親愛的朋友，你好！

不知道您是怎麼遇到這種事情的！

這種時候，我相信您的心裡已經有自己的主意，自己的做法。

不管園長怎麼會定，如果您認為對，只管去做，做這個事情的人是您，直接面對問題的也是您，如果聽信了他人的隻言片語，要是出了問題，那就太虧了！

就算面臨著一些不該有的麻煩，但是我希望您有自己的想法，因為這絕不是一件小事，喝奶的孩子，需要一個美好的未來。

哺乳假是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生後的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。有不滿1週歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假。

具體的相關規定如下:

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

假期時長哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。

工資待遇:

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

1、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

2、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

3、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

5、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

雖說，有相關的法律法規在。但是，既然是工作，單位肯定是有些自己的規定的，無論在什麼角度看，一方面，如果想要繼續母乳餵養，您可以去和領導溝通協調一下，如果領導不同意，您也可以想其他辦法嘛。我認為這個不是什麼能夠影響您工作的大事情。畢竟，工作不易嘛。八個月大的寶寶也是可以新增輔食了哦。我家寶寶八個月大就斷了奶，吃飯吃的特別好呢。根據自家情況看唄，如果需要這份工作，那就克服一下，困難都是暫時的。如果您覺得，孩子更重要，那就先去溝通，不行的話，就帶孩子。不過，八個月斷母乳也是可行的。