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1 # 最茶心理
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2 # 心理專家劉愛民
聽得出來,提問的人兒是認同傳統禮教的,認為門當戶對是公認的好姻緣,是會讓婚姻向著幸福美滿的方向去發展的。但是步入現實的婚姻生活後卻讓她感受到了男女的不平等,以至於在自己的小家中竟活得憋屈、受氣,不禁憤憤然!
門當戶對是指男女雙方家庭的社會地位、經濟實力、職業等相稱對等,適合結親。這個傳統有它一定的道理,如果兩個家庭有相近的生活習慣,對人事物的認識看法比較接近,才會在生活中有更多共同語言,有利於溝通交流,彼此愉快地一起過日子,保持婚姻生活持續的生命力。
門當戶對可以保證結親的兩個家庭在生活方式和文化上的平等,但是不能保證另一種平等,那就是男女平等。
中國幾千年的封建禮教裡面,“男尊女卑”的觀念根深葉茂,一代又一代人耳濡目染或多或少都受到影響。雖然隨著經濟的發展,越來越多的女性有機會接受高等教育,在更多行業上發揮她們的聰慧才智;同時,現代科技的快速發展使得生產活動中男女體力上的差別不再重要,男性的絕對優勢逐漸減弱,女性的發展機會越來越多。於是更多的女性因為創造了較高的經濟價值而提高了社會地位,從而她們的自我意識、男女平等意識也逐步提升;再有,80、90年代出生的獨生子女都比較自我等等,這些都會對封建禮教形成衝擊,反映在結婚的男女身上就會形成內心衝突。丈夫覺得妻子不聽話,妻子覺得丈夫霸道,家庭氣氛劍拔弩張,哪裡是門當戶對可以保障的幸福?
其實我們可以把“男尊女卑”的觀念稍微換一下,叫作“男主女輔”,這個觀念應用在現在家庭能夠保證婚姻生活的穩定和諧。什麼意思呢,就是在一個家庭裡,以丈夫為主導,妻子來輔佐。不要小看了這個輔佐,歷史上歷朝各代都不是一個帝王經營下來的,需要大將要臣的輔佐才有可能國泰民安。說個現實的例子,單位裡的領導他一個人是幹不完、幹不好活兒的,他需要下屬的輔佐。領導頤指氣使,沒有下屬會願意好好替他幹活,同樣的,下屬總跟領導唱對臺戲,只是想當然按自己的想法做事,那麼哪個領導都不會待見。所以,領導要體恤下屬,下屬要擁護領導,這活兒就幹得快、幹得好。當然,也會有領導體恤不到下屬的地方,下屬也有理解不到領導的地方,這就需要彼此用對方能接受、能理解的方式去溝通,達成共識就好了。
在一起就是為了兩個人好好過日子,過屬於兩個人的幸福日子,總得有領航的,總得有划船的,風雨同舟,目標是一致的。
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一般對門當戶對的解釋是:男女雙方家庭的社會地位、經濟情況、職業相當,適合結婚。
現代社會中的門當戶對除了以上說明以外,還可以更詳細到夫妻雙方各自成長中的家庭教育方式也相似,並由此形成的原生家庭的關係模式相同。
因為相似的家庭環境中成長起來的夫妻,他們更容易相互理解,有更多的相似性。這也是一直以來很多人支援的婚姻模式。當今社會的小家庭中出現男強女弱這個問題其實與門當戶對沒有太大的關係。
從生物屬性上看,丈夫會本能的去作為強者保護妻子,而妻子的嬌弱也容易在遇事的時候顯現;在思維上丈夫會在大的、粗的事情上做決定,而妻子則處理小的、細的事情。
比如:買房子、投資等往往是丈夫最後做決定,家用採購、選擇購物等是妻子在做。即使是妻子看好的房子,一般最後還是丈夫稽核的。
從社會屬性上來說,丈夫的職業、應酬等涵蓋的面要比妻子大很多。當然這些跟男女的生物差異性有著密切的關係。即使當今社會出現了不少女強人,她們內心裡何嘗不希望在自己的男人面前小鳥依人。
我認為用男剛女柔去替代這個男強女弱更加貼切些。在《易經》中把男人比作天,剛健不息;女人比地,謙卑厚德載物。《黃帝內經》中說男為陽,女為陰。丈夫為陽、以剛正為本;妻子為陰、以柔為本。陰陽和合方能化生萬物,家庭亦是如此。
如果問題中的男強女弱另有所指,我只能說因此產生的矛盾比不是門當戶對的婚姻來說要好處理很多。