼性管理作為企業文化，首先要保證員工能吃上肉，否則會反咬一口，得不償失，甚至會造成更嚴重的後果。三、必須保證你的團隊有凝聚力，剔除害群之“狼”，否則奸狼作亂，狼性不穩，反不如犬。四、必須有強烈的領地意識，狼無領地，為喪家之狼，終日遊蕩，悽悽惶惶。

請點評一下《狼道》這本書，一些企業盛行狼性文化，怎麼看？

回答；

狼道和狼性，是兩個不同的概念。

先說一說《狼道》，

透過概括狼，習性，弱點，情趣，志向，生存法則等等，真實的反應出了狼道的性質和具備的能力。透過哲理論證來證明狼生存明確的道理。

【做一頭夾緊尾巴之狼！】

狼性，是要集中展現出狼的優秀品質。顯而易見的值得人類崇尚學習，尊崇推薦的法則。

攝取狼的一切優秀的品行，為自己企業的規劃完善服務。

【仔系中山狼，得志便猖狂。】

企業最值得借鑑的

暨以下幾點：

1，沒有雄心成不了大事又想幹就要冒險，意志堅強，懂耍心機，在自然界裡，你的生命就會是一個奇蹟。

2，不要懼怕孤獨，養精蓄銳屏息蟄伏，等待絕佳時機，讓激情與體能在較量中完勝，給獵物以致命一擊。

3，無論何時何地，都要確立自信，排除恐懼與自卑。

4，強化己任，是英雄氣概的昇華。

5，珍惜過去美好時光，完善當下，擁抱最美好的明天。

6，生當作狼傑，死亦為狼雄，無論到什麼地步，都要矢志不渝，戰鬥到最後一刻。

7，不應有傲氣，最應有傲骨。充分理解狼精神，傲氣與傲骨的哲學辯證法，爭得自主自由空間。

8，一定拋除世俗觀念，樹立和打造自己理想的家園。

9，顯示團體協作優勢，學會群狼戰術。

10規劃行動在我心中，盡情展示開闢和開拓。

講一個真實，關於狼的故事；

我父親在15歲就被滿洲國抓了勞工，到小興安嶺林區為日本人修鐵道。

父親親眼所見，那裡有趕山的當地人，找到了狼窩，乘母狼沒在窩中，他們把小狼拿在開闊地上掛在木樁頂端。相隔幾百米掛上一個，木樁下面放上水桶裡面裝滿水，人就躲在暗處等候母狼的到來。

小狼餓了發出了一聲聲哀鳴，母狼聽到後就到木樁下面，並且無計可施。

一會兒跑到這個木樁下，一會兒跑到那個木樁下，來回不聽停的奔跑著。

一日。兩日，就這麼長期性的奔跑，把兩地跑趟出很深的道溝。渴了就喝水桶裡的水，就這樣堅持沒有幾天，母狼終有一天跑不動，死在了木樁下面，趕山的人為了一網打盡而高興。

附上這個故事，說明人是最殘忍的世界上的動物，人的智慧遠遠勝出於狼。

企業為什麼要學狼性？只不過想採納狼的兇殘，貪婪，弱肉強食的原始本性。這種企業文化追求，還是不需要的好。

這是我真實的見解，您是否能採納？若有異議，權當一笑而過罷了。

狼道之所以引起大家的共鳴，無外乎是人的慾望所致，對自己的永不滿足。處於激烈競爭的社會，更是這樣。在漫長的歷史歲月裡，許多比狼更為強大、更為兇猛的物種在這個地球上消失了，但狼卻生存了下來，並依然儲存著旺盛的生命力，究其原因，答案很簡單，就是狼擁有自己的生存智慧，有一種同命運抗爭的強者精神。

一、物競天擇，適者生存，必須提高自身能力，適應形勢才有機會。

在職場中，沒有一個位置永遠是為自己而留的，機會留給有準備的頭腦。

能否長久的站穩一個位置在於自己是否具備了競爭意識和危機意識，並且讓自己具備了競爭的能力，做好準備。

二、堅持不懈、耐心的付出努力是取得成果的關鍵。

狼群狩獵的時候耐心等待，冷靜分析是最重要的武器，擁有過人的耐性才能獲得最豐碩的獵物。

我們在工作崗位上想要做出成績，收穫成功，首先必須學會耐心的付出，點點滴滴的積累和沉澱，厚積而薄發。

三、職場中應該要顧全大局，學會溝通，懂得分享，通力合作。

狼群的集體性的有序且緊密的作戰方式是值得我們學習和深思的。

曾經聽過“一個人是一條龍，一群人就是一條蟲”這樣的比喻，沒有團結力和向心力的團隊，即便是每個人都很優秀也不會做出很好的成績。

因為力量分散不集中。一份有發展前途的事業是需要每一位隊員的力量，但是前提是力量的方向必須只有一個，否則就是適得其反。

四、對工作要學會感恩。

社會競爭日趨激烈，找一份讓自己滿意的工作也是越來越難，找到一個可以展示自己的機會和平臺，我們應該要對給予我們機會的人滿懷感激的心情去投入工作。

作為一名員工，透過工作不僅僅是滿足了物質上的需求，更加重要的是透過工作鍛鍊了自己的綜合能力，積累了經驗和閱歷，所以獲得的財富是雙重的財富，而不僅僅是金錢。

對於給予我們收入和能力雙重收穫的工作，我們應該要以感激的心情去對待，並且懷抱著這種心情更加用心的投入工作。

讀完《狼道》，我的感悟頗多，它集中了我們人類，無論是在學校、在職場、在社會還是在生活中的各類人面對各種不同競爭的智慧。

這是一本關於個人和企業的成功之道，作者以獨到的眼光感悟人生中的狼性法則，用古今人事，利用狼的特點充分地做了最嚴謹的對比，讓我對人生，對社會各方面都有了不同的感悟。

　　在書中，作者概括和總結了“尊重對手，善於溝通;追求自由，合作制勝;忠誠奉獻，自我犧牲;堅韌頑強，生存第一”等狼族信條，以及要成為強者必須向狼學習的“狼文化”的提示，使我受益非淺。通讀此書後我們會發現這樣一個道理：狼道即是人道，也是生存之道。

　　狼的力量來自於團隊，團隊的力量可以戰勝一切。我們都應該向書中的狼學習。團結力量大的道理大家都知道，書中所說的真正的狼族精神不僅僅在於團結，狼陣的力量源泉也不僅僅因為團結。

　　其中另一個至關重要的原因是：團結起來的是狼而不是羊，這些團結在一起的每一隻狼都有著捕殺養的力量、手段及慾望，並能為集體各司其職。也就是說，團隊中的每一個人都要具有較強的個人能力，並且能把自己的作用完美的發揮在團隊當中。書中有這樣一段話：“群狼起而攻之。

　　頭狼號令之前，群狼各就其位，欲動而先靜，欲行而先止，且各司其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，助功者蠢蠢欲動，後備者厲聲而嚎以狀其威……”由此看來，真正的狼群無比強大的原因有三：其一，團結一致;其二，都具有優秀的個人能力;其三，能守住自己的崗位。三者缺一不可。團結到一起而不能吃肉的那是羊群，結果只能被狼吃掉。能吃肉而形單影隻的那是獅虎，若論單打獨鬥絕不輸與狼，但是如果惹怒狼群則必死無疑。

　　在一個團隊中，所有的活動都要為繞一個共同的目標所展開。但是團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，他們都有自己的目標和任務，都要獨擋一面。團隊為我們每一個人提供了展現自己才華的舞臺，提供了實現理想的機會。作為團隊的一員，我們一定時刻的銘記自己的職責和使命，我們都是團隊的一員，即使再受重視，再有才華，也不能以自我為中心。團隊的性質決定了每個人只是團隊的一部分，而不是整體。團隊中每一個人的所有工作都應該是以實現團隊目標為中心的。(圖片源於網路，如有侵權請聯絡我們刪除)

這本書主要是透過對狼的優良素質和精神的深入剖析，為你揭示了在殘酷的社會競爭中，需要以何種強大的力量去面對困難和恐懼，也揭示了團隊管理的成功之道。

狼道精神

1、卓越頭狼，捨我其誰——信念

在狼的世界裡，只相信強者。頭狼要想脫穎而出，就必須具有高瞻遠矚的眼光，睿智敏銳的頭腦；要想引領狼群，就必須具有從容優雅的風度，海納百川的胸懷；要想叱吒風雲，就必須具有野性的血液，堅韌不拔的精神。

然而，頭狼並非天生的，它需要勇氣，需要技巧，還需要有強者的心理素質和領袖氣質。唯有歷經無數磨練，才能爭得頭狼的地位，叩開成功的大門。

2、緊盯目標，死咬不放——野心

偉大的成功，總是以偉大的目標為先導，偉大的目標如果不伴隨偉大的行動，成功永遠是遙遙無期的妄想。

不捕獵，不奔跑，再肥美的獵物也只能是可望不可及；不奮鬥，不創業，再美好的青春也只能是年華虛度。爭做頭狼，不需要千萬句漂亮的口號，而需要在緊鎖目標之後一次次實際的行動。