大家好我來回答一下這個問題，首先不管裡和你有沒有勞動合同一旦進廠工作就形成了僱傭形式，不管什麼情況出現意外導致死亡廠裡就應該承坦責任的。廠裡負責人如果不負責您可從去勞動部門和法院爭取權利。

這樣的情況，工廠一般都是無責的，但是工廠有給繳納保險，或者個人有購買意外事故商業險的話，及時聯絡投保公司，進入索賠流程，節哀順變

首先是不是公司安排值班 、如果是安排值班期間發生的意外、基本屬於工傷 ，但也需要調查的 。如有個人身體有嚴重原因出現的話。公司承擔的責任少一些 。願所有人都人平安健康

放假期間個人原因造成的，單位沒責任

不屬於完成單位工作原因造成的，單位沒責任。否則可以去社保局申請工傷認定，認定後按工亡標準工傷保險支付補助金

首先對逝者表示哀悼。

下面回答問題：

廠裡有責任的要件是有人員死亡的結果，有致人死亡的行為，行為和結果之間有必然聯絡。

第一，有人員死亡的結果？

你兄弟是廠裡員工，現已死亡。這一條是存在的。

第二，廠裡有致人死亡的行為？

你們瞭解一下，工廠有無故意或者過失行為，導致員工死亡。

如果沒有，那麼你兄弟的死亡，廠裡不負責任。

三，死亡結果和致人死亡行為之間有因果關係？

工廠有故意或過失致人死亡行為，你兄弟去世與該行為有因果關係，那麼，廠裡要負責任。

（一）時間關係

是工作期間就可能與工廠有關。

雖是假期中，但是你兄弟執行工廠指令，辦理工廠事務，在此過程中死亡就可能與工廠有關。

（二）地點關係

死亡發生在廠區內（包括上下班途中）就可能與工廠有關。

（三）人物關係

實施致人死亡行為的人與工廠有關，則死亡事件就可能與工廠有關。

如果時間、地點、人物都與廠裡沒有關係，那麼，此事與工廠關係不大。

【總結】如果是廠裡故意或者過失導致你的兄弟死亡的，則廠裡要負責任，否則廠裡不負責任。

不承擔責任，不屬於工傷認定範疇。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果廠裡已經放假了，只是這位兄弟自己沒有回家，那廠裡肯定不用承擔法律責任，但在人情上，廠裡可以做些補償如果工作需要，廠裡安排加班或者值班，在回去的路上意外死亡，那廠裡是要承擔工傷責任的。

如果發生意外導致死亡的，工廠要支付死者家屬15個月工資，如果是受傷工廠要支付受傷治療期間病假工資，如果參加了醫保保險，符合醫療保險用藥費用，用醫療保險基金支付，如果沒有參加醫療保險，應由醫療保險基金支付的醫療費由工廠承擔。