關於職業規劃類的問題其實屬於準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關並不難。回答問題前，需要做以下3個方面的工作：

確定目標

目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關係。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理（或品牌經理）、區域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業，規劃並不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。

描述中應著重在行業或專業經驗的積累，說明你想做些什麼，而不是強調晉升到什麼職位級別。

分解目標

以時間為節點，把目標分解成幾個小目標。比如短期（1年）目標是什麼，中期（3年）目標是什麼，長遠（5年以上）目標是什麼。做好這個"切割"工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。

在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關係。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

達成目標

在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支援。這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態，又可以從側面瞭解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。

如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最後一輪面試，而你又非常想進入這家公司。

案例分析

問題1：

關於你以後的工作打算，你有什麼想法？

解析：

這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司幹多久。”

參考答案：

首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然後在這個基礎上儘量最佳化改善自己的工作。為了使自己專業化，我會考慮提高一下自己的專業知識，儘可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年（或二年）之內讓自己從初級向中級從業人員晉升，可能的話，在此之後向更高目標邁進。

問題2：

對你在近五年的職業發展有何規劃？

解析：

這個問題的關鍵詞是“職業發展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發展多久？”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。

參考答案：

我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現在開始，X年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來；第二階段，我希望成為一個懂業務的人，能夠發現問題，解決問題；第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。

對於一個初入社會的畢業生來說，工作經驗不足，社會閱歷不夠，對自我的認知不是很清晰，所以經常會出現有人形容應屆畢業生眼高手低等等褒義詞。而這問題可以讓HR很好的瞭解到你對自我認知，對工作崗位的瞭解以及對工作的熱情程度有多少。比如你對自己的職業規劃不清晰，不知道要往什麼方向發展，那就很有可能在遇到問題的時候退縮，或者辭職。在工作中，沒有明確目標的人，往往是沒有太大的工作動力的，因此很難把工作做得出彩，更別說自我的提升了。

其實要回答好這個問題，你只要記住以下幾個要點就可以了

1. 興趣愛好：興趣愛好是一個會影響個人很多方面的因素。你可以將自己的興趣愛好與職業發展相結合起來表述自己的職業規劃。

2. 專業優勢：技術型人才永遠都是各個行業裡的搶手貨，如果你一技在手，那麼你職業規劃就能與自己的技能相結合。

3. 瞭解公司的背景與現狀，在談職業規劃時，可以適當的貼合公司的未來的發展。

4. 切忌吹牛說自己幾年之類要幹到什麼職位，職業規劃不是僅僅只有職級提升，更多是應該考慮專業技能方面的規劃。

5. 突顯自己的靈活應變能力，比如你可以說到工作中，我會根據企業發展的要求，工作內容的變化，不斷地調整自己的，提升自身的能力等等。

首先你面試的這個應該是你喜歡的職業，至少你要表現的喜愛，然後從三個緯度去說明你的職業規劃，首先是你的興趣，愛好和性格適合做這個工作，然後是你的專業，知識，和技能滿足這個工作的需要，最後從人力市場的需求和發展看很有發展，最後總結的時候再說下對這個職位的發展通道規劃，比如做銷售，計劃兩年做到主管，4年做到經理～

這種東西，說出來了多半也是扯。

1.最重要的是方向，不是目標。

千萬不要說你要幾年內做上經理，幾年內做上總監，不但顯得很淺薄很有野心，但是並沒有將重點放在能力建設上。

比如你是做運營的：

你問我職業規劃，我分兩方面講：

還是那句話：把問題扔回去。

“我已經做了一段時間的運營工作，我自己是對這份工作很感興趣，而且我覺得跟我的能力和性格非常匹配，但是因為運營的方向很多，也面臨非常多的可能性，所以我自己在職業的規劃上也有一些困惑一直沒能解答，您在這一行非常資深，今天藉著這個機會，我想聽一聽您的經驗。”

接下來你就等著對方開始裝逼就好了。

你好，職業生涯規劃是一個人對自己未來職業生涯的系統規劃，需要你進行詳細真實的設計並形成具體可落實的檔案，即職業生涯規劃書。一般情況下，面試時如果被HR問道關於職業生涯規劃的方面，由於時間的限制，你不可能很詳盡的去向HR解說，因此你需要專業且簡明扼要地闡述你的職業生涯規劃，給HR留下一個滿意的印象。本人做過多年的HR招聘工作，可以結合實際經驗提出一點自己的理解供你參考。第一、做一個關於自己的SWOT分析。即根據自己的實際情況並結合你所應聘的崗位要求但不限於本崗位要求進行你內在的優勢和劣勢、外在的機會和不足四個維度的具體分析並羅列出來。這樣你就可以很清楚的瞭解自己自己該如何進行改進了。

第二、給自己做一次職業性向測試和職業錨測試，進而評判自己的職業愛好。這方面的測試有很多，比較有名的是霍蘭德職業性向測試，職業錨則選擇一般的都可以。這兩個測試全部都是選擇題型，建議多在網路上進行搜尋或者購買國內比較有名的專業測評機構北森測評進行。但要注意的是做這一類測評必須要嚴格按照固定的時間進行，並且最好根據自己的第一反應作答，這樣測評出來的才比較的客觀實際。透過這兩方面的測試，可以知道自己在哪方面感興趣並且很具體的可以顯示出來，如果你本人覺得比較符合你的實際情況的話，就可以按照這樣的職業愛好進行詳細規劃。

第三、在上述基礎上撰寫生涯規劃書。關於職業生涯規劃有很多理論，一般分為短期規劃，中長期規劃和長期規劃。一般的職業生涯規劃書框架是從一個長期規劃下面衍生出好幾個中長期規劃，再從中長期規劃下面衍生出短期規劃，再根據短期規劃列出月、周、日規劃，從而形成一套規劃體系，這樣的規劃可以透過一步步落實而成為可能，同時也可以不斷的進行規劃調整以期符合現實的變化。以上所述的幾點都需要你之前都做好工作並且瞭然於胸，當HR問到這方面的問題你就可以依照這些做出專業精準的回答了，相信一定會給你求職加分的。

其實沒有所謂的完美的答案，只有適合的答案。

首先要結合你面試的崗位，去考慮這個崗位的延展性。不要設定不著邊際的規劃，那樣只會給面試官留下“不靠譜”的印象。

比如，上週面試的一個候選人，過往有一年多的策劃的經歷，現在來我這應聘的是銷售崗位，問她未來職業規劃，她說她希望3年以後做產品經理。

策劃—銷售—產品經理，我完全看不出來職業的延展性，只想問，你是來體驗生活的嗎？

另外，建議不僅考慮好了要做什麼，還要考慮好自己選擇的理由。且要表現的誠懇。

我認為面試官這樣問標誌著對你已有了初步的印象。之所以問到職業規劃，是想了解：假如你應聘成功，在公司能服務多久？對本職業的忠誠度以及你是否有強烈的上進心？等。一般的大公司在考察員工對企業的忠誠度方面比較很在乎。畢竟誰也不希望自己辛苦培訓出來的人才，剛能發揮用途就說拜拜。另外一個方面，面試官問到職業規劃，也是看你對自己的職業生涯設計是否清晰，如果回答得很有條理，證明你是個做事有計劃的人。僅供參考！謝謝！

請說說你的職業規劃是什麼？假如進入公司，你希望自己有怎樣的發展？未來3-5年，你希望自己有哪些成長？。。。。。面試時，80%會被問到的這類“未來規劃”的問題，我就從面試官到底想考核什麼呢角度入手進行分享——

首先， 面試官對你的個人規劃，一點兒興趣都沒有。

不管面試官多麼的親和、真誠，他都並不想做你的人生導師。面試時，面試官的職責是——為公司招聘合格、靠譜的員工，這一點是最重要的。

所以，他希望透過你對未來的設想，來看看：

你是否穩定，會不會來了沒兩天就離開（公司招聘到培訓一名員工是要付出成本的）。

你是否願意為工作努力，會不會人在心不在。比如，應聘客服崗位，面試時，跟面試官說：我的職業規劃是未來10年成為一名註明的漫畫師。面對這樣的回答，面試官的內心OS一定是：你是猴子請來搞笑的嗎？

其次， 面試官究竟想考核什麼。

1.你對自我定位的清晰度。

你的自我定位越清晰，穩定性和抗壓能力就可能越強。

比如，你希望五年以後成為公司的高管，這個目標看起來很有氣勢，但沒有任何細節，你現在具備什麼、希望在哪些方面努力、準備掌握什麼樣的技能或者能力都看不出來。所以，這樣的描述很可能讓別人覺得你自我定位不清晰，遇到點兒困難就放棄。

特別提示的是，這類回答還可能引起面試官的不滿，沒準面試官自己入職已經五六年了，還沒有成為高管，你憑什麼呢？

2.你對招聘崗位的熱情度。

你對應聘崗位的熱情度越高，在工作中的積極性就可能越高。

比如，你真的非常喜歡做快消品行業的銷售，剛剛畢業還沒有經驗，希望自己從零售業務做起，慢慢熟悉快消品銷售的整個流程，以後能夠獨立帶領一支銷售隊伍。這樣的描述讓人明顯感受到你清晰的自我定位以及對這個崗位的熱情，明顯會加分。

3.你對招聘企業的忠誠度。

你越忠誠當然公司會越喜歡，但是，需要有理有據。

比如，XXX公司是這個領域的top企業，希望之前在學校或者工作過程中掌握的XXX技術能夠運用上，並且在公司能夠有機會學習到更多的先進技術，希望以後在XXX技術領域成為專家。

4.其他綜合能力，比如表達、邏輯能力。

這個問題是非專業測試類問題，也是一個綜合性的問題，你的回答跟之前的表現是否一致、表達過程是否流暢都是面試官會考核的技術點。

第三， 講真，你應該有自己的職業規劃。

我們都知道：從小就有一個夢想的人非常非常少，能夠從事自己夢想工作的人也非常非常少，但是，這並不是不要做職業規劃的理由。我們的職業規劃可以不錨定到一個非常具體的崗位、職位、行業，在但面試前一定要設想一下應聘崗位之後三到五年自己希望成為的樣子。

即使面試官沒有問這個問題，自己也要考慮清楚自己不要什麼。比如，你應聘小學老師，但想像一下給孩子們上課的過程簡直生不如死，那就乾脆放棄；或者，你希望自己做教育行業，但對於給遊戲公司做美服完全無感，那也乾脆放棄。

即便面試官沒有問這個問題，自己也要考慮清楚自己的客觀條件。比如，家裡有老人需要照顧，這種情況下，我們可能需要單位必須離家近或者一個相對靈活的班次。

如果面試官問這個問題，提前組織好語言，不要現場臨時編造。比如按照上述給的例子直接丟擲答案不一定適合你、不一定適合公司，具體情況都很多中可能性，真正考慮過的、真實的內容才更加可信。

希望以上回答能夠給一些角度，這個問題怎麼回答真的建議好好想想，真正有自己的答案。

面試中如果被HR問到職業規劃，其實是一件讓人很糾結的事。特別是應屆生，沒什麼工作經驗，對社會不夠了解，更多的是對未來的迷茫，你叫他怎麼回答？

首先，我們要知道面試官提出職業規劃這類問題的目的是什麼，從面試官的角度來說，其實就是考量面試者對自己的能力，特質的認識，說白了就是對自己是否足夠的瞭解，當然更重要的是你的職業規劃是否與崗位需求相符。

而對於面試者而言，職業規劃就是在瞭解自己的基礎上，找到符合自己的愛好、性格特徵的職業發展方向後，做的一個規劃。

好，咱們分別從面試官和麵試者的角度分析了職業規劃這個問題的意義，就非常容易得出一個結論，那就是咱們回答面試官這個問題時一定要和自己表現出來的愛好、性格，以及將來的工作崗位的需求相符。當咱們說到了這些點，面試館才有可能相信你所說的職業規劃是經過思考的，而不是拍腦袋。

給大家分享一下我面試的一個銷售員時，他對我問到職業規劃這個問題時的回答，當然現在這哥們已經是我們公司的大區經理了：

職業規劃嘛，我以前有想過，我覺得我的性格多變，雙子座嘛，特別喜歡說話，喜歡跟人打交道。所以我希望我找的工作是能夠有機會跟人說話，跟不同行業的人打交道的那類工作。

我以前做過廣告公司業務員和市場調查員都是與人打交道，和人聊天的工作。有機會的話，我想做那些透過我的能力能幫到別人的工作，比如HR、諮詢師、銷售工作這些都是我的職業發展方向了。

這個回答就很好的闡述了前面所說的，要和自己的愛好、性格，以及將來工作崗位需求相符的要求，首先他說自己喜歡說話、性格多變，這是出於愛好、性格所希望得到工作時的狀態，也就是要和人說話，打交道。然後說明無論是做HR還是諮詢師，還是現在應聘的銷售工作，都是基於這個點來展開的，是不是給人一種非常有原則，有計劃的感覺。這樣的回答是不是非常容易打動面試官？

另外咱們要知道面試官提出職業規劃問題，並不是考量面試者的自信心，如果你回答三五年做到高階管理層，或者賺個五百萬，他只會當做一個笑話看。而且這是個無效的回答，根本沒有抓到面試官提問的本質、目的。

就此問題，在面試時被問談及職業規劃。似乎有些奇怪。在此問題上，我始終認為。被面試者尚未進入工作，連周圍的環境丶人員、工作、工作程式、幹什麼都尚不瞭解熟悉並清楚。談什麼職業規劃！即使是談起規劃來，也是空洞的虛無縹緲的大話漂亮話而已。也只是一個理想主義者。因為，每個人的主觀能動性，及對事業的追求和目標。有許多都是被工作和所關注的事物，吸引所調動出來的。並喜歡和熱愛這項工作，並努力去想追求其個人事業上更大的發展空間。而這個過程只有通過了工作實踐才能獲取，才能對自己的未來制定一個發展目標和方向。也就是您所講的職業規劃。而每個人的心中都懷揣著希望和夢想，希望自己的仕途風光無限，夢想成真。但是，要實現它必須靠自己的努力進取，不斷攀登高峰才能達到目標！進身知階梯！至於最後問到怎麼回答才算完美？我只能講，回答力求完美，投其所好！謝謝！

這個問題，多半是HR想要了解你有沒有對自己的職業生涯有過仔細的思考和規劃。一個有過對自己的職業生涯規劃進行認真思考過的人，他在回答問題時的表情和全部的表現都會給主考官留下印象，其實有的時候HR要的不是你的職業規劃，而是你對這份工作的態度，和你的思考能力。

首先是你對這份工作有一個整體的認識和把握，所謂知己知彼，才可以完成下一步的工作。你瞭解這份工作才會更好的去根據要求來制定相應的規劃，條分縷析的說明，有條理，不拖沓。

第二，如果你在找這份工作的時候，沒有想到主考官會問出這樣的問題，也不要驚慌，誠實的說出自己的對這份工作的認識，然後坦誠自己的不足之處，千萬不要做的事，是自己不瞭解還想去表現的好，這樣就事與願違的，反而會給主考官留下輕浮的印象，對自己的面試極為不利。

職業規劃是個人對自己職業生涯的目標設定和完成目標的方式和途徑，你可以講講自己的職業目標、發展理想，表露出能隨著這家公司發展共同成長的意願即可。

能隨著公司發展共同成長，這是知識點，圈起來。

我們要了解面試官問這個問題的目的是想了解：

1、應聘者是不是一個善於制定計劃和完成計劃的人，計劃性；

2、應聘者在這個職位想幹多久，是長期行為還是短期行為，穩定性；

3、應聘者到底喜不喜歡這份工作，是騎驢找馬還是志趣在此，興趣點。

也就是說可以瞭解應聘者的就業觀、職業發展方向、工作穩定性等。

職業規劃就是謀生方式，是飯碗。如果一個人連謀生的法子都不願意多想，能指望他在工作上多動腦筋嗎？如果一個人連自己的飯碗都不重視，能指望他重視領導交給他的任務嗎？

這是面試官問職業規劃的原因。

回答時：

第一，在不與面試公司衝突的前提下儘量如實回答，回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到的未來；

第二，面試之前瞭解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與應聘公司的發展相貼合；

第三，強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好，要對目前應聘工作有一定的瞭解，比如需要具備什麼知識，哪方面的成長和積累，表露出成為這個行業精英的意願。

如果是面試應屆生，詢問他的職業規劃，我相信大多數面試官都知道這娃對職業規劃可能還不清楚呢？根據就業意願指數資料，畢業生專業對口率不到12%，從最貼近職業規劃的專業角度來說：所謂的職業規劃和他求職的公司只有1毛2分錢的關係。

還有一個數據：畢業生就業意願指數里，選擇薪酬為主要意願的高達68%，也就是說：一邊是職業規劃，一邊是薪酬高低，68%的人會放棄職業規劃而選擇錢多的公司和職位。

別扯那麼高的大道理，我面試應屆生的時候，也會簡單問問你的職業規劃是什麼？其實，我只關心三個問題：他想幹什麼？動機是什麼？對應聘的理解如何？對自己有沒有準確的認知？其實，聽聽他表達能力、主觀願望和邏輯思維能力如何罷了。

就我面試的這麼多畢業生來說，大多數談職業規劃都是“編”的。因為事實證明，很多信誓旦旦地要與公司共成長、走好職業規劃的員工，不到一年就跳槽了。所謂的職業規劃，現實是一件奢侈品，而不是剛需。主要的矛盾在於：

第一，88%的畢業生就業，專業都不對口。

第二，很多新人對職業規劃並不清晰，而且經常搖擺，需要在工作中摸索，找感覺。

第三，很多新人入職之後，發現公司不錯、薪酬不錯、福利不錯，管什麼職業規劃呢？順其自然吧。

第四，確實要有少量有主見、有定力、有追求的畢業生，一直追求自己的職業規劃，並且拒絕誘惑，意志堅定。這種人很厲害，但比較少見。我見過一位女生，拒絕了外企的高薪，一心一意考部委，她的職業規劃就是造福一方水土。大寫一個“服”字。

怎麼回答呢？難道要說真話嗎？nonono ！你參加面試的第一目的就是被錄取。至於以後你來不來、進來之後做什麼、跳槽不跳槽等等，那是被錄取之後考慮的事情。你現在的唯一目的就是順利過面試關，拿到offer。

所以，首先要表達幾個原則：

第一，我很想加入你們公司，這個職位非常契合我的職業規劃。

第二，這個職位符合我的職業規劃，我熱愛這個崗位，我願意為實現職業規劃而努力奮鬥。

第三，我的專業；如果專業不對口，就說我的實習經歷；沒有實習經歷，就說你的愛好和特長，反正就是告訴面試官，我有能力有知識有願望，在貴公司實現我的理想，在實現理想的過程中，與公司共同成長，起到雙贏的結局。

第四，我想在貴公司沿著我的職業規劃長期奮鬥，表達你想長期做下去的意思。

第五，錦上添花：如果你的專業契合這個職位，你可以把專業與職業規劃的設想結合起來，就更好了。

至少你說的是不是真心話，天知地知，你知我知。反正你無論組合語言，表達以上五層意思就可以了。

職業規劃在面試裡算是一個無法避免的提問，面對這個問題的時候，很多人都會糾結，怕說錯話，或者回答有什麼紕漏。其實，面試就是在跟面試官“鬥智鬥勇”的一個過程。

所以其實我們真正需要去了解的是：職業規劃這個問題的背後，面試官究竟是想要知道什麼，這樣才能巧妙地回答迎合面試官的“胃口”。

面試官關注的是你對自我的認知度

通過幾輪面試，面試官對你已經有一個基本的瞭解了，至少在他關心的方面，他已經有了答案。因此，他會關注你對自己是否瞭解，或者說了解得是否足夠充分。

面試官關注的是你與公司的匹配度

通常在問到職業規劃的時候，已經是有了基本意向之後，面試官想對你有進一步的瞭解。因此他會更關注你與公司之間的匹配度。比如說：你的個性與職位是否匹配？你的興趣、價值觀和動機與職位是否匹配？以及你是否能夠努力地去完成工作任務等等。

面試官關注的是你對公司的承諾度

說實話，面試官們沒有那麼在意你真正的職業規劃。他們更關心的是你是否符合所應聘崗位的要求，並且在未來的3-5年裡，是否能在這家公司穩定地工作下去。

因此，一個好的回答，既能讓面試官看到你的事業心，又能看到你有平和的心態。除此之外，對於未來的職業規劃，儘量不要主動談及外在的職位與收入這些外部承諾，而著重表現你所期待的內在的積累與成長。

另外像職業規劃這種問題是可以提前準備的，面試前花點時間，針對這種大機率會問到的問題準備好一些回答的說辭，不一定都能用上，至少也能做到不慌亂吧。

最後，給你提供一段供參考的話術吧：

“我剛從一個小公司來到這裡，在這樣一個XX的平臺裡，我有機會學習到XX，快速成長，透過XX，讓自己成為一個更專業的職場人。這個機會非常的難得，所以在接下來的3-5年裡，我會紮根在這裡，不斷學習，在業績上取得更好的成績。c除此之外，我認為職位和薪資這些都是與本身的能力和業績相關的，如果我足夠優秀，我想公司也會考慮我的晉升問題。在那之前，我更看重的是自身的成長，透過努力盡快承擔起工作職責，提高自己的影響力。”

【凡影觀點】：

面試時候有一些問題確實是面試官總是提及的，在我作為面試官參與面試的情景下，或者自己作為面試者參與面試的情況下，有80%的場景下面試者會被問及“自身職業規劃”的問題。所以對於面試者考慮如何回答這個問題確實是避無可避的，理清思路，不說給自己的面試加分，至少不扣分也是求職的一項必修課吧。

首先，我們要清楚面試官問這個問題並不是真的多想了解你的職業規劃

其實在這個問題上，不同的面試官希望看到不同的東西，有的希望看到你的進取心、有的希望看到你的穩定性、有的希望看到你求職的動機，有的希望看到你與崗位的匹配性如何、有的希望看到你的表達能力及思考能力等，但是沒有人真的關心你的規劃到底是什麼。所以有沒有職業規劃不是這個問題的關鍵，也不用刻意為這個去找來一堆規劃的東西東拼西湊的弄得四不像，自己都不知道在說什麼！

說實話，不要說應屆畢業生，就算是有一二十年工作經驗的人來面試的，問起職業規劃八成都是沒有，剩下兩成編的，反正我是真沒見過誰真的把職業規劃說的頭頭是道。

就算在工作中，討論工作和各類領導進行溝通時候提及這個問題，上至公司總經理，下至實習生，沒有一個人說他們真正為自己做過規劃，有個人資專業的同事說他們上課時候老師帶著做過一次，但是那時候都不知道有些什麼職業，也就是完成一下作業的樣子。所以問道這個問題時候不用怕，因為不是你特殊沒做規劃，而是這個問題就不是針對規劃去的，只是有些問題不好直接問，借用這個問題來了解一下。

其次，有條理的組織語言，實話實說，但是要有意識的避開雷區

無論面試官的初衷是什麼，能夠有條不紊，有層次清晰的表達要說的話就能加分不少。但是千萬記得無論如何說得天花亂墜，一個原則不能違反，就是不能說謊，一定要實事求是的說，有些忌諱的話可以避開不要提。比如其實招聘員工肯定不會希望員工來了就走，所以穩定性是要有的，那麼至少你對規劃的回答中不要出現準備出國、創業、考研、考公務員等等的不穩定因素，就算有也不要提，如果問起來你可以說暫時還沒考慮這些問題，不用正面剛。

最後，瞭解一些常用的結構和話術

比如用總-分-總的結構，三段式的結構來闡述自己想說的東西。

面試前先了解行業和崗位要求，將自己與這個崗位契合的部分作為優勢著重說一下，同時表達對這個崗位和行業的興趣，及願意加入的意願。可以實話實說沒有做過規劃，但你有想過最近幾年就想做這個崗位，踏實的進行鑽研等等。不用說的很清晰，但是要說的有條理，有故事最好啦。

總結：

至於加分否與面試官想看到的東西的契合度有關，有時候不用太過分的揣摩面試官的意圖，避開雷區，清晰真實的表達自己對工作和崗位的興趣及加入意願，帶上自己的真實情感就可以，不用太糾結。這樣做就算不加分，至少能保證你不扣分！

一律回答我想在這個崗位上沉澱幾年，在我的能力經驗人脈資源等累計到一定程度的時候再根據公司的發展需求和個人的發展狀態來決定是往業務崗還是職能崗發展，不過我一直挺希望有機會可以帶團隊做專案

一、什麼是職業規劃？

職業規劃，其實就是大家自己職業生涯的規劃，它其實是大家對自己工作的打算，可能是短期的，長期的 ，行業的，職位的等等。在進行職業規劃的時候，我們可以先看看職業規劃都包含了哪些重要的因素？

二、職業規劃的三個重要因素：

1、我想做什麼，這個可以從職業性格、興趣、職業價值觀等來談。

2、我能做什麼，這個可以從已具備的知識，技能，經歷，人脈來談

3、環境支援我做什麼，這個可以從經濟、產業、家庭等方面來談

其實啊，職業規劃就是在綜合分析個人與外部環境的基礎上，權衡各種因素而進行的個人職業生涯的規劃。弄明白了職業規劃是什麼以後，我們來探尋一下HR詢問職業規劃的動機是啥。

三、詢問職業規劃，面試官背後的動機是啥？

對於剛剛踏入社會的應屆畢業生來說，普遍存在對自己認知不足，社會閱歷尚淺的情況。對於自己的職業規劃其實是道不清說不明的，HR其實也知道這個情況。畢竟剛剛踏出校園的大學生怎麼可能一下就有一個人生50年完美計劃？

因此大多數面試官主要是透過求職者的回答，來了解求職者對自我的認知，對工作的態度，對應聘崗位的認知以及對行業的看法，以此來判斷面試者的自我定位、上進心、目標感、自我驅動力以及邏輯思維和語言表達能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解，判斷出崗位匹配度。同時職業規劃折射的是應聘者的職業動機和態度，這會影響一個人未來做出的職場行為，面試官搞清楚應聘者的求職動機，也就是很大程度上能預見到未來他在職場的發展情況。

你要相信，每個企業都想招有上進心，適合崗位，並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。

四、如何回覆面試官

在瞭解了面試官心理狀態的基礎上，建議求職者可以從這幾個方面來回復職業規劃的問題

1、根據自己的性格、興趣、知識儲備、技能等，結合當下的行業環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業或者職業。

2、根據應聘公司的背景、現狀與未來，應聘職位的工作內容，技能要求，晉升情況等相結合來回答

3、太長遠的規劃可以不用提及，但為了表明你是一個有著長遠眼光的人，可以說一個著眼於眼前的3-5年的計劃，最好是結合公司和職位的發展來說。

4、最好，不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於從專員到主管到經理的職位升級。

1、換位思考，面試者這個問題的動機是什麼，是考察候選人的職場穩定性，還是對自己的未來有規劃，一般來說是職場穩定性，如果你接下來三年的目標是要出國求學，這種公司可能就要考慮招聘你入職的機會成本有過高了。

2、職業規劃不是憑空而來的，包括對行業的規劃、對崗位的規劃、甚至包括對薪酬的工作地點的規劃等等，要結合自己的過往經驗來說，可以是短期的，也可以是長期的，可以是某一項工作技能，也可以是一個有含金量的證書。

3、回答職業規劃時，可以結合自己過往經歷利弊分析，這一點也非常重要。

職業規劃是每一個人都需要思考的問題，但它不是一成不變的，會根據自己所處的環境發生變化。

不妨換個思路回答：

既然加盟公司，自己的規劃已經不重要，而是追隨公司的規劃，最大化產生自己的價值。

這是在考察你的思維邏輯和語言表達，希望聽到的是若應聘成功，未來你在公司的職業規劃。儘量具體清晰，不說大話廢話。建議分三個部分：

（一）第一年目標。入職3-6個月，怎樣快速學習適合崗位基本要求，度過試用期。在第一年結束時達成怎樣的業績

（二）第三年目標。業績方面、職位晉升方面有怎樣的成長。

（三）第五年目標。個人在公司有怎樣的一個價值實現。