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1 # 熊博士說職場
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2 # 駐言
這句很正常啊,一定是很好的朋友才會這樣說,也許老闆給你關係很好,還有自己認為是否真的,首先自己要找到自己的缺點。
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3 # 梅鈺汐諮詢顧問
要是年輕時的我,我會懟回去,“還不是你領導有方”
現在我,有自己的戰略目標,職場發展規劃,只要公司有利我發展,且公司的發展在趨勢上,其它我都會忽略。
在職場摸爬滾打過來的人,有誰沒受過委屈,而且發展的越快,職位越高,受到委屈更多。
朋友,相信我,越是領導層壓力越大,越輸不起,一笑而過,“領導又更年期了”
下來,要反省一下自己,為什麼是你,不是別人?讓自己處於不斷自省,不斷學習提高的正向閉環裡,相信自己只要不斷迭代,解決問題的能力不斷提高,自己的職場發展會更好,至於他人,好的一起進步,跟不上的,就江湖再見!
最後,這也是我的一貫底層
原則分享給你:所有事都以可以讓我終身成長為目標!
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4 # 職場故事家
可以肯定這不是一個好老闆!為什麼這麼說呢?
1.如果下屬真正是一個無能的員工,老闆還用他,說明老闆不識人善用,更無能。
2.如果下屬是一個有能力的人,只因某項工作小失誤,宜單獨談話即可;除因嚴重錯誤導致負面影響較大外,不宜當眾批評,更不能辱罵員工。尊重別人的人格尊嚴,這是做人最基本的道德素質。
3.這個老闆不會籠絡人心。好領導帶領下的團隊,思想統一,上下一心,不會有第二種聲音,更不會存在員工的不滿情緒。
怎樣才算一個好老闆?對普通員工來說,首先要做到疑人不用、用人不疑,其次要愛惜員工、尊重員工並教會員工技能。
一個不合格的領導,他帶領的團隊能走多遠!良臣擇主而侍,良鳥擇木而棲,選擇你心中的“明君”去吧!
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5 # 海博智盈學堂
要判斷領導是恨鐵不成鋼還是刺激你成長!大多數都是為了讓你開始自主努力成長,因為如果真看不上眼讓你走人就可以了。
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6 # 六度策劃
核心不是當眾罵你大傻子,核心是你的性格是什麼樣子的性格,是否適應對方的管理風格,若是不適應就該辭職不幹了!下屬大部分都得適應上級領導的管理風格!當然,好的管理者也會適應下屬的個人性格!郭德綱曾說,何雲偉,曹雲金不是一個性格,區別對待!這話沒有錯,儘管郭是師傅!
每個管理者都有每個管理者的獨特的風格,李雲龍有李雲龍式的管理,趙剛有趙剛式的管理,李雲龍的粗暴並不會耽誤把他的團隊做的嗷嗷叫,趙剛的細緻也把部隊做的很好!所以說管理風格不同而已!
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7 # Nice蛋蛋姐
這個看你心裡對被說“大傻子”是怎麼想的。
如果你覺得收到了羞辱,心裡很不舒服,那就罵回去,辭職好了。(當你決定辭職的時候,一定要毫不客氣的罵回去)
如果覺得,雖然被罵了,但是心裡還能釋然,還能繼續工作,或者接受不了現在辭職帶來的生活問題,那就繼續幹唄。
不管你是繼續工作,還是辭職離開,我想說的是,這個領導能當面罵“大傻子”,要麼是他覺得這只是個鞭策,沒有意識到是種羞辱;要麼就是這個人沒有口德,情商有點低。但是不管是哪種情況,這兩種老闆的企業都走不遠。
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看是真罵還是假罵,如果是罵給大家看的,沒準是對事不對人,殺一儆百。如果是真罵,也得分是恨鐵不成鋼還是真瞧不上,如果是恨鐵不成鋼那就好好努力,如果是真瞧不上,那就看還需不需要這份工作了。需要就繼續幹著,不需要就把老闆給炒了唄!當然,老闆既然都這麼說了,咱也得琢磨琢磨為啥,哪裡做的不對?努力做更好的自己,以後讓老闆看咱的臉色