這個說易不易，說難不難！

01.跳槽方法

我有個老同事，在2018年，申請了去那邊讀書。

今年就畢業了，然後應聘了在一家軟體公司，做實習生。

我過年的時候還跟她有聯絡。

她說，她讀完這個學期就畢業了。

如果實習順利的話，她畢業就可以跟這個軟體公司籤合同，然後就留在那邊工作了！

但是在此之前，她付出了很多努力和辛苦。

02.付出的艱辛和努力

在2018年前，她利用業餘時間補習外語，考試，辦理簽證，而且都不算順利。

不順利的地方，主要是辦理簽證那一塊，很多流程要走。

除了時間和精力外，她還要準備很多錢去讀書。

03.投入很多本錢

例如學費、生活費等等，在讀書期間，不能參加工作，不能做有任何收入的工作。

聽她說，她工作了8年的積蓄，全部投進去了，她老公和家裡的父母，都要給她資助。

所以，她這種方法，投入的成本，還是比較大的！

她之所以捨得，那是因為她老公已經去了那邊工作。

04.工作並沒有想象的那麼輕鬆

聽她還說，去到那邊工作，還是很辛苦的，而且老闆經常要她加班加點完成工作任務，並沒有我們所瞭解的高科技公司那麼人性化。例如微軟、蘋果。

她說他去的實習公司，是個初創的軟體小公司，就只有幾個人，老闆很賣力，但是也抓著員工，一天下來，要上班十幾個小時。

週六日，還經常加班加點。

她感覺也壓力好大！

05.結語

如果你想去那邊，那就要拿出計算器，算一算，究竟劃不划算了！

這個投入產出比，自己能不能接受！

常見的有 3 條路：

人在中國，直接申請美國公司，成功拿到 offer 後直接進入美國公司。

先加入一家美國公司的中國分部，工作一段時間後找機會內部轉到美國分部。

先申請美國學校（通常是碩士專案），利用讀書時間找實習再申全職，畢業後留下。

這 3 條路手按照曲折程度排序的，理論上第 1 條路能直線抵達終點，但問題出在簽證上。

我當年走的是第 1 條路。那時候 Facebook 的 recruiter 主動找我，問我有沒有興趣面試，面完結果有 offer，那時候 H-1B 還不抽籤，所以簽了 offer 就能在同一年內到美國開始工作。

這是基於 2012 年 H-1B 不需要抽籤的大背景，而不抽籤是因為 2008 年經濟危機後企業國際招聘人數低於 H-1B 上限。那時候第 1 條路很好走，因為資訊不對稱大部分人都還沒意識到原來還可以直接申美國公司。

當然我那個時候也沒意識到，如果不是 recruiter 主動來找我的話，我不太可能主動申請，因為身邊沒有成功案例。現在大家身邊都有這樣一些成功案例的，自然就有更多人嘗試走第 1 條路，競爭更激烈一些。

第 1 條路最大的障礙在於 H-1B 從 2013 年開始恢復抽籤了。如果抽不到，那當年無法入職，這對於絕大多數僱主來說都是不可以接受的，誰願意保留一個空缺等你一年啊，而且下一年還是要再抽，所以乾脆不透過這種渠道招人好了。

現在也就只剩下一些大公司還繼續這樣招人，這是因為公司足夠大，例如說一年招 300 個程式設計師，有幾個因為簽證要等下一年，屬於合理容錯範圍內。而且大公司更有可能擁有美國以外的其它國家分部，可以把抽不到籤的人先放在那裡工作一年，然後就符合 L-1 簽證資格了，保證一年後能進入美國工作。

第 2 條路我當年有嘗試過，最後沒走通，還發現滿地是坑。這主要是一家公司的美國和中國分部利益不一致導致的，他們各自有各自的想法。

一家國際公司，它的美國分部和中國分部其實是兩家公司。一個人從中國分部轉到美國分部，在賬面上相當於這個人從中國分部離職了，然後在美國分部入職。那這就產生了一個這樣的問題：如果你績效不好，美國分部為什麼想要招你？但如果你績效很好，那中國分部為什麼不想方設法留住你。（理論上，各國分部都是服務於這家國際公司的，應該追求國際公司的利益最大化，但實際上具體的管理人員當然是更關注自己管理的組織的利益。）

走這條路，一開始肯定是加入中國分部。如果加入時就明確表示，自己將來想要到美國的，那就會陷入上述利益不一致的困境。一般來說，能得到美國分部的 offer，往往是因為跟美國分部有合作。美國團隊感覺你很厲害，美國老闆想要招你，然後透過內部系統看看你在中國分部時的績效，可能再面試一下你，最後決定發 offer 給你，你就在中國分部辭職了。中國老闆可不是不知道這個套路的，因此如果你績效好的話，中國老闆可能就會想方設法避免你輕易得到美國分部的 offer，例如減少你跟美國團隊合作的機會，控制你去美國出差的次數。

因此，更好的辦法可能是隱瞞自己的動機，說自己死心塌地要留在中國，在所難免才願意去美國出次差，忍辱負重幾年找到好機會突然間改連不認人，接了美國分部的 offer 就把中國分部甩了。不過這不是很符合我的做事風格，所以我不想這樣做。

此外還有一種非常看運氣的方式來走成這條路，那就是某個跨國部門解散他們的中國分部，且這家國際公司願意讓所有受此影響的中國分部員工搬到美國。一個例子是 Google，當年 Google 在一定程度上類似於解散了多箇中國業務，因此大家理論上都有一個美國分部的 offer，想要搬到美國的人都可以搬到美國。另外一個例子是 Microsoft IE Mobile 的中國團隊，被解散後大家也都相當於有一個美國分部的 offer，可以搬到美國繼續做 IE Mobile。然而這種機會誰能提前預測到呢？所以也就看運氣了，跟個人主觀努力一點關係都沒有。

第 3 條路是留學，主要優勢是可以透過 F-1 簽證獲得 OPT，在一定程度上避開前面說到的 H-1B 抽籤的問題。只要是 STEM 專業，大體上就是理工科專業，F-1 簽證的 OPT 就可以留在美國工作且利用這段時間抽 3 次甚至 4 次 H-1B，這麼多次都抽不到的機率就比較低了。正是因為簽證上的優勢，使得現在的公司更樂意招能 STEM OPT 的留學生，而不是嘗試從海外直接招一個立即需要 H-1B 才能開始工作的人。

我當年不想走這條路，主要是因為要花的時間太長，而且要花時間在跟職業發展不相關的事情上，例如考 GRE。當然現在發現，走這條路也有這條路的好處，就是更好的在工作之前融入美國的生活和社交環境。當然，這是需要主動去做的，我知道很多華人是做不到的，就算是留學也只跟華人玩，也只用微信，那這對將來的職業發展沒什麼幫助。

如果能夠利用這段時間，讀一個不是太過緊湊的書，花一部分的時間去掌握符合美國文化的英語溝通能力、團隊協作能力甚至是領導能力，那其實能對職業發展提供很大的幫助。好像我這樣直接 H-1B 到美國，看起來是走了個捷徑，但欠下來的總是要還的，這些最後還是要花時間學的。

如何跳槽到美國做程式設計師？

可以直接聯絡美國公司的HR投簡歷。

或者聯絡美國公司的中國分公司，進去上一段時間班，再找機會轉到美國。

常見的有 3 條路：

人在中國，直接申請美國公司，成功拿到 offer 後直接進入美國公司。先加入一家美國公司的中國分部，工作一段時間後找機會內部轉到美國分部。先申請美國學校（通常是碩士專案），利用讀書時間找實習再申全職，畢業後留下。

這 3 條路手按照曲折程度排序的，理論上第 1 條路能直線抵達終點，但問題出在簽證上。

我當年走的是第 1 條路。那時候 Facebook 的 recruiter 主動找我，問我有沒有興趣面試，面完結果有 offer，那時候 H-1B 還不抽籤，所以簽了 offer 就能在同一年內到美國開始工作。

這是基於 2012 年 H-1B 不需要抽籤的大背景，而不抽籤是因為 2008 年經濟危機後企業國際招聘人數低於 H-1B 上限。那時候第 1 條路很好走，因為資訊不對稱大部分人都還沒意識到原來還可以直接申美國公司。

當然我那個時候也沒意識到，如果不是 recruiter 主動來找我的話，我不太可能主動申請，因為身邊沒有成功案例。現在大家身邊都有這樣一些成功案例的，自然就有更多人嘗試走第 1 條路，競爭更激烈一些。

第 1 條路最大的障礙在於 H-1B 從 2013 年開始恢復抽籤了。如果抽不到，那當年無法入職，這對於絕大多數僱主來說都是不可以接受的，誰願意保留一個空缺等你一年啊，而且下一年還是要再抽，所以乾脆不透過這種渠道招人好了。

現在也就只剩下一些大公司還繼續這樣招人，這是因為公司足夠大，例如說一年招 300 個程式設計師，有幾個因為簽證要等下一年，屬於合理容錯範圍內。而且大公司更有可能擁有美國以外的其它國家分部，可以把抽不到籤的人先放在那裡工作一年，然後就符合 L-1 簽證資格了，保證一年後能進入美國工作。

第 2 條路我當年有嘗試過，最後沒走通，還發現滿地是坑。這主要是一家公司的美國和中國分部利益不一致導致的，他們各自有各自的想法。

一家國際公司，它的美國分部和中國分部其實是兩家公司。一個人從中國分部轉到美國分部，在賬面上相當於這個人從中國分部離職了，然後在美國分部入職。那這就產生了一個這樣的問題：如果你績效不好，美國分部為什麼想要招你？但如果你績效很好，那中國分部為什麼不想方設法留住你。（理論上，各國分部都是服務於這家國際公司的，應該追求國際公司的利益最大化，但實際上具體的管理人員當然是更關注自己管理的組織的利益。）

走這條路，一開始肯定是加入中國分部。如果加入時就明確表示，自己將來想要到美國的，那就會陷入上述利益不一致的困境。一般來說，能得到美國分部的 offer，往往是因為跟美國分部有合作。美國團隊感覺你很厲害，美國老闆想要招你，然後透過內部系統看看你在中國分部時的績效，可能再面試一下你，最後決定發 offer 給你，你就在中國分部辭職了。中國老闆可不是不知道這個套路的，因此如果你績效好的話，中國老闆可能就會想方設法避免你輕易得到美國分部的 offer，例如減少你跟美國團隊合作的機會，控制你去美國出差的次數。

因此，更好的辦法可能是隱瞞自己的動機，說自己死心塌地要留在中國，在所難免才願意去美國出次差，忍辱負重幾年找到好機會突然間改連不認人，接了美國分部的 offer 就把中國分部甩了。不過這不是很符合我的做事風格，所以我不想這樣做。

此外還有一種非常看運氣的方式來走成這條路，那就是某個跨國部門解散他們的中國分部，且這家國際公司願意讓所有受此影響的中國分部員工搬到美國。一個例子是 Google，當年 Google 在一定程度上類似於解散了多箇中國業務，因此大家理論上都有一個美國分部的 offer，想要搬到美國的人都可以搬到美國。另外一個例子是 Microsoft IE Mobile 的中國團隊，被解散後大家也都相當於有一個美國分部的 offer，可以搬到美國繼續做 IE Mobile。然而這種機會誰能提前預測到呢？所以也就看運氣了，跟個人主觀努力一點關係都沒有。

第 3 條路是留學，主要優勢是可以透過 F-1 簽證獲得 OPT，在一定程度上避開前面說到的 H-1B 抽籤的問題。只要是 STEM 專業，大體上就是理工科專業，F-1 簽證的 OPT 就可以留在美國工作且利用這段時間抽 3 次甚至 4 次 H-1B，這麼多次都抽不到的機率就比較低了。正是因為簽證上的優勢，使得現在的公司更樂意招能 STEM OPT 的留學生，而不是嘗試從海外直接招一個立即需要 H-1B 才能開始工作的人。

我當年不想走這條路，主要是因為要花的時間太長，而且要花時間在跟職業發展不相關的事情上，例如考 GRE。當然現在發現，走這條路也有這條路的好處，就是更好的在工作之前融入美國的生活和社交環境。當然，這是需要主動去做的，我知道很多華人是做不到的，就算是留學也只跟華人玩，也只用微信，那這對將來的職業發展沒什麼幫助。

如果能夠利用這段時間，讀一個不是太過緊湊的書，花一部分的時間去掌握符合美國文化的英語溝通能力、團隊協作能力甚至是領導能力，那其實能對職業發展提供很大的幫助。好像我這樣直接 H-1B 到美國，看起來是走了個捷徑，但欠下來的總是要還的，這些最後還是要花時間學的。