混日子，當一天和尚撞一天鐘。這種心態持有者，基本沒什麼追求與理想，甚至他們已經疏於調整自己的狀態，去生活的更有朝氣。自己的生活都不那麼上心，何況工作？對管理層不滿，消極怠工。這類人自持過高，總覺得自己應該高升，無奈老闆卻“不長眼”，完全看不到自己的優秀而忽視，更遑論提拔？心有所屬，隨時準備走人。這類人，基本上是有一定能力的，他們相信“東方不亮西方亮”、“處處不留爺，自有留爺處”，所以一直在為自己尋找合適的機會，一旦時機成熟，立馬辭職走人。

不同的人，不同的職場，不同的個人經歷與能力水準，決定了每個人特有的狀態與選擇。無論哪一種，其實對人對己負責，才是最可取的。

工作做久了，就會出現職業“抱怨”：包括以下幾種情況。

①覺得個人懷才不遇——這個時候一個人更看重自己曾經做出的貢獻，而公司沒有基給予提升，會有一種懷才不遇的感覺。

②覺得老實人總吃虧——老員工即使沒有功勞也有苦勞，把晉升當做一種回報，否則就認為自己吃虧了。

其實對大部分人來說都會有這種現象，從人力資源專業的角度來說，這個叫做職員職業高原期，說的嚴重一點叫做中年危機。

①多從自己身上找問題，不要放棄自身的提高，年齡越大工作價效比越低，反而有可能會被公司解僱。

②如果自己確實有本事，可能選擇的平臺不對，擇機可以考慮跳槽。

當你的工作得不到認可，你的努力被領導視若不見，這樣的心態可想而知，傷心、委屈。

1.、能力得不到認可

雖然你每天都在辛勤的工作，但能力一般，成績不突出，對領導沒有實質性的幫助，這樣就不會得到重視。

2、有能力，但不會說話

有能力，但不會說話。在職場中，其實有工作能力，處事風格不圓滑，得不到領導的重視，說話直接，讓別人感覺不到尊重感。

3、太老實

職場人太老實的人，往往是最吃虧的。工作勤勤懇懇，乾的活最多，從不主動向領導彙報工作，在領導面前，沒有存在感，因此也得不到重視。

職場中想要提拔，首先情商高、處事圓滑、工作認真、具有專業技能特長。

經常向領導彙報工作，引起領導的關注，這樣才會讓你得到自己想要得到的。

對一般人來說，在職場待久了，都想被重用。除非你把職場看待，想平平淡淡的退休。

感覺干時間長了，各種能力技能，各方面都有，卻沒有得到領導領導的提拔，心裡很壓抑，不舒暢。

這事你可以去找領導談談，自己的想法、看法並且總結一下，為什麼自己，沒有得到領導的重視？

找出原因所在，如果能及時的找到原因，並且做出措施，下次你還會有機會。

總結：在職場中，無論你工作能力強弱，是乾的時間長短，首先要和領導處理好關係。

說話處事風格一定要圓滑、勤奮，在自己的專業角度上，深層次的深挖，讓自己的成績說話，引起領導的重視。只要你有能耐，任何人都能看得見。

你問在職埸幹久了，又得不到提拔的人，都有那種心態？我的回答是：首先是由於錯誤歸因於環境而抱怨。正常情況下，這種情況的主要原因多半是個人原因造成的。但是由於思維方式偏執等，往往是歸因於環境。如上司不公正；某人會來事；或者是誰說了壞話䓁。明明是自己感冒，卻指責別人。所以怨憤不已；

其次是由於不當的比較而生自負心理。就是以己之長比人之短；拿自己的長處與被提拔者的短處比較，越比越生氣，越比越覺得自己高大上。產生盲目的自負自戀心理。因而易滋生出易過敏反應，或者易引起易激惹綜合症。對外界的風吹草動，都會做出過份的解讀。容易產生自閉傾向；

最後是由積怨生恨。對外是直接聚焦於某個人或者某個部門；對己則壓抑苦悶，心情抑鬱，寢食失安。對別人的關心和支援，視為惡意取笑等。內心充滿了負能量。

總之需要端正三觀，轉變思維方式，加強心理疏導，才有可能重新回到正常的軌道上來。你覺得呢？

先請他來看看圖中的景象吧，可能舒緩一下心情。

第一，安於現狀，得過且過。這種人他知道自己的不足，知道自己得不到提拔的原因，又沒有其他路可走。這種人就會安於現狀，成為職場的老油條。工作過得去就行，同事不得罪就好。

第二，消極怠工，牢騷抱怨。這種人會覺得自己辛辛苦苦工作，卻這麼久沒有得到提拔。而其他一些跟自己一起來的人，有些可能已經做了自己的領導。這就使得他覺得自己很沒有面子，就會在工作當中消極怠工，經常抱怨。

第三，身在曹營心在漢。這種人覺得自己懷才不遇。這個公司已經沒法待下去了。所以就會積極去尋找下家，而不會把心思放在現在的這份工作上。一旦他找到合適的工作就會離開。

第四，努力工作，期待提拔。這種人的形態與第一種人有點相似，可能知道自己很平庸，需要付出比別人更多才能提拔。所以他會一如既往的安心工作，努力工作，期待領導有賞識的一天。這種人雖然工作的能力水平一般，但踏實肯幹。

當然，每一個人面對這樣的情況，都會有不同的想法。他們的心態可能是以上的某一種，也可能是他們中的幾種情況。

在職場干時間久了，又得不到提拔的人，可能會有以下幾種心態：

第一種心態，無所謂。這種心態在工作中的表現就是工作該怎麼幹就怎麼幹，不管幹得好還是幹得壞，只要完成任務就行；不會想著怎麼去把事情幹好，或者去創新做出成績。

第二種心態，坐吃等死。這種心態說直白一點就是混日子，在單位什麼事情都不幹，對領導也是無所畏懼，每天正常上下班，從來不遲到早退，但是就是不幹事。

第三種心態，任勞任怨。這種人一般責任心比較強，為人做事都比較實誠，在單位乾的都是又苦又累又不能出成績的活，即使出了成績，也會被摘桃子。這種心態還是對未來對領導抱有幻想。

第四種心態，滿腹牢騷。具有這種心態的人應該不在少數。一般都是在認真做事，但是對自己長時間得不到提拔的問題，經常向身邊的同事抱怨。這種心態其實是工作上的大忌，就是出力不討好、還討人厭的典型。

以上是個人在職場中遇到的一些表現，每個人的情況不一樣，表現出來的心態也會千差萬別，總的來說，不管幹什麼工作，都得具有應有的價值。

在職場干時間久了，又得不到提拔的人，都有哪種心態？

相信每個人都有過這樣的困惑，明明自己的能力很出眾，領導交待的任務也完成的很出色，在單位的時間也很長，為什麼就是得不到領導的提拔，升職加薪？主要就以下幾點來簡單分析下：

一、領導心胸狹隘型

領導怕你的職位，權力大過於他，所以一直在想辦法打壓你，給你穿小鞋，即使你的能力很出眾，但是你的直屬上司是他，提不提拔你由他說了算。遇到這種領導，你基本上就不可能升職了，再怎麼幹還是他的手下。

一般來說這種情況你只有兩種選擇:

1、要麼換公司或換一個部門，當然這是下下之策。

2、對領導畢恭畢敬，什麼事都聽他的，讓他覺得你是他的人，取得他的充分信任，這樣才有可以提拔你，然後在取得一定權力的時候，再把他擊垮，俗稱過河拆橋。雖然說這種做法有點不厚道，但是他不仁就別怪我們不義。

二、自己屬於老實人的

提拔你，並不是說能力出眾就行了，想進入管理層能力是其次，情商才是關鍵，一個合格的領導情商一定是很高的，情商決定了你能否管理好手下的人，協調好同事之間的關係，領導一定是那種老奸巨滑的，這就是為什麼你身邊的人能力不是很出眾，但是總是能升職加薪。

這種情況你唯一要做的就是努力提升自己的情商，處理好你和領導，同事之間的關係，讓你的上司覺的你也是可以管理人的。

三、沒關係，沒背景

自己雖然有能力，有情商，但是公司是屬於“家族”型的公司，什麼是家族型的公司，就是說管理層重要崗位全都是親戚。

之前就有一個朋友，在一家公司廣告公司，老總侄子任發行總監，侄媳婦是財務總監，弟弟廣告是副總監，直屬上司是表弟，整個人都被一家人包圍了。這種情況升職的機會基本等於零。除非公司裡有你想學的東西，否則果斷走人。

所以說如果你有能力，時間又久。但是領導沒提拔你，肯定是有原因的，只有找到原因把他解決了，才能在職場裡混的風生水起。

在職場時間幹得久了，又得不到提拔的人，最典型和普遍的心態就是安於現狀、不思進取了。

我們公司這類的老員工比例佔有相當一部分，有3、5年工齡的，有7、8年工齡的，有十多年工齡的，最長工齡達18年之久了。

全公司工齡達十年以上老員工佔了近二十分之一之多。

講講這些工齡十年以上的職場老油條情況吧。

這批人如今大多數都在管理崗位上，主持著一個車間、一個部門的管理工作，都是中層管理人員。他們都是從車間和部門最基層員工一步一步爬上來的，如今進入到公司中層，分別擔任著經理、副經理等職位。

這是他們在這裡職業生涯的頂峰了，再也難以上升到高層管理崗位，因為越是往高層，機會越少，高處不勝寒。

我發現，這個階層的職場人基本完全沒有了激情和進取心了，他們安於現狀，不求有功，但求無過，每天按時上下班，每天干著重複性工作，單調乏味。他們普遍的心態就是“求穩”，崗位穩定、收入穩定、家庭穩定、生活穩定，不願意冒任何風險。

還有一批時間久的人，至今仍然在生產一線。這批老油條更是無慾無求、安於現狀了。他們都是在一線做技術工作，多年的一線勞動，他們積累了豐富的經驗，對產品技術瞭如指掌，又屬於公司的元老級別，產品的更新換代和變遷他們清清楚楚，車間裡一粒塵埃他們都能認得出，對生產再熟悉不過了。

這類員工已經不多，在車間已屈指可數，這類員工既是公司的“寶”，同時又是根“草”毫無價值。如果管理得好，充分發揮他們的優勢和專長，那麼就是個“無價之寶”。但這類員工又最難管理，如果管理不好，不但不能發揮作用，還會適得其反給管理添亂，毫無價值。

這類員工的工作都是由著他們的性子，他們想反正在這裡幹了這麼久了，資格老，也沒有人拿他怎麼樣。

他們也是抱著“求穩”的心態，不思進取，不求上進，工作要人推著才去行動，缺乏積極主動性。

這是我對我們公司的職場時間久的人的觀察，他們所抱持的心態。

不外乎失望、抱怨等消極負面心態，但更多的人是選擇看淡。

首先，我們必須接受的一個現實：職場上大部分的人就是一顆螺絲釘，終其一輩子也只能被摁在一個崗位上。

所以，我見過的人大多數（包括我自己）十幾年的職場經歷都是在原地踏步，只是隨著工作經驗的增加而工資稍微漲了點，但很快就停留在了天花板。

我清晰記得自己第一份工作的月薪1500元，房租與吃飯都是自己解決。在熟悉了行業及自我能力有點提升後就跳槽，工資翻上了一倍，但做的工作不變，職位更是老樣子。隨時間流逝，慢慢自己也就盯住收入能漲點，至於是否能被提拔就不作奢望了。

其次，我們要清楚工作的核心目的是為了讓自己過得更舒適，如果讓自己被工作職位升遷這樣的事情困住了，那有點本末倒置了。畢竟工作上能升遷自然極好的，但不能升遷也不要影響自己的生活。

最後，我還是建議大家把職場能否被提拔看淡些，以平常心態待之即可。