給你說說我的親身經歷，10年的時候進入武漢軟通，然後外包給另外一個北京的公司做LT的專案，11年的時候說是換了一個新領導大過年的時候發了封郵件，意思就是說你們出差的補助太多了，然後就由1500降為1000。之後軟通跟這個北京公司鬧矛盾，然後就把我們這一群人當做皮球踢來踢去，武漢軟通不想要，北京軟通各種推諉。實話說當時真的很迷茫。後來還是靠這家北京的公司找到下家。就個人感官來說，軟通這家公司真的很垃圾，沒什麼擔當。

不差，在外包行業有家叫先進數通的公司，那才一個爛，離職那天工資不給。最後一個月工資按照21.75-為在職天數給你算錢。每天餐補8塊錢還是十多年前的標準。有關係的可以出差沒有關係的本地化。很垃圾的一個公司。

說實在的，當時只入職了一週，因為是外包，而且是人員外包型別，就是把人派到xx銀行裡幫行內人開發，還不是那種專案外包開發，安排好座位還沒領到電腦，落座不到十分鐘，行內人過來佈置任務，開會，打電話給隔壁樓的經理說明需要熟悉環境，經理一句服從行內安排讓我有點心寒。

中午吃飯，行內人自己去食堂吃飯，我連食堂都進不去，經理此時已不知去向，和另一個一起被招進人員外包的同事去外面吃飯，樓下門口就可憐的三家小店，一家蓋飯，一家水餃，另一家忘了，全都是土作坊那種其他地方一片荒涼，吐槽的吃完了新工作的第一餐。

下午行內人員又追加了新的任務，並終於領取了自己的電腦，或者是因為什麼原因，行內工作人員坐在長桌式辦公桌的長條形兩側，外包人員全部在長桌側面過道處坐著。。。那時候我還住在北京北五環，工作地點在南城豐臺區，下了地鐵還要坐公交才能到達的辦公地點，每天單程兩個半小時的生活，持續了一週，期間經理從未在午飯時招呼我們倆一起吃，完全屬於被拋棄的感覺，一週後收到另一家公司的offer，毅然提出離職，經理很無辜的問我，哪方面不滿意，我真的很想吐槽很長時間，到最後只說了一句明顯的區別，別的公司給我的稅後工資比這稅前還高，最後補了一句，我不要這周工資和離職證明了，謝謝你們的照顧，再見。

我強調我不是惡意中傷，也保證所說的真實性，也許只是那次遇到了不合適的團隊和甲方，據我瞭解，公司其他部門和團隊還是很好的，否則他也不可能做的那麼大，可能只是我運氣差一點罷了

去年被喊去面試，說是在中國銀行做運維，我是做資料中心運維的，就簽了合同。第二天到了銀行，一個大辦公室坐了200多號人，一打聽，除了軟通，還有別的外包公司。接著是工作，原來是.net平臺的維護。呆了一天，找個藉口請了個假，第二天去另外一家單位看了看，感覺還不錯，毅然辭職。這是我職業生涯中呆的最短的一個公司。不過我覺得公司挺正規的，雖然呆了一天，還往我卡里打了1500元。當時籤的勞動合同也給我留了一份，這點比國企還正規，後來的單位是省屬大國企，籤勞動合同都不給員工的。軟通當時給我的月薪是8500，經理說每年按20%加薪，那天聽帶我的人說他呆了有五年，到手月薪是稅後15000。之所以離開是因為從事的工作沒發展空間，另外以外包方式呆在銀行無歸屬感。

簡單的回答：是的。

詳細地說：不一定，雞頭未必不如鳳尾，但如果你只是一個普通的程式設計師，去掉“不”，是“一定”。對於個人來說，任何一個公司都是一個平臺，發展如何取決於個人。軟通能做到這麼大，在軟體外包這塊做得算是很好的了自然有他的厲害之處。話又說回來，你辛苦努力奮鬥一輩子，也許還沒有富二代一生下來富有，這也是平臺（家庭）不一樣的差距。如果你只是一個普通的程式設計師，如果你有更好的選擇，軟通當然不算是好的去處，人都說“真愛生命，遠離外包”，不是沒有道理的（應該是不少人的血淚史）。很多人選擇去外包公司，不是因為沒有更好的去處，就是因為至少外包公司能夠給到較高（相對他們自己）的工資。但作為長期的職業發展，真不能選擇外包（尤其是人力外包）。

人力外包公司，上兩個月有一個同事入職幹了不到一週就走了，聽說公司的人倒是挺好的，就是外包給人家公司後把你不當人看。

我以前也做過外包，但是覺得很不錯，沒有業內傳說那種外包那麼恐怖。

首先我們不是外派，在自己公司上班，公司承接了美國一家網站的開發任務，老美把開發任務分解很仔細，一個小功能開發一週測試一週，慢工出細活，很少加班。 其次為了提高我們平時和美國客戶交流的能力，公司還請了外教，下班後上兩節外語課。每年還有機會派到美國參觀學習。程式碼架構方面美國方面有大牛把關，採用技術都是最新的，比國內同行早幾個檔次，看原始碼也能學到東西。

軟體外包也是軟體服務業，主要以JAVA居多，但是這是現在軟體行業的命脈，是否好取決於團隊和專案不是公司，很多專案範圍計劃做的很好不需要加班，但是很多專案經理是臨時拼湊的，就苦不堪言，這是行業問題。

和公司無關。現在專案比較多，軟體服務還是很流行 很多專案產品化艱難，必然。順其自然吧。